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什麼是PDP性格測試 在企業員工的招募過程中，招募測驗是重要的一環。平常大家常見的測驗有智力測驗、性格測驗等，而實際測驗種類五花八門，像是動力測驗、能力測驗和人格測驗等，那麼這麼多的測試，HR常用的有哪些呢？這些測試又該如何正確運用呢？ 人才選拔過程中能選用的評測工具種類非常多，例如DISC、MBTI、PDP性格測驗、大五人格、16PF、霍蘭德職業人格測驗等等（這些測驗PsycTest都為大家提供了免費的測驗）。其中，實務操作中最簡單、快速、準確，最容易被HR和其他部門管理者快速記住並理解應用的當屬PDP性格測試，測試鏈接放在了文章末尾。 PDP職業性格測驗的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch 行為科學研究所共同發明：它可以測...

在當今快節奏的職場環境中，了解自己的性格類型對於個人發展和團隊合作至關重要。 PDP性格測試，全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是一種專業的性格評估工具，由美國南加州大學統計學研究所和英國RtCatch行為科學研究所共同發明。它透過分析個人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式，幫助人們更認識自己和他人。 PDP性格測驗簡介 PDP性格測驗將族群分為五種動物類型的性格特質：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、無尾熊型和變色龍型。這些類型反映了個人在工作和社交環境中的行為傾向，從而指導人們如何與不同性格的人有效溝通和合作。 PDP動物性格類型與職場角色 老虎型：天生的領導者，具有強烈的競爭力和決斷力，適合挑戰和創新。 孔雀型：優秀的社交家，擅長溝通和建立人際關係，適合服務和公關行業。 貓頭鷹型：注重細節和條理，具有強烈的分析能力，適合專業領域。 無尾...

你是否曾经幻想过自己是霍格沃茨魔法学校的一员？现在，通过"分院帽测试"，你可以发现自己最适合哪个学院！这个神奇的哈利波特分院测试将带你进入魔法世界，揭示你的内在特质。 什么是分院帽测试？ 分院帽测试是基于J.K.罗琳创作的哈利波特系列小说中的分院仪式。在霍格沃茨，新生们会戴上会说话的分院帽，它会根据学生的性格特征将他们分到最适合的学院。现在，你也可以通过PsycTest提供的免费在线哈利波特分院测试来体验这一魔法时刻！ 霍格沃茨四大学院 1. 格兰芬多：以勇气和正义著称 2. 赫奇帕奇：以忠诚和勤奋闻名 3. 拉文克劳：以智慧和创造力见长 4. 斯莱特林：以野心和狡黠为特征 通过参与分院帽测试，你将了解自己最符合哪个学院的特质。 分院名 格兰芬多 赫奇帕奇 拉文克劳 斯莱特林 创立者 戈德里克·格兰芬多 赫尔加·赫奇帕奇 罗伊纳·拉文...

MBTI人格測驗是一種基於榮格心理類型理論的人格測評工具，它將人分為16種不同的人格類型，每種類型都以4個字母表示。 MBTI人格測驗在國際上應用廣泛，但也存在一些爭議，主要是關於它的科學性和準確性。近期，MBTI人格測驗的相關議題登上熱搜。有些企業在招募時用類似測驗對求職者進行快速篩選，有不少求職者表示自己因為性格測驗而沒有通過被拒絕錄取。那麼，MBTI人格測驗與職場的關係究竟是什麼？求職者如何巧過面試性格測驗？本文將為你解答這些問題。 ! MBTI人格測驗的原理與爭議 MBTI人格測驗是由美國心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在上世紀40年代基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論發展而來的。 MBTI人格測驗將人分為16種不同的人格類型，...

你有沒有這樣的經驗？你想做一件事，像是學習新的語言，或是減肥塑形，或是考一張證書。你開始的時候很有信心，覺得自己一定能做到。你制定了詳細的計劃，開始了行動。可是，時間一長，你就發現事情沒有你想像的那麼簡單，你遇到了很多困難，你的興趣也慢慢消失了。你開始找各種藉口，推遲你的計劃，或者乾脆就放棄了。你安慰自己說，這件事本來就不適合我，或是我沒有那麼多時間和精力，或是我還有更重要的事情要做。你覺得是人生太殘酷，把你的夢想都磨掉了嗎？其實不是，是你自己選擇了放棄！ 如果你想實現你的目標，你需要堅持到底，你需要成為一個長期主義者。什麼是長期主義者？就是一個能夠為了長遠的目標，不斷付出努力，不輕易放棄的人。長期主義者有什麼好處？他們能夠獲得更多的成功，更多的成就，更多的幸福。你想成為長期主義者嗎？那麼，你就需要學會運用認知驅動。 什麼是認知驅動？ 認知驅動，就是一種讓你想要理解事物，掌握知識，解...

MBTI調停者INFP型人格各星座的性格特質分析。 INFP（內向-直覺-情緒-知覺）是MBTI中的一種人格類型，以其獨特的內向性、直覺性、情感性和知覺性特徵而聞名。將INFP人格類型與12星座結合，我們可以更深入地探索每個星座下的INFP個體的獨特性格特徵。 本文特別為大家收集整理了關於INFP人格與12星座結合的系列文章，為您提供了一個方便的連結導航，幫助您快速找到您想要了解的MBTI星座特點。 針對INFP型人格，我們特別推出了微信公眾號（psyctest）付費閱讀版的《INFP高級人格檔案》 。高級人格檔案相比免費解讀更加詳盡，內容也更加高階，旨在進一步滿足您的個人化需求和期望。 INFP型各星座性格特質分析 INFP牡羊座性格特徵分析：敏感、獨立、充滿創意，追求夢想與理想。閱讀更多 INFP金牛座性格特質分析：深刻的內在世界，務實的生活態度。閱讀更多 INFP雙子座性格...

通過了筆試面試，卻掛在了性格測驗上？ ！幫你過雷區！ 在求職過程中，筆試和麵試通常是我們首先要應付的環節。然而，還有一個看似不太起眼但同樣重要的環節：性格測驗。許多公司在招募流程中都會要求候選人進行性格測試，以便更全面地了解他們的個性特徵。然而，有時即使你在筆試和麵試中表現出色，也可能因為性格測驗而失去工作機會。很多人對此感到不滿，覺得這太玄學了，僅憑幾個選擇題就能了解我的性格？這樣草率的決定真的合適嗎？ 本文不會深入討論心理學或統計學的理論，而是將直接分享如何通過這些性格測試，讓你了解性格測試的一些雷區，並提供一些建議，幫助你順利通過這一環節。大家請認真閱讀哦，因為如果你不了解公司想要考察什麼，就無法塑造自己成為公司想要的人。 性格測驗的目的 這些測試究竟想考察什麼呢？其實不只是在校招中會遇到，社招和晉升提拔時也會使用這種測評。性格測驗旨在評估候選人的個性特徵、行為習慣和與他人相...

企業HR如何精準選擇性格測驗工具以優化團隊表現？在當今競爭激烈的商業環境中，企業培訓已成為提升團隊效能和增強員工能力的關鍵手段。性格測驗工具作為訓練過程中的一部分，能夠幫助HR專業人員更了解團隊成員的性格特質和行為模式，從而製定更有效的訓練計畫和團隊建立策略。本文將探討如何挑選適合企業需求的性格測驗工具。 確定企業需求 在選擇企業人才評估工具之前，首先需要先明確企業的具體需求。是希望透過性格測驗來優化招募流程、提高團隊協作效率，還是用於領導力發展和員工職涯規劃？不同的目標可能需要不同類型的測試工具。 了解不同的企業性格測驗工具 市面上有多種人力資源性格測驗軟體可供選擇，如MBTI、DISC、霍蘭德職業興趣測驗等。每種工具都有其獨特的理論基礎和評估重點。例如，MBTI著重於人們的偏好和認知風格，而DISC測試則著重於行為特徵和溝通方式。 以下是一些流行的企業員工性格評估工具及其簡介...

性格測驗是一種透過一系列的問題或任務，來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測驗可以幫助我們更了解自己。 在網路上，有很多不同類型的性格測試，有些是基於心理學理論的，有些是基於統計數據的，有些是基於趣味的。不同的性格測驗有不同的重點和適用場景，所以我們可以根據自己的目的和興趣，選擇合適的性格測驗來進行。 我在這裡收集了一些我覺得比較有意思和有價值的免費性格測試的鏈接，分享給大家，希望你們也能從中獲得一些收穫和樂趣。 MBTI性格測試 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種基於榮格的人格分類理論的性格測試，它將人的性格分為四個維度，每個維度有兩個極端，共組成16種不同的性格類型。 MBTI性格測驗可以幫助我們了解自己的偏好、動機、行為方式，以及與其他類型的人之間的相似點和差異點。 MBTI性格測驗有不同的版本，題目的...

大五人格測驗是除了MBTI 16型職業型人格測驗外，另一個在心理學中被廣泛應用的性格測試，能夠透過5個人格因素分析出一個的人格特質，從而可以對自己的強項和弱項有更多了解，也可以得出最適合自己的個人發展建議。想知道更多關於大五人格測驗是什麼、有哪5個人格因素、如何進行，那就繼續看吧！ 什麼是大五人格測驗？它能告訴你什麼？ 大五人格測驗是一種基於大五人格模型的心理測試，可以測量你的五種人格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質可以反映你的思考方式、行為習慣、情緒反應和社交傾向，從而幫助你了解自己的優勢和劣勢，以及適合你的個人發展方向。 大五人格模型是心理學家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他們認為這五種特質可以涵蓋人格的所有面向。這五種特質的英文首字母組成了“OCEAN”，所以大五人格模型也被稱為“人格的海洋”。每個人都有這五種特質...