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心理儲蓄帳戶:為什麼延遲滿足對我們這麼重要

心理儲蓄帳戶:為什麼延遲滿足對我們這麼重要
當談到「心理儲蓄帳戶」時,我們並不是討論銀行裡的利息或投資基金。不,這個帳戶是我們自己心裡的一個特殊帳本,裡面存放著一種神奇的貨幣:延遲滿足。 當我們面對一塊美味的巧克力蛋糕,或是一台全新的遊戲主機時,我們的大腦會立刻產生強烈的慾望。這個慾望讓我們想要立刻享受眼前的快樂──畢竟,誰能抵擋住那誘人的巧克力味道或是遊戲世界的誘惑呢? 你可以把延遲滿足想像成一種心理上的「投資」。每當你選擇等待、克制眼前的誘惑,你就在這個帳戶裡存入了一些「心理金幣」。這些金幣不會在銀行產生利息,但它們會在你的心靈中累積利益。 心理學告訴我們,延遲滿足是一種非常重要的能力。它不僅關係到我們的個人幸福感,也影響著我們的長遠目標和生活品質。 延遲滿足是什麼? 延遲滿足,顧名思義,就是我們能否選擇暫時忍耐,以期待未來更大的回報。這不僅是一種自我控制的能力,更是一種對未來的投資。我們可以把它想像成一種“心理儲蓄”...

你的社交電池還有電嗎?來看看你是否患上了社交疲勞!

社交疲勞,你中招了嗎? 煩躁、疲憊,不想搭理任何人?別急,我們來為你揭秘這個不快樂的罪魁禍首!快來看看五招輕鬆擺脫社交疲勞,讓你的生活重新充滿活力! 什麼是社交疲勞? 社交疲勞,就是你在和別人相處的過程中,消耗了太多的精力,導致你的「社交電池」耗盡,需要一些獨處的時間來充電。這種情況在你重返辦公室後,可能會更加嚴重,因為你要面對各種各樣的社交場合,例如同事的閒聊、會議的安排、辦公室的休閒時光等等。這些活動本來是為了增進你和他人的關係,讓你感到快樂,但是如果你的社交電池沒電了,你會覺得這些活動很無聊,很累,甚至很煩。 心理測驗:測測你身邊有多少是有效社交呢?測試位址https://m.psyctest.cn/t/kVxrmX5A/ 社交疲勞有哪些跡象? 那麼,你怎麼知道自己是否有社交疲勞呢?其實很簡單,你只要注意以下幾個跡象: 1.你是否常常感到煩躁,不耐煩,對任何事都提不起興...

你有這9個特徵,別想當老闆!

九個不適合當老闆的特徵,快來看看,你是否中招了! 免費線上心理測試,測你的創業運作如何,測驗網址:https://m.psyctest.cn/t/KAGk0Z5P/ 1.抗壓能力弱。 創業的過程充滿了風險和挑戰,如果你無法承受巨大的壓力,那麼你很可能會崩潰,放棄,或做出錯誤的決定。 2、接受新鮮事物慢。 身為老闆,你需要不斷學習新知識,掌握新技能,跟上市場的變化,如果你總是固執己見,不願意改變,那麼你很可能會被競爭對手甩在後面。 3、過於樂觀。 樂觀是一種美好的特質,但是過度樂觀就會變成盲目樂觀,如果你總是對問題視而不見,不去解決,那麼你的企業就會陷入危機。 4、凡事親力親為。 當老闆和當員工是完全不同的角色,你需要學會管理團隊,分配任務,而不是什麼事情都自己做,這不僅會讓你筋疲力盡,還會影響團隊的效率和士氣。 5、性格弱勢。 當老闆需要有強勢的個性和領導力,你需要能...

薩提亞溝通模式詳解:五種溝通姿態與一致性溝通

薩提亞溝通模式提供了一種理解人際關係的有力工具,幫助人們認識到自己和他人的溝通風格,並通過一致性溝通改善關係。本文將詳細介紹五種溝通姿態,包括一致性溝通的特點與實現方法,以及如何在實際生活中進行應用。 薩提亞溝通模式概述 薩提亞溝通模式是一種由著名心理學家維吉尼亞·薩提亞(Virginia Satir)提出的理論,旨在幫助人們識別和改善人際交往中的溝通方式。該模式通過觀察個體在壓力或衝突情境下的反應,揭示了五種基本的溝通姿態,包括討好型、指責型、超理智型、打岔型和一致型。其中,前4種溝通方式被認為是不健康和不一致的,因為它們通常會掩飾或扭曲個人的真實情感。而一致型溝通則被認為是最理想的溝通方式,它能夠幫助個體在表達自我時保持真誠,同時也考慮到他人的感受與情境。薩提亞模式認為,溝通能力直接影響到一個人的人際關係和生活質量,因此,改善溝通方式是實現個人成長和建立健康關係的重要途徑。 了...

應對社交焦慮的7 個實用技巧| 克服社交恐懼症從這裡開始

應對社交焦慮的7 個實用技巧| 克服社交恐懼症從這裡開始
社交焦慮在現代社會中並不少見,許多人都會在特定的社交場合感到緊張。然而,對於那些患有社交焦慮症的人來說,這種焦慮可能會影響日常生活的方方面面。你可能會感到害怕、緊張,甚至感到自卑,尤其是在與陌生人交流或參與大型社交活動時。 如果你正在擔心自己是否患有社交焦慮症,可以通過一些簡單的自測工具來了解自己。比如,賽可心理提供的社交恐懼症自測量表是一個很好的開始。通過這類工具,你可以初步了解自己的情緒狀態,從而決定是否需要進一步的幫助。 另外,賽可心理還提供了其他相關的心理健康評估工具,幫助你全面了解自己的情緒和心理狀態。以下是一些常用的在線自測工具: -情緒自評量表:抑鬱-焦慮-壓力量表(DASS-21) :該測試能夠幫助你衡量自己在抑鬱、焦慮和壓力方面的情緒狀態。 SAS焦慮自評量表:這個量表專注於焦慮症狀的評估,適用於自我檢測焦慮程度。 PTSD症狀自評:創傷後應激障礙(PCL-C量表)...

標籤效應:如何用心理學提升自我認知與行為

標籤效應在心理學中是指個體在被賦予特定標籤後,傾向於按照這一標籤所定義的方式調整自己的行為。合理運用這一效應,不僅能激發個人潛力,還能提高學習和工作效率。本文將深入探討標籤效應的心理學原理、實際案例、應對策略以及如何利用它來提升學習效果。 什麼是標籤效應 標籤效應指的是一個人在被賦予某種稱謂或標籤後,會傾向於按照這個標籤所定義的特徵來塑造自己的行為。這一現像源於個體對自我認同的調整,以及標籤對心理的引導作用。 標籤效應的心理學研究 美國心理學家貝科爾曾提出:“人們一旦被賦予某種名稱,就會成為名稱所定義的人。”在第二次世界大戰期間,他通過一個實驗驗證了標籤效應的影響。 在實驗中,一批表現不佳、缺乏紀律性的士兵被要求每月給家人寫信,描述自己在前線如何遵守紀律、聽從指揮、勇敢作戰。半年後,這些士兵的行為確實發生了顯著改善,證明了標籤對個體行為的引導作用。 從心理學角度來看,標籤效應之...

如何在親情中保持自我?改善家庭關係的7個實用方法

如何在親情中保持自我?改善家庭關係的7個實用方法
每個人都期待擁有一個溫暖和諧的家庭,但現實生活中的家庭關係往往充滿挑戰。如何在家庭中既能保持親密關係,又能維繫個人邊界?這個問題困擾著許多人。本文將從心理學角度探討如何在家庭關係中找到平衡點,幫助你建立更健康的家庭互動模式。 為何會被家人的情緒所左右? 心理學家Murry Bowen 提出了家庭系統理論(Bowen Family Systems Theory),指出家庭不單單是一種人際關係,更是一個情緒系統。在家庭關係中,一個人可能完全被他人的情緒所主導,失去自我判斷能力。在這種情況下,要不是過度順從,就是極端反抗,都無法真實表達自己的需求和想法。比方說,當父母發生爭吵時,孩子可能會感到焦慮、害怕或憤怒;當孩子考試成績不理想時,父母可能會感到失望、擔憂或生氣。 這種情緒關聯對於家庭成員之間的親密和相互支持是有益的,但也可能導致過度的依賴和乾涉。倘若家庭成員之間沒有適當的距離和界限,就...

自戀型人格障礙(Narcissistic Personality Disorder, NPD)

自戀型人格障礙(Narcissistic Personality Disorder, NPD)
自戀型人格障礙是一種心理學上的術語,用來描述那些具有極端自我中心和自我崇拜特質的個體。這種障礙通常與個體對自己的能力和重要性的誇大認識,以及對他人需求和感受的忽視有關。 起源與定義 自戀這個概念源自希臘神話中的一個故事,講述了一個名為納喀索斯的美少年,他愛上了自己在水中的倒影,最終因無法得到這份愛而消亡。在心理學中,自戀被定義為個體透過對自我和情感的調控,來維持一個正面形象的能力。 臨床特徵 根據DSM-V(精神疾病診斷與統計手冊第五版),自戀型人格疾患的診斷標準包括: 極度誇大自己的重要性 對成功、權力、優秀的無限幻想 相信自己是獨一無二的 需要極度的恭維 覺得自己應該得到特殊待遇 不擇手段(操縱別人)達到自己的目的 對其他人沒有同理心 對批評非常敏感(容易因此惱羞成怒) 自戀人格量表(NPI-56)免費線上測驗: 社會心理學視角 在社會心理學中,自戀也被視為一種人格特質...

格雷沒告訴你的BDSM心理學

《五十道陰影》(英文:_Fifty Shades of Grey_)是一部2015年上映的美國情慾的愛情電影。根據E·L·詹姆絲的同名小說改編而成。由山姆泰勒強森執導,凱莉馬塞爾編劇,並由達珂塔強生、傑米道南、珍妮佛艾莉、馬西雅蓋哈登主演。電影於2015年2月11日在柏林國際影展首映,2月13日正式上映。票房獲得即時的佳績,打破了多個票房紀錄,全球票房5.71億美元。 !BDSM電影格雷的五十道陰影 因為《五十道的陰影》,原本聽起來可怕的BDSM性愛,變得稍微「親民」了些。但根據心理學家的諸多研究調查結果,其實格雷並不能反映大部分的BDSM實踐者——至少多金、年輕、有六塊肌又有直升機的總裁本來就是少數。 BDSM:Bondage(綁縛)、Discipline(調教)、Sadism(施虐)、Masochism(受虐) BDSM實踐者有多少? 在2001年至2002年間,澳洲的研究團...

解讀「三葉草」模型:提升職涯的秘訣

職涯規劃是每個人都必須面對的重要課題,而如何有效規劃,找到適合自己的方向,卻往往充滿挑戰。為了幫助大家更理解自己的職業狀態,今天要分享的是一種有效的工具-「三葉草」模型。這個模型將興趣、能力和價值作為完美工作的三大要素,幫助我們剖析職業困境,找到解決的關鍵點。 什麼是「三葉草」模型? 「三葉草」模式意在幫助職場人士係統評估工作狀態,並為他們提供職業提升的具體路徑。模型的核心理念在於,興趣、能力和價值這三個要素之間相互作用,形成一個良性循環: 興趣 是工作的驅動力,激發人們保持投入。 能力 則透過興趣和努力逐步提升,並最終實現個人價值的創造。 價值 不僅是物質回報,更包括精神層面的認可,它反過來強化興趣和投入。 當三者達到平衡時,我們的工作體驗會更加愉快,成就感、熱情、掌控感都會隨之增加。然而,如果某一方面長期得不到滿足,負面情緒就會出現。例如,缺乏興趣會讓我們感到厭倦;能力不...
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