「MBTI测试官方」関連のブログ投稿

ABOとはどういう意味ですか？フェロモンとはどういう意味ですか？ 「ABO」や「フェロモン」などの言葉について最初に学んだとき、混乱していましたか？実際、前の記事では、ABOの意味を述べましたか？今日、私たちは主にABOフェロモンの意味について話しますか？フェロモンをテストする方法は？みんなの読書を促進するために、ABOの意味を簡単に広めましょう！ ABOとはどういう意味ですか？伝統的な性別の概念では、私たちの一般的なカテゴリーは男性と女性です。しかし、ヨーロッパとアメリカのファンサークルでは、より豊かで複雑な性別の設定（ABOの性別の設定）が生まれました。 ABOは、アルファ、ベータ、オメガの3つの英語の単語の略語です。この設定は、ウルフ協会のクラスモデルに触発されています。 ABOの意味を一緒に議論しましょう：アルファ：アルファは最も強力な性別タイプです。彼らは攻撃的であり、通常はリー...

職場では、効果的な自己認識と効率的なチームワークがキャリアの成功を達成するための鍵です。心理学で最も影響力のある人格モデルの1つとしてのビッグファイブパーソナリティ理論は、個人がより正確にキャリアに匹敵し、チームの効果を向上させるのを助ける科学的ツールを提供します。この記事は、ビッグファイブパーソナリティの5つの側面から始まり、このモデルを使用してキャリアの選択とチームワークを最適化して個人の成長と組織開発を支援する方法を深く分析します。ビッグファイブパーソナリティ特性の紹介「5因子モデル」としても知られるビッグファイブパーソナリティ理論は、長期的な研究を通じて心理学者によって要約されています。経験への開放性：個人の新しい経験と革新的な思考の受け入れを指します。良心：個人の自己規律の程度を測定し、目標志向で計画されています。外向性：社会的状況における個人の活動と感情的な熱意を反映しています...

インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...

自己効力感と、個々の行動とメンタルヘルスへの影響を理解してください。この記事では、自己効力感の定義、影響の要因、および強化戦略を調査し、一般的な自己効力感スケール（GSE）とそのオンラインテストを導入して、課題への対応に対する自信を評価および改善します。自己効力感とは何ですか？自己効力感とは、特定のタスクまたは目標を正常に完了できるかどうかに対する個人の自信を指します。 1977年に心理学者のアルバート・バンドゥラによって最初に提案され、「特定の仕事行動を完了するために人々が必要なスキルを使用できるかどうかに対する自信のレベル」と定義しました。要するに、自己効力感は、彼または彼女が課題を克服し、目標を達成できるかどうかに対する個人の信念です。たとえば、一般化された自己効力感スケールには問題があります。「他の人が私に反対したとしても、私はまだ自分が望むものを手に入れる方法があります」。自己効...

うつ病は「落ち込んでいる」だけではありません。多くの人々にとって、それは頭痛、疲労、消化不良などの「身体的不快感」の形で現れます。これらの非定型の症状は、しばしば誤診され、無視され、「病気のふり」とさえ見なされます。しかし、真実は次のとおりです。あなたの体はあなたの心理学のために苦痛信号を送っているかもしれません。うつ病の一般的な体性症状次の「身体的不快感」は、単純な生理学的問題ではなく、うつ病の外部症状である可能性があります。 1。慢性疼痛頭痛：特に感情的な緊張が悪化する場合、持続性または断続的な鈍い痛み。筋肉痛、関節の不快感：明確な外傷や炎症はありませんが、常に「重い」と感じます。 2。睡眠障害眠りに落ち、早く起きて、軽く眠ることが困難です10時間寝た後、まだ疲れを感じています3。胃腸反応胃、吐き気、食欲の減少または過食便秘または下痢が再び繰り返されますが、有機的な問題は見つかりません...

メンタルヘルスは身体的健康と同じくらい重要です。人間関係、学者、キャリアなどで落ち込んだり、不安になったり、ストレスを感じたり、直面したりすると、専門的な心理的助けを求めることは勇敢で賢明な選択です。無料のオンライン心理的評価の提供に焦点を当てたプラットフォームとして、 PSYCTESTクイズ（PsychTest.CN）は、専門的なサポートの重要性を十分に認識しています。この記事の目的は、無料の心理カウンセリングと心理的支援に関する包括的なガイドを提供し、必要なときにリスニングとサポートを見つけるのに役立つことです。無料の心理的支援ホットライン：危機が来たら、この電話に電話してください軽度の感情的苦痛を抱える個人や心理的危機の状態にある個人にとって、心理的支援ホットラインは、迅速にサポートを得るための重要な方法です。彼らは通常、プロの心理カウンセラーまたはボランティアによって答えられ、感情...

自己効力感とは何ですか？自己効力感とは、タスクを正常に完了したり目標を達成したりする能力に対する人の自信または信念を指します。この概念は、心理学者のアルバート・バンドゥラによって提案され、社会的認知理論の中核要素です。 Banduraは、自己効力感は具体的で、状況的に関連性があり、多次元的でダイナミックであると考えています。固定されていませんが、練習と運動を通じて改善できる能力です。自己効力感の主なソースは次のとおりです。マスタリングエクスペリエンス：タスクを正常に完了することで得られた肯定的なフィードバックは、自己効力感を改善する上で最も強力な要因です。模倣の経験：他の人を観察して、同様のタスクを完了し、課題に対処する方法を学ぶことによって。口頭での説得：他者からの励まし、支援、信頼は、自信を強めるのに役立ちます。生理学的反応：感情的な状態や身体的反応（不安や興奮など）は、個人の自己効力...

心理的な提案のテクニックは、社会、仕事、人生に影響を与えるのに役立ちます。選択的な提案、うなずきの提案、行動の提案などのテクニックを通じて、相手の選択を簡単に操作して目標を達成することができます。心理的なヒントは、社会、仕事、人生であなたの目標をより効果的に達成し、あなたの個人的な影響力を高めるのに役立つ非常に強力な心理的スキルです。心理的な提案は、暗黙的かつ間接的な方法を通じて、他者の心理学と行動に微妙に影響します。巧妙な使用により、他の人に自分の設定に応じて無意識に反応させるか、提案した意見を受け入れることができます。それでは、他の人の選択を巧みに操作するために心理的な示唆的なテクニックを使用する方法は？この記事では、いくつかの一般的な心理的提案技術を紹介して、あなたが簡単に社会的専門家になり、あなたの個人的な影響力を高めるのに役立ちます。選択的ヒント：選択をシンプルにします選択的なヒ...

FBIの心理的トレーニングスキルを学び、非言語的信号を通して他の人々の行動と動機を正確に分析し、対人関係や社会的相互作用の課題をよりよく理解し、対処するのに役立ちます。心理的なスキルを使用して、FBIのような他の人の行動や動機を分析できる場合、人生の多くの問題が解決しやすくなると思ったことがありますか？たとえば、誰が本当の友人であり、誰が潜在的な敵であるかを簡単に識別できます。あなたは他の人にあなたが望むように行動するように効果的に説得し、影響を与えることができます。また、ソーシャルスキルと人間関係を改善して、自分自身をより人気があり敬意を払うこともできます。実際、FBIの心理的訓練コースは神秘的な秘密ではなく、行動心理学の研究に基づいた体系的な方法であり、心理的状態、人格特性、価値観を推測するのに役立つことができます。この記事では、FBIの心理学的トレーニングコースの基本的なスキルを紹介...

職場の星座の競合と対応戦略を明らかにし、職場の対人関係を星座の特徴から分析し、トラ、ドラゴン、馬、犬などの職場の困難を深く探求し、悪化を解決するための実用的なヒントを提供します。職場でのこの非常に競争の激しい環境では、誰もが対人関係で課題に遭遇する可能性があります。ゾディアック科学の観点から見ると、毎年悪役に遭遇する傾向がある星座は異なりますが、実際の観察によると、いくつかの星座は職場の他の人、特に星座「タイガー、ドラゴン、馬、犬」と競合する可能性が高くなります。職場でのあなたの状況を知りたいですか？ PSYCTESTクイズの公式Webサイト（www.psychtest.cn）が提供する以下の楽しい職場テストを試してみることもできます。職場の逆商指数をテストします他の人によって計算されているかどうかを調べてください遭遇する可能性のある職場の悪役の種類を明らかにします職場で自分に合った「お守...