“MBTI性格类型测试问卷”相关博客文章

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自恋型人格障碍(Narcissistic Personality Disorder, NPD)

自恋型人格障碍(Narcissistic Personality Disorder, NPD)
自恋型人格障碍是一种心理学上的术语,用于描述那些具有极端自我中心和自我崇拜特质的个体。这种障碍通常与个体对自己的能力和重要性的夸大认识,以及对他人需求和感受的忽视相关联。 起源与定义 自恋这一概念源自希腊神话中的一个故事,讲述了一个名为纳喀索斯的美少年,他爱上了自己在水中的倒影,最终因无法得到这份爱而消亡。在心理学中,自恋被定义为个体通过对自我和情感的调控,来维持一个正面形象的能力。 临床特征 根据DSM-V(精神疾病诊断与统计手册第五版),自恋型人格障碍的诊断标准包括: 极度夸大自己的重要性 对成功、权力、优秀的无限幻想 相信自己是独一无二的 需要极度的恭维 觉得自己应该得到特殊待遇 不择手段(操纵别人)达到自己的目的 对其他人没有同理心 对批评非常敏感(容易因此恼羞成怒) 自恋人格量表(NPI-56)免费在线测试: 社会心理学视角 在社会心理学中,自恋也被视为一种人格特...

解读“三叶草”模型:提升职业生涯的秘诀

职业生涯规划是每个人都必须面对的重要课题,而如何有效规划,找到适合自己的方向,却往往充满挑战。为了帮助大家更好地理解自己的职业状态,今天要分享的是一种有效的工具——“三叶草”模型。这一模型将兴趣、能力和价值作为完美工作的三大要素,帮助我们剖析职业困境,找到解决的关键点。 什么是“三叶草”模型? “三叶草”模型意在帮助职场人士系统评估工作状态,并为他们提供职业提升的具体路径。模型的核心理念在于,兴趣、能力和价值这三个要素之间相互作用,形成一个良性循环: 兴趣 是工作的驱动力,激发人们保持投入。 能力 则通过兴趣和努力逐步提升,并最终实现个人价值的创造。 价值 不仅是物质回报,更包括精神层面的认可,它会反过来强化兴趣和投入。 当三者达到平衡时,我们的工作体验会更加愉快,成就感、热情、掌控感都会随之增加。然而,如果某一方面长期得不到满足,负面情绪便会出现。比如,兴趣缺失会让我们感到厌...

INFP+白羊座的浪漫情感世界

在星座和MBTI的交汇处,有一个独特的生物——INFP白羊座。他们是梦想家,也是行动者,拥有着不可思议的热情和深邃的内心世界。让我们一起探索INFP白羊座的浪漫情感世界吧! 白羊座的火焰 白羊座(Aries),火象星座的领头羊,他们热情如火,勇往直前。就像春天的第一缕阳光,他们总是充满活力和热情。 热情开路 白羊座的人生就像是一场冒险,他们总是追求新鲜和刺激。他们的热情可以点燃周围人的激情,带领大家一起向前冲。 行动派 不是只有计划,白羊座更是行动的执行者。他们不会只是空想,而是会立刻付诸行动,让梦想成为现实。 INFP的梦想 INFP,梦想型人格,他们温柔、理想主义,总是追求着心中的理想世界。 情感深海 INFP的内心就像深海,充满了丰富而复杂的情感。他们对世界充满好奇,对美好事物总是抱有无限的憧憬。 创造者 INFP擅长用自己的方式表达情感,他们可能是艺术家、作...

如何对付或反制NPD人格障碍者?

如何对付或反制NPD人格障碍者?
应对或反制具有自恋型人格障碍(NPD)的人可能是一项艰难的任务,因为他们的行为往往非常顽固且具有操控性。以下是一些有效的应对策略和反制方法,既可以保护自己,也能帮助缓解与他们的关系冲突: 1. 了解他们的行为模式 核心特征: 强烈渴求关注和赞美。 缺乏共情,常忽视他人的感受和需求。 操控他人以满足自身需求。 抵抗批评,易于表现出防御性或愤怒。 策略: 知道他们的行为不是针对你个人,而是他们人格障碍的表现。 学习辨别NPD的常见策略(如气灯效应、情感操控)。 2. 设立明确界限 NPD患者往往试图操控他人或侵犯他人的心理边界。建立并坚持界限有助于保护自己的情感安全。 方法: 明确表达你不能接受的行为,并坚持执行。 “如果你继续这样说话,我将离开这场对话。” 不要被他们的愤怒或指责动摇,保持冷静和坚定。 注意: 界限必须具体、清晰,避免含糊其辞。 3. 避免对抗和...

心理学量表介绍:杰克逊人格量表(JPI-R)——探索个体差异的心理工具

在心理学领域,人格量表是评估个体心理特征的重要工具。杰克逊人格量表(Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R)就是其中一种被广泛使用的量表。它由美国心理学家Douglas N. Jackson于1974年开发,旨在全面评估个体的人格特质。 杰克逊人格量表结构与特点 杰克逊人格量表包含多个分量表,每个分量表都旨在测量一个特定的人格特质。这些特质包括但不限于成就动机、亲和力、自主性、变化性、认知结构、防御性、独断性、忍耐力、表演欲、避害欲、冲动性、支持需求、秩序感、游戏性、感知敏锐度、社会认知、求助倾向和理解力等。这些分量表共同构成了一个全面的人格评估体系。 杰克逊人格量表应用与意义 杰克逊人格量表的应用非常广泛,它不仅可以用于心理学研究,还可以应用于职业咨询、教育指导、人力资源管理等领域。通过这个量表,心理学家和其他专业人士可以更好地理...

如何判断自己是否真的喜欢做某件事?试试这些思想实验

我们都有自己喜欢做的事情,或者想要做的事情。但是,我们是否真的了解自己的喜好和动机呢?我们是否真的热爱自己所做的事情呢?有时候,我们可能会被外在的因素所影响,比如金钱、名誉、社会压力等,而忽视了自己内心的声音。为了帮助我们更好地认识自己,我为大家介绍了一组很经典的思想实验,可以用来测试自己是否真的喜欢做某件事。 1. 附带结果:如果此刻就把做这件事的附带结果都给你,你是否愿意继续做下去?比如你正在为了减肥 20 斤跑步,但如果现在立刻能比较健康地瘦 20 斤,你还愿意跑步吗?这个思想实验可以帮助我们区分自己是不是真的享受过程,还是只是为了达到目的。如果你只是为了目的而做某件事,那么你可能并不真正喜欢这件事,而只是看中它的结果。如果你即使得到了结果,还是愿意继续做某件事,那么你可能真的喜欢这件事,而不是它的结果。 2. 无人知晓:如果有一件事你只能默默做,不能告诉任何人,你还是否愿意做?这...

血型鄙视链:血型决定了你的职场命运?

血型鄙视链:血型决定了你的职场命运?
职场血型鄙视链 在某些亚洲国家,特别是日本和韩国,人们对血型有着特殊的关注。虽然这种信仰在科学上并没有确凿的证据支持,但它仍然在某些文化中流行。 在日本社会中,某些血型被认为比其他血型更优越或更适合某些角色,从而形成了一种社会上的偏见和歧视。这种血型鄙视链现象并不是基于科学证据,而是建立在广泛流传的信仰和迷信之上。 血型鄙视链可能导致某些血型的人在职场中受到不公平的对待,尽管它缺乏科学依据。例如,如果两个求职者条件相同,日本企业可能会优先选择A型血的人。某些公司也可能会根据血型来分组员工,认为这样可以提高团队的工作效率。 让我们来探讨一下“职场血型鄙视链”。 A型血:职场的模范生 A型血的人在职场上就像那个总是提前交作业的模范生。他们被认为是细心、有条理、遵守规则的好员工。但别被他们的外表欺骗,他们内心可能在为下一个deadline焦虑呢。 A型血被认为是理想的血型,与聪明、...

INFP+白羊座的社交哲学

INFP+白羊座的社交哲学
当INFP遇上白羊座,就像是温柔的诗人遇上了勇敢的战士。这篇文章将带你走进INFP白羊座的世界,看看他们如何用自己独特的方式在社交舞台上舞蹈。 🌟 INFP白羊座的社交哲学 📚 理解INFP INFP,被称为“梦想家”,他们富有同情心、理想主义,而且充满创造力。他们喜欢在自己的内心世界里构建理想,并努力将这些理想变为现实。 🐏 认识白羊座 白羊座(Aries),星座中的开路先锋,他们勇敢、直率,充满活力。白羊座的人喜欢挑战,总是充满热情地追求自己的目标。 💬 社交场合的INFP白羊座 在社交场合中,INFP白羊座的人通常是那种温和但又不失热情的存在。他们可能不会第一个跳出来发言,但一旦开始,他们的热情和理想主义就会感染周围的人。 🎨 创造力与热情的结合 INFP白羊座的人在社交中往往能够带来新鲜的视角。他们的创造力加上白羊座的热情,能够在对话中引发有趣的火花。 🤔 内向...

《哈佛幸福课》中10个很受用的观点

如何提升幸福感?哈佛教授分享10个实用建议 幸福是人类永恒的追求,但是如何才能提升幸福感呢?哈佛大学的教授塔尔·本·沙哈尔(Tal Ben-Shahar)在他的《哈佛幸福课》中,分享了10个很受用的观点,帮助我们找到幸福的秘诀。 接受自己的不完美。我们都是普通人,不是神。我们有缺点,也会犯错误。这是正常的,不必过分自责或苛求自己。在合理合法的范围内,对自己宽容一点,给自己一些空间和机会,让自己成长和进步。 简化生活。生活中有很多好东西,但是并不意味着我们要拥有所有的东西。太多的选择会让我们感到困惑和压力,也会分散我们的注意力和精力。所以,我们要留下自己真正想要的,扔掉并没有很想要的,就算它很珍贵。比物质充裕更能带来幸福的是时间充裕,让我们有更多的机会去做自己喜欢和有意义的事情。 勇于尝试。很多时候,我们会因为害怕失败而放弃去尝试自己真正想做的事情。但是,这样做只会让我们错过很多机会和乐...
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