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憂鬱症不只是心情不好,它是21世紀的健康殺手! 3分鐘自測,看看你是否有憂鬱症狀
憂鬱症是一種嚴重的精神疾病,它不僅影響人的情緒、思考、行為和身體,還可能危及生命!根據世界衛生組織(WHO)的數據,2020年全球有超過3億人患有憂鬱症,是造成人類失能的首要原因。台灣也有將近200萬人有憂鬱症狀,佔總人口的8.9%。然而,很多人並不清楚自己是否有憂鬱症,也不敢面對自己的問題,更不願意尋求專業的協助。
如果你想知道自己是否有憂鬱症,或是想幫助身邊的親友,你可以先做一個簡單的自我檢測,只需要3分鐘,就可以初步了解自己的身心狀況,以及是否需要更進一步的治療。在此之前,我們先來看看憂鬱症有哪些常見的症狀和前兆,以及憂鬱症是什麼感覺。
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什麼是MBTI性格測驗?
什麼是MBTI性格測驗?
![MBTI人格類型](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtbX0wMx0OBbSWaQVeSCPusjOA33ORicQrJAcJ3ibicY74uxYw
邁爾斯-布里格類型指標簡介
自1917年以來,MBTI被認為是當今最受歡迎的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標,透過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源自於瑞士精神科醫生卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類理論,並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標,並於1962年出版。
MBTI人格測驗是基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上...
跳槽面試6大最常見問題應對小技巧,確保安全過關
面試問題百百種!其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰,要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢?一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
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問題1:面試自我介紹
潛台詞:我想快速了解你,順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡,請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬,把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短,控制在3~5分鐘即可。面試技巧上,可將履歷內容加以改編,即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區:口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
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MBTI 書單:10本讓你了解自己,發現潛能,提升領導力的必讀書
你是否想了解自己的性格類型,發現自己的潛能和優勢,找到適合自己的職涯方向,提升自己的領導力和人際關係呢?如果你的答案是肯定的,那麼你一定不能錯過以下這些MBTI相關的書籍,它們將帶你進入一個全新的心理學世界,讓你認識自己,了解他人,贏在性格!
什麼是MBTI?
MBTI是邁爾斯-布里格斯人格類型指標(Myers-Briggs Type Indicator)的簡稱,是一種基於榮格心理學理論的性格測驗工具,可以幫助人們了解自己的心理傾向,認識自己的優勢和劣勢,提高自我認知和自我管理,以及更好地與他人溝通和合作。 MBTI 將人的性格分為16種類型,每種類型都有自己的特徵和風格,以及適合的職業和領域。 MBTI 不僅可以幫助個人發展,也可以應用於團隊建設,領導力培養,職業規劃,婚戀配對等多個方面,是一種非常實用和有趣的心理學工具。
MBTI 相關的書單推薦
以下是我們為你精選的10本MB...
最簡單有效的人才評量工具-PDP性格測試
什麼是PDP性格測試
在企業員工的招募過程中,招募測驗是重要的一環。平常大家常見的測驗有智力測驗、性格測驗等,而實際測驗種類五花八門,像是動力測驗、能力測驗和人格測驗等,那麼這麼多的測試,HR常用的有哪些呢?這些測試又該如何正確運用呢?
人才選拔過程中能選用的評測工具種類非常多,例如DISC、MBTI、PDP性格測驗、大五人格、16PF、霍蘭德職業人格測驗等等(這些測驗PsycTest都為大家提供了免費的測驗)。其中,實務操作中最簡單、快速、準確,最容易被HR和其他部門管理者快速記住並理解應用的當屬PDP性格測試,測試鏈接放在了文章末尾。
PDP職業性格測驗的全稱為Professional Dyna-Metric Programs,是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch 行為科學研究所共同發明:它可以測...
面試時自我介紹到底該說什麼?
面試自我介紹常常不知道該說什麼?面試時,企業主管為了想更快認識你,超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間,簡短介紹一下你自己。
不過,面試自我介紹到底該從哪裡說起呢?在這短短時間內,有哪些話該說、又有哪些話不該說?其實面試自我介紹最重要的就是,展現你在陌生的情況下,也能有良好的應變能力,想讓面試官對你留下好印象,事先準備好自我介紹絕對是拿到offer的第一關!
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一、面試自我介紹該怎麼準備?
通常面試官會先請你簡短自我介紹,內心想的無非是想了解,你是否真的明確知道這個職位所要的特質、技能;又或者是他想在這幾分鐘內,再重新瀏覽一下你的履歷和相關資料。因此,從這樣的角度換位思考後,就可朝著以下2大方向準備你的面試自我介紹內容。
1. 你應徵這個職位的動機是?
其實,自我介紹就是讓你行銷自己的最佳機會,因此,請向面試官說明你喜歡這個職位的原因是什麼?或公司哪個文化相當吸引你? ...
真實解讀MBTI人格類型:ESTP——發電機
MBTI人格類型:ESTP-發電機
ESTP是充滿活力、尋求刺激的人,無論是字面上還是比喻上,在面對挑戰時都能達到最佳狀態。他們為與他人和周圍世界的互動注入了活力。他們能夠迅速評估情況並熟練採取行動,以實用的解決方案來解決眼前的問題。
![ESTP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWbZYoKFKnJmb21whvo4HbBqr7kXmfc8c644z2ssTZwD9rOZaL0ZgHkAsAsqiaaZ5mAs
ESTP 人格類型
ESTP個性活躍而調皮,通常是聚會中的焦點,並且具有很好的幽默感。他們憑藉著敏銳的觀察力評估聽眾,並迅速做出調整,以保持互動的精彩。雖然他們通常給人非常社交的印象,但他們很少受到傷害;ESTP更喜歡保持節奏快、輕鬆愉快,而不是沉浸於情緒或嚴肅的氛圍中。
ESTP 代表什麼?
ESTP是凱瑟琳·布里...
真實解讀MBTI人格類型:ISTJ——檢驗員
MBTI人格類型:ISTJ——檢查員
ISTJ(安全著重型)是負責任的組織者,致力於在系統和機構內部創造和執行秩序。無論內外,他們都整潔有序,凡事都有一套程序。可靠且盡責,ISTJ 希望維護傳統並遵守規定。
!ISTJ
ISTJ 人格類型
ISTJ 是穩定且有效率的貢獻者。雖然他們是內向的,但他們很少孤立;典型的ISTJ 清楚自己在生活中的定位,並希望了解如何參與已建立的組織和系統。他們專注於維護社會秩序,並確保達到標準。
ISTJ 代表什麼?
ISTJ是描述由凱瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)和伊莎貝爾·邁爾斯(Isabel Myers)創建的16種人格類型之一的首字母縮寫。它代表內向(Introverted)、感覺(Sensing)、思維(Thinking)、判斷(Judging)。 ISTJ指的是那些透過獨處獲得能量(內向),關注事實和細節而非想法和概念...
真實解讀MBTI人格類型:ISFJ-保護者
MBTI人格類型:ISFJ-保護者
ISFJ 是一位勤奮的守護者,忠於傳統和組織。他們務實、富有同情心和關懷他人的精神,並樂於為他人提供幫助以及保護他們免受生命危險。
![ISFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWbF4tSZ8q5ibASiaxdXfrRy89aActz7aCq3SoeOneEXOOlKYicGJZbI0Ob7lNeyfTbnIhxS/QgQ/50gQ/fTbc
ISFJ 人格類型
ISFJ 是傳統的、腳踏實地的人,喜歡為既定的社會結構做出貢獻。他們是穩定和忠誠的員工,對他人有強烈的責任感。在照顧他人的需求方面,他們專注於履行職責。他們希望其他人知道他們是可靠的,並且可以信任他們按照預期完成任務。他們兢兢業業,有條不紊,在工作完成前堅持不懈。
ISFJ 代表什麼?
ISFJ 是一個首字母縮寫詞,用於描述凱瑟...
真實解讀MBTI人格類型:ESFP-表演者
MBTI人格類型:ESFP-表演者
ESFP 是活潑的藝人,他們能夠吸引並激勵周圍的人。他們隨性自然、精力充沛、喜歡玩樂,同時也對身邊的事物非常感興趣,如食物、服飾、自然和動物,特別是人。
!ESFP
ESFP 人格類型
ESFP 通常熱情、健談,對生活充滿熱情。他們喜歡處於行動的中心和關注的焦點。 ESFP 具有俏皮、開放的幽默感,樂於吸引別人並幫助他們玩得開心。
ESFP 代表什麼?
ESFP是一個首字母縮寫詞,用於描述凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯創造的十六種人格類型之一。它代表外向、感覺、情緒和知覺。 ESFP指的是這樣一類型人,他們因為與他人相處充滿活力(外向型),更關注現實事物和細節而不是思想和概念(感覺型),依靠感覺和價值觀做出決策(情感型),並且更喜歡自發性和靈活而不是計劃和組織(知覺型)。 ESFP有時被稱為表演型人格,因為他們愛玩、精力充沛。
ESFP...