Teste de pesquisa: ees

A Escala de Estabilidade Emocional (EES) de Eysenck é uma ferramenta de medição psicológica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck e foi projetada para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo. Eysenck é professor de psicologia na Universidade de Londres, no Reino Unido. Ele é um dos psicólogos mais famosos da atualidade e compilou uma variedade de testes psicológicos...

O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...

A Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) foi originalmente projetada para avaliar os sentimentos gerais de autoestima e autoaceitação dos adolescentes. A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir o nível de autoestima de um indivíduo. Esta escala foi desenvolvida pelo psicólogo social americano Morris Rosenberg em 1965 e é amplamente utilizada nas...

O freelancer parece ser irrestrito e gratuito, mas na verdade o freelancer testa o autocontrole de uma pessoa. Se você não tiver uma forte autodisciplina, viverá confuso dia e noite e não será capaz de controlar sua vida. Os freelancers precisam ter certas habilidades profissionais, habilidades de vendas e promoção, habilidades de negociação, habilidades de desempenho de contratos, habilidades d...

A Pesquisa Autodirigida da Holanda é uma ferramenta de avaliação compilada por John Holland, um especialista americano em orientação profissional, com base em sua extensa experiência em aconselhamento profissional e em sua teoria do tipo de carreira. Esta avaliação tem alta precisão e é amplamente utilizada para orientar estudos, procura de emprego e transição de emprego. John Holland é professor...

Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...

Se a laranja crescer em Huainan, torna-se tangerina, e se crescer no norte de Huaihe, torna-se tangerina. Da mesma forma, as realizações de uma pessoa variam muito em diferentes circunstâncias. No ambiente de trabalho, se você não conseguir encontrar sua melhor posição, poderá acabar indo na direção errada e seu herói será inútil. Como diz o ditado, as pessoas vão para lugares mais altos e a água...

Este é um mundo diversificado, assim como a beleza de um arco-íris vem de fortes combinações de cores. A homossexualidade é apenas um fenômeno natural, uma forma de sobrevivência e de vida. Na hora de escolher o amor, eles têm um pouco de ideias próprias. Quer saber se você também tem tendências homossexuais? É melhor testar. Nota: Este teste é apenas para meninas!

Todo mundo tem uma maneira única de pensar. Algumas pessoas preferem a análise lógica, enquanto outras são melhores no pensamento intuitivo. Algumas pessoas gostam de desafiar a sabedoria convencional, enquanto outras são mais conservadoras. As diferenças nos estilos de pensamento podem afetar a forma como vemos os problemas e como os resolvemos. A cultura e a educação têm um impacto profundo na ...

A Escala de Avaliação de Interesse Vocacional da Holanda pode permitir que os sujeitos tenham uma compreensão mais científica e abrangente de suas próprias características pessoais, ajudando assim os sujeitos a combinar características pessoais com o futuro mundo do trabalho e a descobrir e determinar seus próprios interesses e habilidades profissionais, de modo a fazer. melhores decisões sobre pr...