Die minimalistische Version des China Big Five Identity Fragebogens (CBF-PI-15) ist eine ultra-Short-Version des Persönlichkeitsmesswerkzeugs, die auf der internationalen klassischen Big Five-Identitätstheorie basiert und mit der chinesischen Kontextoptimierung kombiniert wird. Es hat insgesamt 15 Fragen und kann in etwa 2 Minuten abgeschlossen werden. Diese Skala ist für Benutzer ausgelegt, die in kurzer Zeit schnell relativ genaue Persönlichkeitsanalysenergebnisse erhalten müssen. Es ist besonders für große Beispieldatenerfassung, Fragebogen-assistierte Bewertung, Bildungs- und Lehrszenarien, Produktbenutzerporträtanalyse und tägliche individuelle Selbsterkundung geeignet.
Diese Version wurde von einem bekannten Forschungsteam der inländischen Persönlichkeitspsychologie auf der Grundlage des 'CBF-Pi-B Simple Big Five-Persönlichkeitsfragebogens (40 Fragen)' optimiert. Wenn Sie sich an strenge psychometrische Methoden halten, bietet es eine hervorragende Strukturvalidität, Messäquivalenz und Polymerisationsvalidität.
Einführung in CBF-PI-15 Big Five-Persönlichkeitstest und F & E-Hintergrund
Der vollständige Name von CBF-PI-15 ist ' die minimalistische Version des China Big Five Identity Fragebogens '. Es stammt aus dem 'China Big Five Identity Fragebogen' (CBF-PI, Frage 134) und seiner einfachen Version (CBF-PI-B, Frage 40) . Es wurde von Professor Wang Mengengs Team (School of Psychology, Peking Normal University) entwickelt. Ein Persönlichkeitsstrukturmodell, das für chinesische Bevölkerung geeignet ist, kombiniert lokale kulturelle Kontext- und Sprachgewohnheiten.
CBF-PI-15 verwendet die drei Fragen mit der höchsten Faktorlast in jeder Dimension, um eine 15-Fragen-Version zu bilden, die die fünf Persönlichkeitsdimensionen abdeckt. Nach der Faktoranalyse und -überprüfung durch mehr als 5.000 Proben erreicht es ein hohes Niveau in Bezug auf die strukturelle Validität und die stabilische Gruppenstabilität.
Highlights der Bewertung der Big Five CBF-PI-15-Skala Skala
- Minimalistische Fragen : Nur 15 Fragen, schnell abgeschlossen
- Lokalisiertes Design : Das Wort Einträge entspricht den chinesischen Ausdrucksgewohnheiten
- Strukturelle Wissenschaft streng : Bestätigungsfaktoranalyse unterstützt fünf Faktormodell
- Messstabilität : Geschlecht, Altersmessung wird durch verifiziert
- Die Ergebnisse sind genau und erklärbar : für viele Bereiche wie Bildung, wissenschaftliche Forschung und Beratung geeignet.
Big Five Persönlichkeitsskala -Bewertungsdimension
Die CBF-PI-15 Big Five-Persönlichkeitsskala-Bewertung deckt fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen ab:
- Offenheit : Neugieriger, starker ästhetischer Sinn, Liebe neue Erfahrungen und Erforschung
- Gewissenhaftigkeit : organisiert, verantwortungsbewusst, hoch geplant und sehr selbstdiszipliniert
- Extraversion : lebendig, gesprächig, sozial, extrovertiert und sehr anpassungsfähig
- Übereinstimmung : freundlich, Fürsorge für andere, starke Bereitschaft zur Zusammenarbeit, offensichtliche altruistische Tendenzen
- Neurotizismus : emotional empfindliche, ängstliche, hochvolatile, schwache Stressbeschäftigungsfähigkeit
Diese fünf Dimensionen bilden das erklärendste Strukturmodell in der modernen Persönlichkeitspsychologie und sind in Karriereanpassungen, Teamaufbau, psychologischer Beratung, Bildungsauswahl, klinischem Screening und anderen Szenarien häufig eingesetzt.
CBF-PI-15 Big Five Persönlichkeitskala Professionelle Überprüfung und Forschungsbasis
- Strukturvaliditätsüberprüfung : Erkundungs- und Bestätigungsfaktoranalyse (EFA & CFA) zeigt, dass das Fünf-Faktor-Modell gut angepasst ist (CFI = 0,946, RMSEA = 0,044)
- Messung der Äquivalenz : Stabilisieren Sie zwischen Geschlecht und Altersgruppen und unterstützen Sie den gruppenübergreifenden Vergleich (ΔCFI ≤ 0,01)
- Signifikante Polymerisationsvalidität : Die Korrelation zwischen CBF-PI-15 und Variablen wie Impuls, Depressionen und Angstzuständen stimmt mit vorhandenen Studien überein und entspricht den Erwartungen der psychologischen Theorie.
- Relevante Kriterien : Es korreliert in hohem Maße mit realen Verhaltensweisen wie Rauchen, Trinken und akademischen Leistung, insbesondere mit Gewissenhaftigkeit und akademischer Leistung korrelieren signifikant positiv mit der akademischen Leistung (r = 0,313).
Forschungsunterstützung stammt aus: Chinesische Psychologische Gesellschaft, Forschungszentrum für psychologische Messung und latente variable Modellierung (2019), Zhang et al. (unter Bewertung, PLOS ONE)
CBF-PI-15 Big Five Persönlichkeitsskala anwendbare Bevölkerungs- und Nutzungsvorschläge
- Bildungseinrichtungen/College -Studenten psychologische Volkszählung: Schnelles Screening der Persönlichkeitsmerkmale der Schüler und psychologische Porträts aufbauen
- Rekrutierung von Unternehmen HR/Talent: Vorläufiges Verständnis der Persönlichkeitstendenzen der Kandidaten und Unterstützung bei der Talentbewertung
- Psychologische Forscher: Kontrolle einzelner charakteristischer Variablen, die in großen Stichprobenstudien verwendet werden können
- Tägliche Benutzer: Einfach testen und schnell ihre persönlichen Vorlieben erkennen
- Produktbetriebs-/Fragebogen -Matching: Verwendet mit anderen Skalen, Unterstützung bei der Entwicklung von Kennzeichnungs- und Empfehlungssystemen
CBF-PI-15-Anweisungen
- Dieser Test ist ein nicht-diagnostisches Instrument und wird nicht für klinische medizinische Zwecke verwendet.
- Das Test unterstützt die Anonymität während des gesamten Prozesses, keine Anmeldung und Registrierung.
- Es wird empfohlen, die Antwort in einem stabilen Emotionszustand zu vervollständigen, um authentischere und zuverlässigere Ergebnisse zu erzielen.
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