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人際關係秘訣:溝通不是爭辯!你的溝通能力有多高?快來測一測!

人際關係秘訣:溝通不是爭辯!你的溝通能力有多高?快來測一測!
你有沒有遇過這樣的情況:你跟別人說話,但是對方好像不懂你的意思,或不同意你的觀點,甚至跟你吵架。你覺得很委屈,很生氣,很無奈。你想,為什麼溝通這麼難? 其實,溝通並不是一件很難的事,只要你掌握了一些方法和技巧,就可以讓你和別人的溝通變得更順暢,更有效,更愉快。溝通的目的是什麼呢?是為了讓自己和對方都感覺很好,而不是為了爭辯誰對誰錯。那麼,你要怎麼做才能達到這個目的呢?下面,教你一些溝通的方法和技巧,讓你的溝通能力提升一個檔次。 溝通的三個目的 首先,你要明白,溝通的目的有三: 1. 放大正面心情,表達愛與關懷,分享快樂; 2. 釋放負面情緒,尋求協助; 3. 提出某些建議以產生良好的結果。 你和別人溝通的時候,要想一想,你的目的是哪一個,然後選擇合適的方式和語言。例如,如果你的目的是放大正面心情,你就可以多誇獎對方,多說一些正面的話,多分享一些有趣的事情。如果你的目的是釋放負面情...

不要讓溝通成為職場障礙!學習這些心理學知識,讓你的溝通更順暢

職場溝通的三種角色 在工作中,我們要和不同的人打交道,像是老闆、同事、部屬等。他們和我們的關係不一樣,我們和他們說話的方式也不一樣。你有沒有註意過,你是怎麼跟他們說話的?你又知不知道,為什麼要這樣說話? 有一個心理學家叫艾立克‧伯爾尼(Eric Berne),他提出了一個理論,叫做「溝通分析理論」(Transactional Analysis)。他說,我們在和不同的人說話時,會有三種不同的角色:「父母」(Parent)、「成人」(Adult)和「小孩」(Child)。這三種角色代表了我們說話時的狀態、方式和態度。 !。 伯恩認為,我們從小就受到父母的教育和影響,長大後又從社會學到了很多。所以,每個人都有這三種角色:父母、成人和小孩,它們構成了我們複雜的個性。這三種角色會影響我們說話時的表現: P:父母角色時,我們會表現出權威和優越感,經常指揮或批評別人,並且很挑剔和嚴厲。 A:成...

INTJ查理蒙格的普世智慧:如何用多元化的思考模式解決問題

你是否曾經遇到過這樣的困境:面對一個複雜的問題,你不知道從何入手,或者你的思路總是受到自己的偏見和習慣的影響,無法找到最佳的解決方案?如果你有這樣的困擾,那麼你可能需要學習查理蒙格的普世智慧。 查理蒙格是美國著名的投資家、商人和思想家,他是華倫·巴菲特的合夥人和波克夏·哈撒韋公司的副主席。他以其博學多才和獨到的見解而聞名於世,被譽為“活著的百科全書”。他的普世智慧是指他運用不同學科的基本概念和原則來分析和解決問題的思考方法,也被稱為「多元化的思考模式」或「跨學科的思考模式」。 ! 芒格認為,人類的知識是由不同的學科所構成的,每個學科都有自己的範疇和方法,但是這些學科並不是孤立的,而是相互連結和影響的。如果我們只限於某一學科的視角,就會忽略其他學科的貢獻,導致我們的思維變得狹隘和片面。因此,我們需要從多個學科中汲取最重要和最有用的知識,形成一個思考模型的複式框架,以便能夠更全面和深刻地...

查理蒙格的人生經驗:如何在逆境中成長與成功

查理蒙格是美國著名的投資家、商業領袖和思想家,他與華倫巴菲特合作創立了波克夏海瑟威公司,被譽為「股神」的搭檔和智囊。他的人生充滿了傳奇色彩,但也經歷了許多重大挫折和困難。他是如何在逆境中保持積極和堅韌的態度,以及從中學習和進步的呢?本文將為你介紹芒格的人生經歷,以及他的一些人生格言和建議,希望能帶給你啟發和鼓勵。 ! 從破產到成功:蒙格的逆襲之路 芒格出生於1924年,他的父親是一位商業諮詢顧問,他的母親是一位音樂家。他從小就展現了對知識的渴望和對商業的興趣,他曾在巴菲特的祖父經營的雜貨店打工,也曾在二戰期間加入空軍學習氣象學。他後來進入哈佛法學院,畢業後成為律師,同時也涉足房地產和採礦等行業。 然而,芒格的人生並不一帆風順,他在31歲時遭遇了人生的三重打擊:他的妻子提出離婚,他的兒子患上了白血病並不久去世,他的投資也遭受了重大損失,導致他幾乎破產。這些打擊對任何人來說都是難以承受...

馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差

馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差,是對我們思考方式中常見的錯誤和偏見進行了深入剖析。這些認知偏誤不僅存在於我們的個人生活中,也廣泛影響社會和經濟的發展。了解這些認知偏差,可以幫助我們更客觀地看待事物,做出更明智的決策。 1. 基本歸因錯誤:我們常根據個性或性格來定義別人,但會用情境因素幫自己開脫。 2. 自私偏見:失敗總是有原因的,但成功全靠自己。 3. 組內偏愛:我們會比較喜歡圈子內,而不是圈子外的人。 4. 從眾效應:隨著越來越多的人接收某些理念、時尚和信仰,這些理念的影響也會隨之壯大。 5. 群體思維:人們更希望與團體能保持一致與和諧,為了盡量減少衝突,我們偶爾會做出一些不合理的決定。 6. 光環效應:如果你認為一個人有正面的特質,這種正面印象就會輻射到那個人其它的特質當中(同樣適用於負面特質)。 7. 道德運氣:一個更好的結果會提高人們對其道德的評價,反之亦然。...

《紅樓夢》MBTI人格類型解析-賈母

賈母是《紅樓夢》中的重要角色,是賈府的家長,對家族有著強烈的責任感和家族觀念。她是個權威、精明的女性,對家族的興旺發展有著很高的追求。在小說中,賈母在家族中扮演了重要的角色,她有時會以嚴厲的方式約束賈府中的其他角色,有時也會以溫和的方式對待他們。在《紅樓夢》中,賈母是個極具代表性的人物,她的個性也非常豐富多元。 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種用於衡量人類個性類型的心理測量工具,是由伊莎貝爾·布里格斯-邁爾斯和凱瑟琳·布里格斯開發的。它分為四個維度,分別是內向和外向(I/E)、感覺和直覺(S/N)、思考和情感(T/F)、判斷和知覺(J/P),組合成16種不同的人格類型。 MBTI能夠幫助人們更了解自己和他人的行為、偏好和決策方式,同時也有助於促進人際溝通和團隊合作。 還不知道自己的MBTI人格類型? PsycTest官方提供了免費的MBTI十六型...

10 個提升溝通能力的關鍵技巧與習慣,你一定要知道!

10 個提升溝通能力的關鍵技巧與習慣,你一定要知道!
如果你想提升你的溝通能力,那你一定要看完這篇文章。我們將為你分享10 個提升溝通能力的關鍵技巧與習慣,讓你的表達更有效,更吸引人,更互動。 測測你的溝通能力能有多高,測驗地址:測測你的溝通能力能有多高 1、養成表達思考的習慣 你要常常思考你感興趣的問題,並用自己的話把思考的內容表達出來。這樣,你就能累積更多的表達素材,讓你的語言更豐富,更有深度。 2.開口前思考對方的目的 你要根據對方的意圖,選擇適當的話語,避免陷入對方的陷阱,或偏離對方的關注點。這樣,你就能更能掌握溝通的方向,讓對方更信任你,更尊重你。 3、以聽帶說 你要善於傾聽對方的話語,從中獲得有用的信息,同時也給自己一些思考的時間。你可以針對一個點提問,引導對方繼續表達,或回饋自己的理解,確認對方的意思。這樣,你就能更清楚知道對方的想法,也能讓對方感受到你的關注,增加溝通的效果。 4、引導對方的表達 你要學會說聽...

探索BDSM文化:角色扮演與性愛玩具的奇妙世界

在BDSM文化中,角色扮演和性愛玩具是非常重要的元素。這些元素不僅可以增強參與者之間的性愛體驗,還可以幫助他們更好地理解和表達自己的性愛偏好。在本文中,我們將探討BDSM文化中角色扮演和性愛玩具的奇妙世界,並探討這些元素如何影響參與者的性愛體驗和性格發展。 BDSM傾向免費線上測驗:https://m.psyctest.cn/t/MV5gNyGw/ BDSM角色扮演 角色扮演是一種經典的BDSM實踐方式。在角色扮演中,參與者扮演不同的角色,例如支配者和受虐者。這些角色扮演可以是根據個人的性愛偏好和幻想,或根據社交和文化因素來選擇。 對參與者來說,角色扮演可以帶來多種好處。首先,角色扮演可以幫助他們擺脫平常生活中的壓力和束縛,並讓他們更能探索自己的性愛偏好。其次,角色扮演可以讓參與者更理解和表達自己的身體感受和情感需求。最後,角色扮演可以增強參與者之間的互動和信任,使他們更親密和緊密...

MBTI 16種人格類型的年度受歡迎程度排行榜TOP10大公開!第一名完全不意外!

MBTI 16種人格類型的年度受歡迎程度排行榜TOP10大公開!第一名完全不意外!
MBTI 16種人格類型的年度受歡迎程度排行榜,你上榜了嗎? MBTI 16種人格類型的受歡迎程度TOP.10 大公開,擁有「這特質」的人緣最好! 免費的MBTI 測試方法及中文版最新題目 透過MBTI測試,我們可以更了解自己的性格特點,例如外向、內向、直覺、思考、情緒、判斷、知覺,這些或多或少都影響了我們在人際關係和工作上的表現。那麼在這16種人格類型中,究竟誰「最受歡迎」呢?下面就來看看有哪些人格上榜了吧! MBTI是一種心理學測驗工具,可以幫助我們了解自己的性格特點,例如外向、內向、直覺、思考、情緒、判斷、知覺等,這些都會影響我們在人際關係和工作上的表現。那麼在這16種人格類型中,哪些人最受大家的歡迎呢?讓我們一起來看看吧! 如果你還不知道自己的MBTI類型,或者想要重新測試一下,你可以點擊這裡進行免費的線上測試。這個測驗可以準確地解釋你的人格類型,大約需要5到10分鐘就可以...

職場中的向上溝通

你是否有過這樣的經驗或困惑: 1. 明明自己很努力的工作,承擔了不少重要的任務或項目,卻沒有得到應有的利益? 2. 你和小明一起做的項目,兩個人的表現都不錯,但上級似乎比較青睞小明? 3. 你很認真、很用心地在做好上級交代的每一件事,但上級對你似乎忽冷忽熱,信任度和認可度都沒有新的突破? !職場 除了以上這些場景以外,你是否還有過這樣的心理狀態: 1. 我努力做好上級交代的事情不就可以了,把事情做漂亮一點,老是去報告做什麼?有報告的時間,我可以多做一些事情。 2. 我不是太想去和上級報告,每次想去報告的時候,內心都是很糾結的。 3. 我捉摸不透我的上級是什麼管理風格,報告過幾次,都被駁回了,現在一想到報告就有心理陰影。 4. 剛畢業那幾年,有些事情沒有做好,時不時被上級批評,使得內心更加的警惕和緊張,害怕去和上級溝通報告。 誠然,不管是初入職場還是職場老人,我們的基本訴求之一就是...
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