“MBTI人格测试十六型人格”相关心理测评

中国大五人格问卷极简版（CBF-PI-15） 是一款基于国际经典大五人格理论，结合中国语境优化开发的超短版人格测量工具，共15题，仅需约2分钟即可完成。该量表专为需要在短时间内快速获得相对精准人格分析结果的用户设计，特别适合大样本数据采集、问卷辅助评估、教育教学场景、产品用户画像分析，以及日常个体自我探索。 此版本由国内知名人格心理学研究团队依据《CBF-PI-B 简式大五人格问卷（40题）》精简而来，秉承严谨的心理计量学方法进行条目筛选与结构验证，在结构效度、测量等值性与聚合效度等方面表现出色。 CBF-PI-15大五人格测试简介与研发背景 CBF-PI-15 全称为“中国大五人格问卷极简版”，源自《中国大五人格问卷》（CBF-PI, 134题）及其简式版（CBF-PI-B, 40题），由王孟成教授团队（北京师范大学心理学院）主导开发，结合本土文化语境与语言习惯，构建了适合中国人群...

心理学对于潜意识研究的最大贡献者，要致敬伟大的心理学家弗洛伊德！弗洛伊德用他独有的精神分析法为我们描绘了一副立体的心理结构图，他认为，传统的心理学只不过是心理学的表层，既意识层，而在心理结构中还存在这远比意识更为广袤、复杂和隐秘的潜意识层。那么，就通过下面的心理测试来看看你潜意识里在逃避什么吧！

了解FIRO-B量表（基本人际关系行为倾向测试），这是由威廉·舒茨博士开发的心理测评工具，广泛应用于职业规划、团队建设和人际关系管理。通过测试，发现自己在包容、控制和情感三大核心需求中的行为模式，提升自我认知和团队协作效率。免费在线测评入口，开启探索自我之旅！ 基本人际关系行为倾向测试（FIRO-B，Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由心理学家威廉·舒茨博士（William Schutz）在20世纪50年代末开发的一种心理测评工具。该测试以科学的方式评估个体在社交和团队互动中的行为需求及表现，并为提升人际关系和职业生涯规划提供有力支持。 FIRO-B测试不仅关注个体与他人的互动需求，还能帮助团队或组织识别和优化团队协作模式，因此成为心理学、管理学以及职业发展领域的经典工具之一。 FIRO-B量表测试介...

恋爱占有欲与控制欲指数问卷是根据心理学中关于占有欲（Possessiveness）的定义、行为表现、内在心理成因以及亲密关系中的健康边界等内容进行设计，旨在评估个体在恋爱关系中对伴侣的控制倾向、不安全感及独占欲望的程度。 在亲密关系中，你是否常常感到患得患失，无法容忍伴侣身边出现其他异性朋友？你是否也曾将过度控制和强烈的嫉妒心解读为“都是因为爱你”？ 适度的占有欲是人性的本能，也是爱意和在乎的甜蜜体现。然而，一旦占有欲太强，达到病态程度，它就会扭曲成控制欲，成为情感中的“爱情杀手”，甚至可能引发感情危机。 爱是独占还是束缚？ 近年来，关于MBTI人格在恋爱中的占有欲排名引发了热烈讨论。无论是追求完全掌控的ENTJ（指挥官），还是内心上演小剧场的ENFJ（主人公），甚至拥有“精神洁癖”的INFJ（提倡者），都在不同程度上体现了对安全感的渴望和对独占的欲望。那些爱得越深、控制越强的人，往...

五大性格特征测试——科学解读你的大五人格五维度！ 你是否想全面了解自己的性格特点，挖掘内在潜力？25题版大五人格测试基于国际公认的大五人格理论（Big Five Personality Traits），精准测量你的外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）和开放性（Openness to Experience）五个核心维度。 本测试通过25道精心设计的题目，以丰富多样的生活场景为背景，包括面试挑战、艺术展览、游乐场玩乐以及职场加班等真实或模拟情境，帮助你在轻松愉快的氛围中快速做出选择。每道题提供两个选项，鼓励你根据第一感觉直觉反应来选择，避免过度思考，确保测评结果更贴近你的真实性格。 通过25题版大五人格测试，你不仅能够获得详尽的五大人格维度得分，还能深入了解自己在社交能力、...

你是否情绪易崩、难以拒绝、信任错人？通过《清醒人格测评》，评估你在10个关键心理维度上的成熟度，识别你的情绪管理力、边界感与自我掌控力，助你走出讨好与内耗模式，构建强大清醒的心理秩序。 在信息爆炸、情绪过载的时代，活得清醒成了一种难得的能力。你是否能在亲密关系、职场社交、日常交往中不被操控、不盲目迎合？本测评将从十个关键心理维度切入，帮你洞察自己在心理结构、认知独立、情绪边界方面的清醒程度。你有多清醒？一测看穿你的情绪管理与社交边界能力！ 《清醒人格测评》：评估你的心理成熟度与自我掌控力 你是否常常： 被他人一句话左右情绪？ 明明不愿意却不敢拒绝？ 在关键决策时总是后悔当初太冲动？ 在人际关系中容易泄露太多信息或信任错人？ 这不是“你太敏感”，也不是“性格太好”，而是你的心理边界与自我系统尚未稳固。 关于本测评 《清醒人格测评》从情绪管理、社交边界、信任策略、专长构建、行为...

自恋是一种介于“自信”与“过度关注自我”之间的心理特质。本测评旨在通过轻松有趣的方式，帮助你了解自己是否具有自恋倾向，包括自我关注程度、外貌敏感度、自我价值感、在人际关系中的自我中心程度等心理特征。无论你是想探索自己的真实个性、了解潜在的自恋特质，还是单纯想参加一个好玩有趣的心理测验，这份自恋倾向测试都能为你提供一个轻松但颇具参考价值的视角。 什么是“自恋倾向”？ “自恋”并不是坏词，它有两面性： 1. 健康的自恋：表现为自爱、自尊、自我价值清晰，能在关系中保持界限。 2. 过度的自恋：可能出现极度关注外貌、渴望被赞美、无法听取批评、在人际中以自我为中心等特征。 本测试以生活场景为切入点，从“镜子习惯”“外在关注度”“人际互动模式”“对自我形象的重视程度”等维度观察潜在的自恋特征，让结果既有趣，又能反映部分心理倾向。 为什么值得做这份自恋倾向测验？ 快速发现自己的自我形象模式（...

害羞是人的一种情感，每个人或多或少都会有。但害羞不可过分，否则会影响自己的生活，阻碍人际交往和自身才能的发挥。 这个测试可帮助你了解自己的害羞心理，请根据自己的实际情况作答。

生活中，你的事业野心有多大呢？想要知道答案的话，快来测试一下吧！

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC人格理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广...