「eight values」関連の心理的評価

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

精神疾患であるナルシシズムも人格障害です。毎日の「ナルシシズム」と同じように、心理学には異なる定義があります。ナルシシズムとは、自分の身体イメージを性的対象として取る個人を指します。彼の性的指向は性的であり、彼自身であり、彼は彼のイメージに対する強い性的欲求を持っています。通常、あなたは自分の鏡、写真、または想像上の自己、または性的欲求の対象として未来または理想化された自己さえも使用します。不整合性ナルシシズムは、その核となる極度のar慢さを持つ人格特性であり、個々の心理的および社会的不適応に関連しています。不適応なナルシシズムを持つ人々は、通常、搾取的、特権的、虚栄心、優位性などの否定的なナルシシズムの特徴を示し、敵意、je、怒りなどの否定的な感情を抱きやすいです。非難型ナルシシズムは、適応性のあるナルシシズムとは反対です。これは、個人の良い心理的および社会的適応に関連する核となる特性と...

適応性ナルシシズムスケール（ANS）は、適応性のあるナルシシズムの傾向を測定するために使用される心理測定ツールです。適応性のあるナルシシズムとは、誇り、自信、自分の強みの認識、達成感の認識、他者への適切な注意と敬意を維持するなど、自分自身を評価する傾向を指します。ナルシシズムという用語は通常否定的な意味を持っていますが、適応性のあるナルシシズムは、不健康なナルシシズム（ar慢、ar慢、共感の欠如など）とは異なり、ナルシシズムの肯定的な形態です。適応性のあるナルシシズムは、ポジティブなメンタルヘルス、達成、および対人性の質に関連しています。 ANSは、2014年にKonrath、Meier、Bushmanによって開発された適応性ナルシシズムを測定する尺度です。プロジェクトには、自分の誇りの評価、自分の自信、自分の強みの認識が含まれます。スコアが高いほど、個人のナルシシズムに適応する傾向が強く...

HBSC Research Network内で開発されたFASスケールファミリーアフルエンススケールには、物質的な豊かさを反映した簡単な質問が含まれており、家族の物質的豊かさの有用な指標であることが証明されています。 HBSCファミリーウェルススケール（FAS III）の第3版は、 FAS IIに基づいて改善および拡張されています。 FAS IIIは、現代社会の変化と多様性をよりよく反映するために開発されています。 2014年、FAS IIIスケールは、社会環境の変化に基づいて第2版に基づいて更新されました。 2つの新しいFA関連プロジェクトが既存のFAS IIテーブルに追加されます。 FAS IIIスケールは、家族の材料の富のレベルを測定する上で、FAS IIよりも包括的で詳細です。これには、家族向けの個別のコンピューター、トイレ、食器洗い機など、より多くの問題が含まれています。これによ...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

「失うのが一番怖いものは何だろう？」と自問したことがありますか？それは忘れられない愛ですか？昼も夜も一生懸命働き続けるその仕事は？それとも安全と自由をもたらすお金でしょうか？この無料の心理診断「人生で最も失うことができるものをテストしてください」では、あなたの内なる動機と隠れた価値観を深く理解することができます。テストの原則と心理学的観点誰しもが「負けられない」心の部分を持っています。それは私たちの心の最も柔らかく、最も思いやりのある部分です。一度失恋すると長い間失恋してしまう人もいるし、仕事を失って不安に陥る人もいるし、お金が足りないと徹夜してしまう人もいる。この楽しい心理クイズを通じて、あなたは自分の本当の「心理的盲点」、つまり自分がコントロールできると思っていた感情、恐怖、欲望を明らかにします。心理学では、「最も負けにくい領域」は、多くの場合、私たちの自己アイデンティティや核となる価...

社会的なサポートはどうですか？あなたが孤独に囲まれているかどうかをテストしてください。ソーシャル サポート自己評価スケール テストは、アメリカの心理学者によって研究されたソーシャル サポート自己評価スケールに基づいています。孤独、対人信頼、対人サポートなどの側面から現在の社会的サポートのレベルを測定し、あなたが社会的孤立状態にあるかどうかを把握します。社会的サポート自己評価尺度: あなたの対人関係がどの程度協力的であるかを確認しますますますペースが速くなるこの社会において、私たちはそれぞれの方法でストレスや孤独に対処しています。周りにたくさんの友人がいて、常に他の人から理解と助けを得ることができる人もいます。一方で、普通に暮らしているように見えても、「本当に頼れる人がいない」と感じている人もいます。心理学では、この感情は「ソーシャルサポート」と呼ばれ、人の精神的健康や幸福度を測る重要な指標...

ローゼンバーグの自尊心スケール（SES）は、もともと自己価値と自己受容に関する青少年の全体的な感情を評価するために設計されました。ローゼンバーグの自尊心スケールは、個々の自尊心レベルを測定するために一般的に使用される心理測定ツールです。この規模は、1965年にアメリカ社会心理学者のモリス・ローゼンバーグによって開発され、心理学と社会科学研究の分野で広く使用されています。 Rosenbergの自尊心スケールは10の宣言的な声明で構成されており、参加者は自分の感情や意見に基づいて、4ポイントのスケールで適用性の程度を選択する必要があります。自尊心は、社会科学と日常生活の両方で、非常に人気のある重要な概念です。一般的な見方によれば、自尊心は、人々が自分自身を高く、大切にし、自分自身のように評価する程度です。社会科学では、自尊心は定量的な仮定の概念であり、人々の価値、強み、および重要性の一般的な感...

ビッグファイブパーソナリティインベントリは、ビッグファイブパーソナリティ、ビッグファイブ、オーシャン、ネオフィのパーソナリティスケールとも呼ばれます。ビッグファイブパーソナリティテストは、一般的に使用される心理的評価ツールであり、個々の人格分析、キャリア計画、人事管理、その他の分野で広く使用されています。 5つの主要な性格特性の理論に基づいて、ビッグファイブパーソナリティテストは、5つのコアディメンションで私たちの人格特性に対する洞察を得るのに役立ちます。 BigFiveテストは、各特性の個々のスコアを定量的に評価することにより、個人の発達と自己認知の重要な基盤を提供します。 Neo-FFIの完全な英語名は、「Neo Five-Factor Inventory」であり、Neo Five-Factorスケールです。 Neoは、Big Five Personality Testの次元における神...

ディスクパーソナリティテストまたはディスク行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。これは、人々が自分の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを改善するためにテスト、評価、および支援を支援するために使用されます。ディスクパーソナリティテストは、感情的および行動的自己評価ツールです。この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって提案されたディスクの性格理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。...