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インタビューの辞任の理由と欠点について尋ねられたとき、私はどのように答えるべきですか？
辞任の理由、個人的な欠点、インタビューで産業を超えた就職活動の検索などの重要な問題の完全な対応戦略、インタビュアーのサブテキストを習得し、面接の問題を巧みに解決し、インタビューの成功率を改善します。何百ものインタビューの質問！その中で、「辞任の理由」、「あなたの欠点は何ですか」、「産業を横断することを選択する理由」は、インタビュアーが尋ねなければならないほぼ3つの主要な課題です。彼らが誤ってタブーに足を踏み入れるという災害に変わらないように答える方法は？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ 1。インタビューの質問：「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」サブテキスト：辞任の理由に基づいて、あなたが「私が欲しい人」であるかどうかを確認したいあなたが知っておくべきサブテキスト：辞任の理由でインタビューの質問から判断すると、インタビュアーは、彼の前の求職者がリリースされたトラブルメーカ...
BPDとうつ病と不安の違い|境界性人格障害を特定する方法は？
境界性人格障害（BPD）、うつ病、不安はしばしば臨床的に「混乱」しますが、実際には心理的メカニズムと表現は完全に異なります。この記事は、あなたのための3つの違いを明確にし、あなた自身やあなたの周りの人々をよりよく理解するのを助けます。境界性人格障害とは何ですか？境界性人格障害（BPD）は、感情的な不安定性、対人混乱、曖昧な自己同一性、強い放棄感を特徴とする人格障害です。うつ病や不安などの感情障害とは異なり、 BPDは人格構造レベルで深く測定された問題であり、感情的な状態に影響するだけでなく、対人相互作用や生活機能を深刻に妨害します。境界性人格障害の典型的な症状は何ですか？以下は、BPDの一般的な行動的および心理的特性です（臨床診断を構成するために5つ以上が必要です）：対人関係への極端な愛着または突然の疎外、愛と憎しみの極端な変化放棄されることへの恐怖、あなたは些細な問題のために不安や発生に...
インタビューで「入場後何日、仕事に行くことができる」と尋ねられたとき。最良の答えにどのように答えるべきですか？
インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...
ESTPの最も適切なカップルタイプ｜MBTIペアリング内分析：この「現実的なソーシャルヒーロー」を処理できるのは誰ですか？
ESTPパーソナリティは、MBTIパーソナリティタイプの最も実用的でリスクテイクタイプの1つです。しかし、感情的な世界では、彼らの「高速」、「線形思考」、「低い感情的処理能力」はしばしば関係の崩壊につながります。質問は、どの性格がESTPが恋に落ちるのに最適な性格ですか？この記事では、MBTIマッチングの程度、コアの心理的動機、コミュニケーションスタイル、実際のケースの4つの次元からの答えを明らかにしています。 ESTPラブポートレート：現実的な感情的な経験恋に、ESTPはこんな感じです：行動傾向説明するあいまいな時代が苦手ですあなたがそれが好きなら、上に行って、茂みの周りを殴らないでください遅い感情反射相手がはっきりと説明しない場合、彼らはそれをまったく感じることができません一緒に「物事をする」のが好きです冒険、旅行に出かけ、一緒にビジネスを始めるのが最善です複雑な心から心からの話を避け...
就職のインタビューに対処するための6つの最も一般的な質問は、安全な合格を確実にすることができます
6つの必要な質問の詳細な分析と、自己紹介から辞任の理由、長所や短所分析から産業間の選択まで、インタビュアーのトリッキーな質問に簡単に対処し、面接の成功率を改善するのに役立ちます。インタビューは、就職活動プロセスの重要な部分です。ほぼすべてのインタビュアーがこれらの6つの古典的な質問をします：「インタビューの自己紹介」、「辞任の理由」、「あなたの長所と短所は何ですか」、「なぜあなたは元の立場ではなく、産業を横断することを選んだのですか」、「なぜ私はあなたを認めたいのですか」、「質問がありますか？」これらの挑戦的な問題に巧妙に対処し、trapに陥らないようにする方法は？これらのインタビューのヒントを一緒に飛びましょう。開始する前に、あなたのステータスを理解するためにいくつかのキャリア傾向テストを行うこともできます。ここでは、雇用の変更に適しているかどうかをテストするか、会社に排除されるリスクが...
「MBTIパーソナリティ」ISTJはどのようにしてお世辞の性格を取り除くことができますか？境界を確立し、冷静に自分自身になりましょう
このような状況を想像してみてください。仕事を辞めた直後に電話をかけ、グループチャットは来年の夏の旅行計画について話し合い始めました。 「昨年は本当に素晴らしかった！」 「あなたが配置した旅程はとても完璧でした！」 「今回の計画を楽しみにしています！」あなたは、ニュースを閲覧している間、プレッシャーがより強く、強くなっていると感じました。あなたは疲れ果てていて、タスクが積み上げられていますが、あなたの指は「今週末の旅程の準備を始めます」と入力するしかありません。あなたがISTJパーソナリティタイプ（責任タイプ）である場合、このシーンは見知らぬ人ではないかもしれません。あなたは厳格で責任があり、完璧を追求し、チームの信頼できる「執行者」ですが、このため、他の人を喜ばせ、自分自身を犠牲にするサイクルに陥る可能性が高くなります。この記事では、MBTIのISTJパーソナリティタイプが簡単に「快適な性...
MBTIの自己表現、境界、愛：建築家タイプの対人コード（INTJ）
関係では、MBTIの性格タイプに関係なく、あなたはあなたの快適ゾーンから抜け出すことを余儀なくされます。愛を熱心に受け入れる人にとって、それは冒険の旅です。しかし、Architectタイプ（INTJ）の性格については、慎重に前進することです。建築家は、愛の重要なコミュニケーションと境界設定に対処するとき、それが特に難しいとしばしば感じます。日常生活では、建築家は率直であり、誠実さを重視し、直接的で明確な表現を好むことに慣れています。このカンドアは通常、仕事と生活において非常に効果的ですが、感情が関係すると、この方法は効果的ではないかもしれません。 INTJの自己表現とコミュニケーションスタイルINTJアーキテクトは、内向的で直感的で、思考と判断を組み合わせた性格を持っています。彼らのコミュニケーションスタイルはユニークです。彼らは簡単である傾向がありますが、準備なしで話すことはめったになく...
ESFJの性格が愛の操作された行動を特定し、対処するのを助ける方法は？ —MBTI感情的自己保護ガイド
愛、信頼、つながりは、すべての健全な関係の3つの礎石です。しかし、感情的な操作が静かに関係に浸透すると、最も決心した心でさえも揺れることができます。すべての人格タイプの中で、ESFJ（外向性、知覚、感情、判断）（「優しさの守護者」または「関係和解者」としても知られている）は、親密さ、必要な欲求、他の人を喜ばせることに大きく重点を置いているため、親密な関係でマニピュレーターになる可能性が高いことがよくあります。この記事では、人格の種類であるESFJが感情的な操作の兆候を認識し、境界を設定し、自分自身を守り、本当に敬意と健康な愛の関係を作り出すのに役立つ実用的なアドバイスを提供する方法に焦点を当てます。感情的な操作とは何ですか？なぜESFJはそれに巻き込まれる可能性が高いのですか？感情的な操作は、e曲的な感情的な恐mailから極端な「ガスライト」まで、他の人の行動や感情に影響を与え、制御する方...
「無料のMBTIテスト」INFJは常に他の人を「見る」が、見ることができないのですか？
INFJは、他の人の目には「インサイター」ですが、彼自身の世界の「秘密」です。 MBTIの16の性格タイプの中で、INFJ（内向性、直感、感情、判断）は、しばしば最も洞察に富んだ人格タイプの1つと呼ばれています。彼らは、言葉、表現、雰囲気から他の人の感情や動機を検出するのが得意であり、言葉を言わずに人の心を理解することさえできます。しかし同時に、彼らはしばしば感じます - 「誰も私を本当に理解していません。」この記事では、あなたを最も深い議論に導きます：なぜINFJは常に他の人を「見る」のですか？なぜ他の人が彼らを「理解」することが難しいのですか？そして、この「不均衡を理解する」というサイクルをどのように破るのですか？なぜINFJは常に他の人を「見る」ことができるのですか？ 1.高度に発達した直感と共感（Ni + Fe） INFJのコア認知機能は次のとおりです。支配的な機能：内向的な直感（...
ディスクパーソナリティテストとMBTI、オランダ、PDP、および4色の性格の包括的な比較：どちらがあなたに適していますか？
ディスクパーソナリティテストは、性格やキャリアマッチング、自己認知、対人コミュニケーションなどのシナリオで広く使用されています。しかし同時に、 MBTIの職業性パーソナリティテスト、オランダの職業上の利益テスト、 PDPパーソナリティテスト、人気のある4色のパーソナリティモデルなど、心理学や職場の場所を占める多くの一般的な評価ツールがあります。それで、それらの違いは何ですか？どのグループとアプリケーションシナリオがそれぞれに適していますか？この記事では、包括的な比較を行い、最も適切な性格/関心評価ツールを選択するのに役立ちます。 MBTIパーソナリティテスト対ディスク：本質的な動機と外部行動mbtiキャリアパーソナリティテストの入り口に入るためにクリックしますコントラストの寸法ディスクテストMBTIテスト評価ディメンション外部行動スタイル（D/I/S/C）固有の心理的好み（INTJ/ENF...
