자기애 적 성격 장애 (NPD)를 가진 사람들을 대처하거나 대응하는 것은 행동의 행동이 매우 완고하고 조작적인 경향이 있기 때문에 어려운 일이 될 수 있습니다. 다음은 자신을 보호하고 그들과의 충돌을 완화하는 데 도움이 될 수있는 효과적인 대책과 대책입니다. 1. 그들의 행동 패턴을 이해하십시오 핵심 기능 : 관심과 칭찬에 대한 강한 욕망. 공감의 부족과 종종 다른 사람들의 감정과 필요를 무시합니다. 자신의 필요를 충족시키기 위해 다른 사람을 조작하십시오. 비판에 저항하고 방어 나 분노를 나타내는 경향이 있습니다. 전략: 그들의 행동은 당신에게 개인적으로 당신을 향한 것이 아니라 그들의 성격 장애의 징후라는 것을 알고 있습니다. NPD를 식별하기위한 일반적인 전략 (예 : 공기 조명 효과, 정서적 조작)을 ...
심리학 분야에서 성격 척도는 개별 심리적 특성을 평가하는 데 중요한 도구입니다. Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R)는 널리 사용되는 척도 중 하나입니다. 1974 년 미국 심리학자 인 Douglas N. Jackson에 의해 개별 성격 특성을 포괄적으로 평가하기 위해 개발되었습니다. ## Jackson 성격 척도 구조 및 특성 Jackson 성격 척도에는 각각의 특정 성격 특성을 측정하도록 설계된 여러 하위 척도가 포함되어 있습니다. 이러한 특성에는 성취 동기 부여, 친화력, 자율성, 변화,인지 구조, 방어 성, 임의의, 인내, 성과 욕망, 피해, 충동, 지원 요구, 질서 감각, 게임 플레이, 지각 적 인식, 사회적인지, 도움을 구하는 경향이 포함되지만 이에 국...
인터뷰에서 사임 이유, 개인 단점 및 산업 간 구직과 같은 주요 문제에 대한 완전한 대응 전략 인터뷰에서 면접관의 하위 텍스트를 마스터하고 면접 문제를 영리하게 해결하며 인터뷰 성공률을 향상시킵니다. 수백 개의 인터뷰 질문! 그 중 '사임의 이유', '당신의 단점은 무엇입니까?', '원래의 직책이 아닌 산업을 선택하는 이유'는 면접관이 요구 해야하는 거의 세 가지 주요 과제입니다. 그들이 실수로 금기를 밟는 재난으로 바뀌지 않도록 대답하는 방법은 무엇입니까? 세 가지 주요 문제를 해결하는 방법을 살펴 보겠습니다! 1. 인터뷰 질문 : '왜 이전 직장을 떠났습니까?' 서브 텍스트 : 사임 이유에 따라 당신이 '내가 원하는 사람'인지 확인하고 싶습니다. 인터뷰 질문에서 사임 이유에 대한 판단에 따라, 면접관은 ...
색상은 우리의 눈이 보는 시각적 현상 일뿐 만 아니라 감정과 행동에도 깊은 영향을 미칩니다. 이 현상에 대한 연구 분야를 '색상 심리학'이라고합니다. 오늘날, 우리는 색상 심리학의 기본 원리, 칸딘스키의 이론, 다양한 색상의 심리적 감지, 그리고 실제로이 지식을 삶에 적용하는 방법을 심도있게 탐구 할 것입니다. 색 심리학이란 무엇입니까? 컬러 심리학은 색이 사람들의 감정, 행동 및 심리적 상태에 어떤 영향을 미치는지 연구하는 훈련입니다. 그것은 사람들의 심리적, 정서적 측면에서 다양한 색상의 역할과 색상이 의사 결정 및인지 과정에 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다. 컬러 심리학은 마케팅, 인테리어 디자인, 브랜드 구축 및 심리 치료와 같은 많은 분야에서 사용됩니다. 컬러 심리학은 다양한 환경에서 색상이 느끼는...
