“MBTI理想型测试”相关博客文章

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...

你是不是经常觉得时间不够用？你是不是总是拖延或分心？你是不是想要提高你的效率？如果你的答案是“是”，那么你一定要看完，因为我要告诉你5种最有效的时间管理方法，让你的效率翻倍！ 这些方法都是经过科学验证的，不管你是学生还是职场人士，都可以用来规划你的时间，优先处理重要的事情，减少干扰和压力，提高你的满意度和幸福感。 你准备好了吗？那么让我们开始吧！ 1. Ivy Lee 教学法 💼 这可能是最有效的时间管理和生产力方法。Ivy Lee 方法是由一位叫 Ivy Lee 的顾问提出的。1918年，她应一家钢铁公司的老板的要求，创造出一种提高高管们生产率的方法。 Ivy Lee 告诉每位高管，每天晚上，把第二天必须完成的6项最重要的任务按优先级顺序写在一张纸上，放在办公桌上以备第二天使用。当他们第二天早上到达时，他们开始做第一个任务，完成后，把它划掉，然后开始下一个。 如果你不能完成所...

内向的INFP遇上热情的白羊 在这个多元化的世界中，每个人都是独一无二的存在。今天，我们来探索INFP白羊座这一独特的性格组合，它集合了内向的感性与白羊座（Aries）的热情活力。这样的性格使得他们在艺术创作、个人价值追求上有着非凡的天赋，但同时也面临着理想与现实的挑战。 这篇文章旨在为观众提供一个全面的了解INFP白羊座性格特质的视角，同时也给出了实用的生活和职业建议。 INFP+白羊座：职场上的创造者 在职场上，这些人追求自由和独立，他们的工作充满创造力和想象力。无论是艺术、设计还是文化创意产业，他们都能够发挥出色的才华。他们的思考深邃，能够独立做出判断，适合从事咨询、心理学和研究等工作。 INFP+白羊座：理想与现实的挑战 然而，他们也面临着挑战。理想主义和情感化可能会让他们在现实生活中遇到困难时感到无助。他们需要学会控制冲动和情绪，保持冷静思考和理智决策。 INFP+...

当INFP遇上白羊座，就像是温柔的诗人遇上了勇敢的战士。这篇文章将带你走进INFP白羊座的世界，看看他们如何用自己独特的方式在社交舞台上舞蹈。 🌟 INFP白羊座的社交哲学 📚 理解INFP INFP，被称为“梦想家”，他们富有同情心、理想主义，而且充满创造力。他们喜欢在自己的内心世界里构建理想，并努力将这些理想变为现实。 🐏 认识白羊座 白羊座（Aries），星座中的开路先锋，他们勇敢、直率，充满活力。白羊座的人喜欢挑战，总是充满热情地追求自己的目标。 💬 社交场合的INFP白羊座 在社交场合中，INFP白羊座的人通常是那种温和但又不失热情的存在。他们可能不会第一个跳出来发言，但一旦开始，他们的热情和理想主义就会感染周围的人。 🎨 创造力与热情的结合 INFP白羊座的人在社交中往往能够带来新鲜的视角。他们的创造力加上白羊座的热情，能够在对话中引发有趣的火花。 🤔 内向...

色彩不仅仅是我们眼睛看到的视觉现象，它们还深刻地影响着我们的情感和行为。这一现象的研究领域被称为“色彩心理学”。今天，我们将深入探讨色彩心理学的基本原理、康定斯基的理论、各种色彩的心理感应，以及如何在生活中实际应用这些知识。 什么是色彩心理学？ 色彩心理学是研究颜色如何影响人们的情绪、行为和心理状态的学科。它探讨了不同颜色对人的心理和情感的作用，以及颜色如何影响我们的决策和认知过程。色彩心理学在很多领域都有应用，比如市场营销、室内设计、品牌建设和心理治疗等。 色彩心理学帮助我们理解色彩如何影响我们在不同环境中的感受，从而更有效地利用色彩来提升个人体验和商业效果。 康定斯基与色彩心理学 瓦西里·康定斯基（Wassily Kandinsky）是色彩心理学领域的重要人物之一，他是抽象艺术的先驱，同时也是对色彩与情感关系有深入研究的艺术家和理论家。他在色彩的运用和色彩心理学的研究方面有着...

当INFP遇上白羊座，就像是一位内心充满梦想的诗人，突然决定穿上战甲，去征服世界！🌟 INFP，这个性格类型被称为“调停者”，他们是真正的理想主义者，总是寻找那个完美无瑕的世界。他们的内心深处住着一位温柔的灵魂，总是渴望帮助他人，同时也是个不折不扣的梦想家。 而白羊座（Aries），啊，这是一个充满活力和热情的星座。白羊们就像是春天里的第一缕阳光，总是充满了开始新事物的勇气和热情。他们直来直去，有时候可能会有点冲动，但他们的领导力和决断力是无人能及的。 所以，当这两者结合在一起时，我们得到了一个既温柔又勇敢的人。他们会用自己的理想主义去点燃周围人的热情，用他们的创造力去启发别人。他们是那种在团队中默默无闻却又不可或缺的人物，因为他们总能在关键时刻带来一股清新的力量。 但是，别忘了，白羊座的冲动和INFP的敏感可能会导致一些小小的冲突。想象一下，一个梦想家突然决定去冒险，但是一遇到困...

我们每个人都是小丑，一生当中就在玩这五个球：家庭、工作、健康、朋友和灵魂。五个球当中只有工作这个球是橡胶做的，砸下去还会弹起来，其他四个球是玻璃做的，砸碎了再也不会复原。 这句话听起来很有哲理，也很有现实感。我们每个人都在经历着不同的生活阶段，不断地在这五个球之间寻找平衡。但是我们是否真的明白了每个球的价值和意义呢？ 工作是我们生存的基础，也是我们实现自我价值的途径。没有工作就没有收入，没有收入就没有生活保障。但是工作并不是我们生活的全部，它只是一种手段，而不是目的。工作可以更换，可以调整，可以重新开始。就像罗永浩那样，从倒卖二手书到做网红直播带货，他虽然经历了很多挫折和失败，但也展现了一种不断变化和适应的能力。他用自己的方式诠释了什么叫做“世界上只有一种英雄主义，那就是认识生活的真相后依然爱它”。 家庭是我们生活的港湾，也是我们情感的寄托。有了家庭就有了责任，有了爱就有了牵挂。家庭...

职场血型鄙视链 在某些亚洲国家，特别是日本和韩国，人们对血型有着特殊的关注。虽然这种信仰在科学上并没有确凿的证据支持，但它仍然在某些文化中流行。 在日本社会中，某些血型被认为比其他血型更优越或更适合某些角色，从而形成了一种社会上的偏见和歧视。这种血型鄙视链现象并不是基于科学证据，而是建立在广泛流传的信仰和迷信之上。 血型鄙视链可能导致某些血型的人在职场中受到不公平的对待，尽管它缺乏科学依据。例如，如果两个求职者条件相同，日本企业可能会优先选择A型血的人。某些公司也可能会根据血型来分组员工，认为这样可以提高团队的工作效率。 让我们来探讨一下“职场血型鄙视链”。 A型血：职场的模范生 A型血的人在职场上就像那个总是提前交作业的模范生。他们被认为是细心、有条理、遵守规则的好员工。但别被他们的外表欺骗，他们内心可能在为下一个deadline焦虑呢。 A型血被认为是理想的血型，与聪明、...

悲观者永远正确，乐观者永远前行！ 这句话表达了一种哲学观点，即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战，因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而，乐观者选择继续前进，不管前方的困难如何，他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。 在现实生活中，这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险，而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战，不断尝试新的可能性。最理想的情况是，我们能够结合这两种态度，既能够审慎地评估风险，又能够保持积极向上的心态去克服困难。 悲观者和乐观者的心理与行为模式 悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面，这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯，通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反，乐观者更看重积极面，不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时保持积极...

6个自我管理的习惯，让你清晰地认识自己，规划自己的生活和工作！ 管理好自己最难！职场人要想在竞争激烈的环境中取得优势，就必须学会自我管理，包括如何控制心态、利用时间、设定目标、规划财务等，这些都是职场人的基本素养。 古希腊哲学家Thales曾经提出一个问题：最容易的事情是什么？最容易的事情是给别人出主意；最难的事情是什么？最难的事情是管理好自己。这个问题在职场上也同样适用。现在，越来越多的职场人意识到自我管理的重要性，也越来越重视自我管理的方法。很多职场新人在职场上感到迷茫和无助，又希望在职场上有所成就，建议你从自己做起，养成以下几个自我管理的习惯。 1. 心态管理。 面对职场中的各种变化和挑战，选择积极还是消极的心态，会直接影响到结果的好坏。自我心态管理就是要不断地调整自己的心态，用积极、平和的心态面对职场中的一切，从而实现自己的职业目标，最大化自己的价值。心态管理的关键是要认识...