🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
কীওয়ার্ড নেভিগেশন : ম্যাথু এফেক্ট, ম্যাথিউ এফেক্ট সাইকোলজি, ধনী লোকেরা আরও ধনী হয়ে ওঠে, ম্যাথিউ এফেক্ট কেস বিশ্লেষণ, ম্যাথিউ এফেক্ট অ্যাপ্লিকেশন দরিদ্ররা দরিদ্র, স্ব-পরিপূর্ণ ভবিষ্যদ্বাণীগুলি, কীভাবে ম্যাথিউ প্রভাবকে ভাঙতে হবে, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা, কর্মক্ষেত্রে ম্যাথিউ প্রভাব এবং সম্পদের ক্ষেত্রে ম্যাথিউ প্রভাব পাচ্ছে কেন কিছু লোকের সাফল্য স্নোবলের মতো আরও বড় এবং বড় হয়? আপ...
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় , ইএসটিপিকে 'উদ্যোক্তা' ব্যক্তিত্ব বলা হয় এবং এটি 16 ব্যক্তিত্বের অন্যতম কার্যকর এবং তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়ার ধরণগুলির মধ্যে একটি। আপনি জটিল পরিস্থিতিতে দ্রুত রায় দেওয়ার পক্ষে ভাল, ব্যবহারিক ফলাফলের সাথে নিজেকে প্রমাণ করতে পছন্দ করেন এবং সামাজিক সময়গুলিতে দ্রুত এবং মজার হন এবং প্রায়শই দলে 'সমস্যা টার্মিনেটর' এবং সামাজিক ফোকাস হন। যাইহোক, আপনি প্রায়শই এর মতো ভুল ...
নিউরোডাইভারসিটি গবেষণার ক্ষেত্রে, অডিএইচডি ধীরে ধীরে একটি শব্দ হিসাবে ব্যাপক মনোযোগ অর্জন করছে যা অটিজম (অটিজম) এর সহ-সংক্রমণের বৈশিষ্ট্য এবং মনোযোগ ঘাটতি হাইপার্যাকটিভিটি ডিসঅর্ডার (এডিএইচডি) বর্ণনা করে। এই নিবন্ধটি সংজ্ঞা, সার্বজনীনতা, ডায়াগনস্টিক পয়েন্টস, বৈশিষ্ট্য তুলনা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের প্রভাবের মতো একাধিক মাত্রা থেকে অডিএইচডি'র ব্যাপকভাবে ব্যাখ্যা করবে, যাতে পাঠকদের এই বিশেষ নিউরোডোভে...
এই নিবন্ধটি 4 থেকে 11 বছর বয়সী শিশুদের মধ্যে অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার (এএসডি) স্ক্রিন করার জন্য ডিজাইন করা একটি পিতা-মাতার প্রতিবেদন প্রশ্নাবলী, শিশুদের অটিজম স্পেকট্রাম টেস্ট (কাস্ট) এর সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছে। এটি 37 টি প্রশ্ন নিয়ে গঠিত যা সামাজিক মিথস্ক্রিয়া, যোগাযোগ এবং পুনরাবৃত্ত আচরণের মূল্যায়ন করে। কাস্টের উদ্দেশ্য হ'ল এমন শিশুদের সনাক্ত করা যাদের আরও মূল্যায়নের প্রয়োজন হতে পারে ...
আমরা যখন বারবার জিজ্ঞাসা করি, 'আমি কী করতে পছন্দ করি?' আসলে, এর পিছনে প্রায়শই একটি শব্দ লুকানো থাকে: 'আমি এখন যা করি তা পছন্দ করি না বলে মনে হয় না।' এই নিবন্ধটি আপনাকে 'আপনি আসলে কী করতে পছন্দ করেন' তা বলার বিষয়ে নয়, কারণ কেউ আপনাকে এই উত্তর দিতে পারে না। আমরা যা করতে পারি তা হ'ল একটি চিন্তাভাবনা কাঠামো সরবরাহ করা যাতে আপনি বিভ্রান্ত হয়ে পড়লে আপনি আর অলসতা না পান তবে বাস্তবে সমস্যাটি সমাধান ...
আইএসটিজে ব্যক্তিত্বের ধরণ: আদেশের কঠোর অভিভাবক আইএসটিজে (সুরক্ষা ফোকাস) একটি দায়িত্বশীল আদেশ নির্মাতা যিনি সিস্টেম এবং সংস্থাগুলিতে বিধি তৈরি এবং প্রয়োগ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এগুলি ঝরঝরে এবং সুশৃঙ্খলভাবে ভিতরে এবং বাইরে, সমস্ত কিছুতে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করে, traditions তিহ্য বজায় রাখে এবং নির্ভরযোগ্য এবং দায়িত্বশীল গুণাবলী সহ মানদণ্ডগুলি মেনে চলা এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপের স্থিতিশীলতার...
জীবন এবং কাজে, আমাদের প্রায়শই এই অভিজ্ঞতা থাকে: আমরা যত ভাল কিছু করতে চাই, ততই গণ্ডগোল করা সহজ। আসলে, এর পিছনে একটি মানসিক ঘটনা থাকতে পারে - ভ্যালেন্ডা প্রভাব। ফলাফলগুলি সম্পর্কে অতিরিক্ত উদ্বেগের কারণে আপনি কি সমালোচনামূলক মুহুর্তগুলিতেও খারাপভাবে অভিনয় করেছেন? এর পিছনে কর্মক্ষেত্রে 'ভ্যালেন্ডা এফেক্ট' হতে পারে। এই ঘটনাটি প্রকাশ করে যে ফলাফলগুলির প্রতি অতিরিক্ত মনোযোগ কীভাবে আমাদের মনস্তাত্ত্বি...
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কী? মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচকগুলির পরিচিতি 1917 সাল থেকে, এমবিটিআইকে আজ সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে। এমবিটিআই মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচককে উপস্থাপন করে, যা একাধিক পছন্দের প্রশ্নের সিরিজের মাধ্যমে 16 ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি চিহ্নিত করে। ব্যক্তিত্বের সূচকগুলির এই পদ্ধতিটি ১৯২১ সালে সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল গুস্তাভ জং দ্বারা প্রকাশ...
