Neden belirli davranışsal alışkanlıklarınız olduğunu merak ettiniz mi? Neden bazı insanlarla anlaşıyorsunuz ama diğerlerinden uzaklaşıyorsunuz? Veya baskı altındaki tepkinizi bilmek ister misiniz? Kişilik özelliklerini anlamak, bu sorunları keşfetmenin anahtarıdır. Psyctest Quiz platformunda, benzersiz kişiliğinizi bilimsel olarak anlamanıza yardımcı olmak için size saygın bir 240 sorgu tam revizyonu Big Five kişilik testi , yani Gözden Geçirilmiş Neo Kişilik Ölçeği (NEO PI-R) çevrimiçi değerlendirmesi sunuyoruz.
Neo pi-r nedir?
Neo Pi-R revize edilmiş bir NEO kişilik ölçeğidir . Gözden geçirilmiş Neo Pi-R'nin gelişimi 1978'de başladı. Tam İngilizce adı 'nevrotiklik, dışadönüklük, açıklık kişilik envanteri revize'. Bireysel kişiliği beş boyuttan değerlendiren bir ölçektir. Gözden geçirilmiş ölçek, herhangi bir eğitim düzeyinde yetişkinler ve çocuklar tarafından anlaşılabilecek güncellenmiş kelime dağarcığı kullanır.
Basitçe söylemek gerekirse, büyük beş kişiliğinizin (kişisel beş faktörlü model) özelliklerini ölçmek için bir araçtır. Big Beş Kişilik Modeli, şu anda psikoloji topluluğunda en yaygın olarak kabul edilen kişilik yapısı teorisidir. İnsan kişiliğinin beş çekirdek, nispeten bağımsız boyutlarda tanımlanabileceğine inanmaktadır. NEO PI-R değerlendirmesi yoluyla, bu beş önemli Big Beş Kişilik Boyutunda nerede olduğunuz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
240 Sorular Big Beş'in Tam Sürümü: Beş Çekirdek Kişilik Boyutları ve Ayrıntıları
Gözden geçirilmiş Neo Big Beş Kimlik Ölçeği'nin (NEO PI-R) temel amacı, performansınızı aşağıdaki beş Big Beş Kimlik ana boyutunda derinlemesine değerlendirmektir.
NEO PI-R ölçeğinin tasarımı çok zariftir. Sadece bu beş büyük Big Beş kişilik boyutunu değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda her boyuttaki altı daha spesifik küçük özelliği analiz etmek için de rafine eder. 'Faset' olarak adlandırılan bu küçük özellikler toplam 30'dur ve daha ince bir kişilik analizi portresi almanıza yardımcı olabilirler.
İşte beş ana büyük beş kişilik boyutu ve bunların yönleri şunlardır:
1. Nevrotiklik (nevrotiklik, n)
N-boyutsallığı, bireyin olumsuz duyguları ve duygusal istikrarsızlık yaşama eğilimini yansıtır. Yüksek skorları olan insanlar daha fazla duygusal dalgalanmaya sahip olabilir, kaygı, endişe, sinirlilik, depresyona ve strese daha fazla yanıt verebilir. Düşük puanları olan insanlar genellikle duygusal olarak istikrarlıdır, daha az endişe vardır ve zorluklarla başa çıkmak için daha rahattır.
Dahil olan yönler şunları içerir: anksiyete (N1), öfke ve düşmanlık (N2), depresyon (N3), öz farkındalık (N4), dürtüsellik (N5) ve güvenlik açığı (N6).
Yüzleri açıklamak için örnekler verin:
- Yüksek kaygı (N1) skorları olan insanlar endişe, gerginlik ve sinirliliğe eğilimlidir; Düşük puanları olan insanlar sakin ve rahat.
- Yüksek öz farkındalığı (N4) puanları olan insanlar kalabalıkta rahatsız olur, alay konusuna duyarlı olur ve aşağılık kompleksine eğilimlidir; Düşük puanları olan insanlar utanç verici sosyal durumlardan daha az rahatsız edilecektir.
Raporun tamamı, altı yönün hepsinin ayrıntılı bir yorumunu sağlar.
2. Dışadönüklük (Dışadönüklük, E)
E-boyutsallık, kişilerarası etkileşimlerin sayısını ve yoğunluğunu, stimülasyon ihtiyacını ve zevk alma yeteneğini temsil eder. Dışa dönüklük yüksek olan insanlar genellikle canlıdır, kalabalıklar gibi konuşkan, enerji doludur ve genellikle olumlu duygular hissederler. Düşük dışadönüklük (içe dönüklük olarak da bilinir) olan insanlar daha sessiz ve daha temkinli olabilir, yalnız veya küçük alanlarda olmayı tercih eder ve bu kadar stimülasyona ihtiyaç duymazlar.
Dahil olan hususlar şunları içerir: coşku (E1), grup cinsiyeti (E2), kendini onaylama (E3), aktivite (E4), uyaran arayışı (E5), pozitif (pozitif) duygular (E6).
Yüzleri açıklamak için örnekler verin:
- Yüksek puanları Lequn (E2) olan insanlar başkalarıyla geçinmeyi severler ve ne kadar çok insan varsa, o kadar mutlu olurlar; Düşük puanları olan insanlar genellikle yalnızdır ve hatta aktif olarak sosyal uyarımdan kaçınır.
- Heyecan (E5) puanları arayan insanlar heyecan ve heyecan için heveslidir ve risk almak ister; Düşük puan alanların neredeyse hiç heyecan ve sıkıcı yaşama ihtiyacı yoktur.
Raporun tamamı, altı yönün hepsinin ayrıntılı bir yorumunu sağlar.
3. Deneyime Açıklık (o)
O-boyutsallık, bir kişinin bilişsel tarzını, yeni şeyler, yeni fikirler, sanat, hayal gücü ve farklı değerler için ne kadar açık olduğunu açıklar. Yüksek puanları olan insanlar genellikle meraklıdır, denemek ve keşfetmek, soyut düşünmeyi tercih etmek ve çok çeşitli ilgi alanlarına sahip olmak isterler. Düşük puanları olan insanlar daha geleneksel olabilir, tanıdık şeyleri ve rutinleri tercih edebilir ve pratik olabilirler.
Dahil olan yönler şunlardır: Hayal gücü (O1), estetik (O2), zengin duygular (O3), yeni tat (O4), spekülasyon (O5) ve değerler (O6).
Yüzleri açıklamak için örnekler verin:
- Yüksek hayal gücü (O1) puanları olan insanlar canlı hayal güçlerine ve aktif fantezi hayatına sahiptir; Düşük puanları olan insanlar daha monotondur ve eldeki görevlere odaklanmayı severler.
- Yüksek değerleri (O6) puanları olan kişiler otoriteye ve geleneksel fikirlere meydan okumayı sever; Düşük puanları olan insanlar, otorite ve rutin tarafından getirilen istikrar ve güvenliği takip etmeyi severler.
Raporun tamamı, altı yönün hepsinin ayrıntılı bir yorumunu sağlar.
4. Mevcutluk (Meclishiness, a)
Boyut A, bireyin başkalarına karşı tutumunu inceler ve kişilerarası ilişkilerdeki işbirliğinizi, dostluğunuzu, güveninizi ve şefkatinizi ölçer. Yüksek hoşluğa sahip insanlar genellikle nazik, yardımsever, anlaşması kolaydır ve başkaları için kendi çıkarlarından vazgeçmeye isteklidir. Düşük hoşluğa sahip insanlar daha doğrudan ve rekabetçi olabilir, bazen zor görünebilir, diğer insanların çıkarlarını önemsemiyor ve bazen şüpheli olabilirler.
Dahil olan hususlar şunlardır: kişilerarası güven (A1), dürüstlük (bütünlük) (A2), özgecilik (A3), uyum (işbirliği ve uyumluluk) (A4), alçakgönüllülük (A5), hassasiyet (kişilerarası bakım) (A6).
Yüzleri açıklamak için örnekler verin:
- Yüksek kişilerarası güven (A1) puanları olan insanlar başkalarının dürüst ve iyi kalpli olduğunu düşünüyor; Düşük puanları olan insanlar genellikle alaycı ve şüphelidir, başkalarının dürüst olmayan ve tehlikeli olduğunu düşünürler.
- Yüksek uyumu (A4) puanları olan kişiler, başkalarına saygı duyma ve itaat etme, saldırganlıklarını kısıtlama ve başkalarıyla çatışmayı sevme eğilimindedir; Düşük puanları olan insanlar agresiftir, rekabeti tercih eder ve başkalarıyla çatışmayı düşünmezler. Raporun tamamı, altı yönün hepsinin ayrıntılı bir yorumunu sağlar.
5. Vicdanlılık (vicdanlılık, c)
B boyutu, hedefe yönelik davranışlarda bireysel organizasyonu, kalıcılığı ve motivasyonu değerlendirir. Yüksek vicdanı olan insanlar genellikle güvenilir, organize, açık hedefler, gayretli ve kendini disiplinlidir. Düşük vicdanı olan insanlar daha rahat ve esnek olabilir, ancak daha az titiz, tembel ve özensiz görünebilirler.
Dahil olan yönler şunlardır: Yetkinlik (C1), Planlama Organizasyonu (C2), Sorumluluk (C3), Kariyer Aspirasyonu (Başarılı/Motivasyon) (C4), Öz Disiplin (C5) ve Prudence (C6).
Yüzleri açıklamak için örnekler verin:
- Planlama organize edilmiştir (C2) Yüksek puanlara sahip insanlar temiz, temiz, organize ve plan yapmak ister; Düşük puanları olan insanlar iyi organize edemez ve çok örgütlenmemiş olduklarını düşünürler.
- Yüksek öz disiplinli (C5) puanları olan insanlar sıkıcı olsalar bile görevleri ve görevleri tamamlayabilir; Düşük puanları olan insanlar erteleyebilir, güvenini kaybedebilir ve pes edebilir.
Raporun tamamı, altı yönün hepsinin ayrıntılı bir yorumunu sağlar.
Neo Pi-R'nin 'Geçmiş ve Günümüz': Olgun bir araç
Gözden geçirilmiş NEO kişilik ölçeği ortaya çıkmadı, psikologlar tarafından uzun vadeli araştırmaların sonucudur. Bu ölçek Paul Costa ve Dr. Robert McCrae tarafından geliştirildi. En eski versiyon, neo pi (nevrotiklik, dışadönüklük, açıklık kişilik envanteri) olarak adlandırılan 1978'e kadar uzanır, sadece üç boyutu ölçer: nevrotiklik, dışadönüklük ve ampirik açıklık. Araştırma derinleştikçe, hoşluk ve vicdanlılığın boyutlarını eklediler ve 1985, 1992 ve 2005'te neo pi-r (revize edilmiş neo pi) ve neo pi-3 oluşturmak için birkaç kez revize edildi ve güncellendi. Bu revizyonlar sadece teorik çerçeveyi mükemmelleştirmekle kalmaz, aynı zamanda ölçeğin dilini, yetişkinler ve değişen eğitim seviyelerine sahip çocuklar da dahil olmak üzere daha geniş bir nüfusa daha kolay hale getirir.
240 proje içeren Neo Pi-R'nin tam versiyonuna ek olarak, 60 projesi olan NEO Beş Faktör Anketi (NEO-FFI) adı verilen sadece beş Big Beş Kişilik Boyutunu değerlendiren daha kısa bir versiyonun olduğunu belirtmek gerekir. Psyctest Quiz platformunun sizin için hazırladığı şey, bu olgun ve güvenilir ölçekli sürümlere dayanmaktadır.
Big Beş Kişiliğiniz Tam Sürüm Değerlendirme Deneyimi: Basit ve Yapılması Kolay
Standart NEO PI-R testi, davranışı tanımlayan 240 madde içerir. Durumunuza dayanarak size beş puanlık bir ölçekte size uygun seviyeyi seçmeniz gerekir (örneğin 'kesinlikle katılmıyorum' gibi 'kesinlikle katılıyorum'). Platformumuzda, çevrimiçi psikolojik testleri öz rapor (formlar) şeklinde deneyimleyeceksiniz.
Neo Pi-R'nin tam sürümünün çevrimiçi incelemesini tamamlamak genellikle yaklaşık 30 ila 40 dakika sürer. Gerçek durumunuzu daha doğru bir şekilde yansıtmak için lütfen nispeten sessiz, rahatsız edilmemiş bir ortamda yapın.
Özel Big Beş Kişilik Raporunuz
Değerlendirmeyi tamamladıktan sonra derhal ayrıntılı bir kişilik testi raporu alacaksınız. Bu rapor, her büyük beş kişilik boyutunda nasıl puan verdiğinizi açıkça gösterecektir. Raporlar genellikle puanınızın ne anlama geldiğini açıklamak ve genellikle üç seviyeye ayrılan güçlü yönlere dayalı bir açıklama vermek için anlaşılması kolay bir dil kullanır: yüksek, orta ve düşük.
Örneğin, daha düşük bir nevrotik skorunuz varsa, rapor “güvenli, sert ve genellikle stres altında bile rahat” olarak tanımlanabilir; Daha yüksek bir puanınız varsa, “hassas, duygusal ve sinir bozucu duygular yaşamaya eğilimli” olarak tanımlanabilir. Rapor ayrıca size her büyük beş kişilik boyutunda belirli faset puanları gösterecek ve puanlarınızı belirli norm gruplarıyla karşılaştırmak için grafikler kullanabilir ve bu da size pozisyonunuz hakkında daha sezgisel bir anlayış sağlar.
Lütfen dikkat : Raporun geçerliliğini sağlamak için, testte çok fazla soru atlanıyorsa (40'dan fazla madde) veya anormal derecede büyük (150'den fazla madde) veya son derece az (50'den az madde) varsa, raporun yorumlanmasının daha temkinli olması gerekir.
Neo Pi-R Büyük Beş Kişilik için Bilimsel Temel: Neden güvenilir?
Neo kişilik ölçeğinin yaygın olarak kullanılmasının nedeni, sağlam bir bilimsel temele sahip olmasıdır. Psikologlar, çok sayıda çalışma yoluyla 'güvenilirliği' ve 'etkililiğini' doğruladılar.
- Güvenilirlik : Bu, test sonuçlarının kararlı ve tutarlı olduğu anlamına gelir. İster arada bir tekrar test ediyor ister ölçek içindeki çeşitli sorular, aynı büyük beş kişilik özelliği stabil bir şekilde ölçülebilir. Araştırmalar , NEO PI-R'nin iç tutarlılığının (ölçeğin iç öğelerinin tutarlı olup olmadığını ölçtüğü) çok yüksek ve birkaç yıl sonra (6 yıldan fazla) bile, puanların özellikle 30 yılı aşkın yetişkinler için yüksek stabilite olduğunu göstermektedir. Bu sadece testin kendisinin istikrarlı olduğunu göstermekle kalmaz, aynı zamanda büyük beş kişilik boyutunun yetişkinlikte nispeten kararlı olduğunu doğrular.
- Geçerlilik : Bu, testin büyük beş kişilik özelliklerini ölçtüğü ve bu ölçümlerin gerçek yaşam davranışları ve sonuçları ile ilişkili olabileceği anlamına gelir. Örneğin, araştırmalar vicdanlılığın üniversite öğrencilerinde GPA'yı tahmin edebileceğini bulmuştur; Nevrotiklik, öğretmen tükenmişliğinde duygusal başarısızlıkla ilişkilidir; Hoşluk kişisel başarı ile ilişkilidir; Nevrotiklik, deneyimin açıklığı ve hoşluk bilgisayar kaygısı ile ilişkilidir. Bunların hepsi , Big Beş Kişiliğin değerlendirilmesinde Neo Pi-R'nin etkinliğini desteklemektedir.
Big Five'ın Küresel Ayak İzi: Kültürlerarası Uygulamalar
Neo Pi-R'nin gücü de evrenselliğidir. Büyük Beş Kimlik Modeli sadece belirli bir ülke veya kültür için geçerli değildir. Neo PI-R, Çince dahil 40'tan fazla dile çevrildi ve dünya çapında yaygın olarak incelendi ve uygulandı. Çok sayıda kültürlerarası araştırma Neo Pi-R veya Neo-FFI'ye dayanmaktadır. Bu bulgular, birçok kültürde Big Beş kişilik modelinin sağlamlığını güçlü bir şekilde göstermektedir. Örneğin, nevrotikliğin beş büyük kişilik boyutu , deneyim açığı ve vicdanlılığın farklı kültürlerde daha güçlü bir istikrar gösterirken, dışadönüklük ve hoşluk kültürel geçmişten daha fazla etkilenebilir. Bu, küresel uygulanabilirliğe sahip bir kişilik çerçevesi olarak Big Five'ın durumunu daha da birleştirir. Neo PI-3 ile ilgili son araştırmalar, güncellenmiş sürümün ikinci dil olarak İngilizce olan kişiler için anlaşılması ve kullanılması daha kolay olabileceğini göstermektedir.
Önemli İpucu : Herhangi bir psikolojik test veya kişilik değerlendirmesinin sonuçlarının sadece kendinizi anlamanıza yardımcı olacak bir araç olduğunu unutmayın. Bu test, kişiliğinizi ve kişilik özelliklerinizi analiz etmek için Big Five kişilik modeline dayanan bir perspektif sunmaktadır. Daha derinlemesine akıl sağlığı sorularınız veya ihtiyaçlarınız varsa, profesyonel bir psikologa danışmanız şiddetle tavsiye edilir. Bu çevrimiçi değerlendirme profesyonel bir psikolojik değerlendirme veya teşhis oluşturmaz.
Testinize başlayın!
Psyctest Quiz platformunu seçtiğiniz için teşekkür ederiz. Gözden geçirilmiş Neo 240 sorularının çevrimiçi değerlendirmesini tamamlamak için aşağıdaki Test Düğmesine tıklayın. Umarım bu test sayesinde büyük beş kişiliğinizi daha iyi anlayabilir ve yararlı bir kendini keşfetmeye başlayabilirsiniz.
