「p型与j型人格快速甄别测试」関連のブログ投稿

友情にはレベルがあり、社会的相互作用には管理が必要です。心理的な視点を通して7つのレベルの友情について話し合い、真の友情を維持し、維持し、社会的関係をより安定して意味のあるものにする方法を理解します。この経験をしたことがあります。ソーシャルソフトウェアでおなじみのアバターを見て、彼が誰であるかを覚えていませんか？それとも、誰かがあなたの瞬間にメッセージを投稿しているのを見ましたが、あなたは長い間連絡を取っていないことがわかりましたか？または、人生でいくつかの困難に遭遇したが、誰と話すべきかわからない場合は？これらはすべて、私たちの社会的関係がすべて真の友情ではないことを示しています。それで、本当の友情とは何ですか？友情をどのように育て、維持する必要がありますか？心理的な観点から議論しましょう！友情には7つのレベルがあります心理学者のロビン・ダンバーの研究によると、人間の社会的関係は7つのレ...

多くの人々は、賞賛に直面しているときに圧倒されたり、充実していないと感じています。賞賛を優雅に受け入れることを学ぶことは、対人関係を高めるだけでなく、自信を高めることもできます。この記事では、賞賛を詳細に受け入れる心理障害を分析し、自信を持って賞賛に対応するのに役立つ実用的な方法を提供します。あなたはこの経験をしたことがあります：他の人があなたの外見、能力、仕事のパフォーマンス、または才能を称賛するとき、あなたは恥ずかしがり屋、不安、そして少し抵抗さえ感じますか？無意識のうちにそれを否定したり、賞賛を避けたりすることもできます。実際、賞賛を受け入れることを学ぶことは、社会的なエチケットであるだけでなく、自信を高め、他の人とのやり取りにおいてより自然で適切になります。賞賛は、対人関係を高め、潜在性を刺激し、自己同一性を高める前向きなコミュニケーション方法です。しかし、賛辞を正しく処理できない...

4つの辞任状況から始まる「なぜ以前の仕事を離れるのか」という完璧な回答スキルの徹底的な分析は、この困難な質問に優雅かつ専門的に答える方法を教え、就職活動の旅で最高の印象を与えるのに役立ちます。すべてのインタビューで、「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」という質問があります。ほとんど必見であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。問題に答えるのではなく、他の人の観点から考えてください。彼らはこの質問から雇用主として何を知りたいのですか？数年前、従業員が「世界は大きく、行きたい」という辞任について書いている写真は、インターネットで広範囲にわたる注目を集めています。このような理想的で感情的な答えはロマンチックですが、雇用主にとっては、「世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響を与えることができますか？」さよならを言うのは常に難しいです。インタビュアーは、仕事を辞めることに対...

この記事では、オンライン文化とファンの文献サークルでの古典的で物議を醸すABOワールドビューの設定について、体系的かつ詳細な講演を行います。 ABO起源、3セックス構造、ABO設定要素、社会構造、文化的意義、論争の観点から完全に分解されます。これにより、ABOの構造論的論理を見ることができるだけでなく、文化的および心理的レベルでのABOの魅力と問題を理解するのにも役立ちます。 ABO設定の起源と開発1。ABOの起源ABOの設定は、最初にヨーロッパとアメリカのオオカミのファンサークルから生まれ、2010年頃に登場しました。動物の行動におけるオオカミの階層（アルファ主導のベータフォロー、オメガパッシブ）の構造に触発されました。 「ファンレン」という言葉は、日本語の言葉「ファンレン（どうじん、doujin）」に由来し、その元の意味は「同じ願望を持つ人」です。 「ファンサークル」はファンで構成され...

6つの必要な質問の詳細な分析と、自己紹介から辞任の理由、長所や短所分析から産業間の選択まで、インタビュアーのトリッキーな質問に簡単に対処し、面接の成功率を改善するのに役立ちます。インタビューは、就職活動プロセスの重要な部分です。ほぼすべてのインタビュアーがこれらの6つの古典的な質問をします：「インタビューの自己紹介」、「辞任の理由」、「あなたの長所と短所は何ですか」、「なぜあなたは元の立場ではなく、産業を横断することを選んだのですか」、「なぜ私はあなたを認めたいのですか」、「質問がありますか？」これらの挑戦的な問題に巧妙に対処し、trapに陥らないようにする方法は？これらのインタビューのヒントを一緒に飛びましょう。開始する前に、あなたのステータスを理解するためにいくつかのキャリア傾向テストを行うこともできます。ここでは、雇用の変更に適しているかどうかをテストするか、会社に排除されるリスクが...

キャリア計画と人材評価の分野では、強力な関心在庫（SII）は、古典的で広く使用されている評価ツールです。 1927年にアメリカの心理学者エドワードK.ストロングジュニアによるデビュー以来、この規模は継続的に改善され、キャリアの選択と開発の科学的根拠が提供されています。この記事では、開発履歴、構造的内容、アプリケーションの重要性、実際の価値、取得方法、および強力な専門家の関心尺度の代替ソリューションを体系的に紹介します。強力なキャリア関心尺度の起源と開発強力なキャリア関心のスケールは、キャリア関心の評価のための先駆的なツールです。その最古のバージョンは、さまざまな職業、学校の科目、エンターテイメント活動をカバーするアンケートを編集することにより、特定の職業に従事する人々を評価し、特定の専門家を普通の人々と大幅に区別し、それによってそれらをスケールに準備することができる質問をスクリーニングしま...

群衆の中で、INFJレオは珍しくて魅力的な存在です。彼らは穏やかでしっかりした光のようなものであり、沈黙の中で無化できる魅力を放ちます。 「プロモーター」として知られるMBTIのINFJは、鋭い洞察と比類のない理想主義で生まれています。レオは自信とリーダーシップと同義ですが。これらの2つの力が絡み合っているとき、どのような魂が輝き、心の中で繊細な魂が生まれますか？ INFJレオの世界に入り、彼らの性格特性と人生の軌跡を慎重に解釈しましょう。あなたのMBTIタイプがまだわかりませんか？ Psyctestクイズが今提供した無料のMBTIパーソナリティテストを今すぐ行って、自己認識の素晴らしい旅を始めましょう。 INFJ LEO特性INFJレオには合理性と情熱の両方があります。彼らは精神的な世界で理想的な青写真を構築し、同時に、ライオンのような王の気質で、現実の世界でこれらの理想を実践したいと思...

うつ病は「落ち込んでいる」だけではありません。多くの人々にとって、それは頭痛、疲労、消化不良などの「身体的不快感」の形で現れます。これらの非定型の症状は、しばしば誤診され、無視され、「病気のふり」とさえ見なされます。しかし、真実は次のとおりです。あなたの体はあなたの心理学のために苦痛信号を送っているかもしれません。うつ病の一般的な体性症状次の「身体的不快感」は、単純な生理学的問題ではなく、うつ病の外部症状である可能性があります。 1。慢性疼痛頭痛：特に感情的な緊張が悪化する場合、持続性または断続的な鈍い痛み。筋肉痛、関節の不快感：明確な外傷や炎症はありませんが、常に「重い」と感じます。 2。睡眠障害眠りに落ち、早く起きて、軽く眠ることが困難です10時間寝た後、まだ疲れを感じています3。胃腸反応胃、吐き気、食欲の減少または過食便秘または下痢が再び繰り返されますが、有機的な問題は見つかりません...

メンタルヘルスは身体的健康と同じくらい重要です。人間関係、学者、キャリアなどで落ち込んだり、不安になったり、ストレスを感じたり、直面したりすると、専門的な心理的助けを求めることは勇敢で賢明な選択です。無料のオンライン心理的評価の提供に焦点を当てたプラットフォームとして、 PSYCTESTクイズ（PsychTest.CN）は、専門的なサポートの重要性を十分に認識しています。この記事の目的は、無料の心理カウンセリングと心理的支援に関する包括的なガイドを提供し、必要なときにリスニングとサポートを見つけるのに役立つことです。無料の心理的支援ホットライン：危機が来たら、この電話に電話してください軽度の感情的苦痛を抱える個人や心理的危機の状態にある個人にとって、心理的支援ホットラインは、迅速にサポートを得るための重要な方法です。彼らは通常、プロの心理カウンセラーまたはボランティアによって答えられ、感情...

FBIの心理的トレーニングスキルを学び、非言語的信号を通して他の人々の行動と動機を正確に分析し、対人関係や社会的相互作用の課題をよりよく理解し、対処するのに役立ちます。心理的なスキルを使用して、FBIのような他の人の行動や動機を分析できる場合、人生の多くの問題が解決しやすくなると思ったことがありますか？たとえば、誰が本当の友人であり、誰が潜在的な敵であるかを簡単に識別できます。あなたは他の人にあなたが望むように行動するように効果的に説得し、影響を与えることができます。また、ソーシャルスキルと人間関係を改善して、自分自身をより人気があり敬意を払うこともできます。実際、FBIの心理的訓練コースは神秘的な秘密ではなく、行動心理学の研究に基づいた体系的な方法であり、心理的状態、人格特性、価値観を推測するのに役立つことができます。この記事では、FBIの心理学的トレーニングコースの基本的なスキルを紹介...