اختبار شخصية القرص هو أداة تقييم نفسية تستخدم على نطاق واسع في التوظيف في مكان العمل ، والتواصل بين الأشخاص ، والتعاون الجماعي ، والاعتراف بالذات. من خلال تحليل أنماط السلوك البشري ، تنقسم أنواع الشخصية إلى أربع فئات: D (النوع السائد) ، I (نوع التأثير) ، S (النوع المستقر) و C (نوع الطاعة) . ستأخذك هذه المقالة إلى فهم شامل لتعريف وطرق الاختبار وتحليل النتائج والتطبيقات الوظيفية لنماذج شخصية القرص ،...
أهلا بالجميع! في 30 يونيو ، 2023 ، دخلت مسابقة Psyctest (PsychTest.cn) في يوم خاص - كانت الذكرى الأولى لإطلاقنا! في هذه اللحظة الخاصة ، نريد أن نعرب عن امتناننا الصادق لكل مستخدم يدعمنا ويتبعنا. كمنصة مخصصة لتزويد المستخدمين بخدمات اختبار نفسية مجانية ومهنية ، سعت Psyctest مسابقة دائمًا لتزويد المستخدمين بمجموعة متنوعة من مشاريع الاختبار. سواء كانت الشخصية أو العواطف أو العلاقات أو التطوير الوظيفي...
هل أنت غالبًا ما يكون منزعجًا من أسئلة مثل 'ما هي الوظيفة المناسبة لـ' ، 'ما هو المخصص الذي تم اختياره' ، و 'ما إذا كانت الإمكانات الوظيفية'؟ يعتمد اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا على نظرية مطابقة الشخصية والنوع الوظيفي ، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على الإجابات ، واكتشاف الاهتمامات المهنية والقدرات ، وتحديد الاتجاه الوظيفي. يوفر الموقع الرسمي لـ Psyctest Quiz مجموعة متنوعة من أساليب اختبار ا...
استخدم حاسبة معدل الأيض القاعدي (BMR) عبر الإنترنت لفهم السعرات الحرارية اليومية التي تحتاجها بسرعة ومساعدتك على إدارة وزنك أو اكتساب العضلات أو فقدان الدهون علمياً. من خلال حساب BMR ، إتقان خطط حمية مخصصة وممارسة لجعل الإدارة الصحية أكثر كفاءة. ما هو معدل الأيض القاعدي (BMR)؟ يشير معدل التمثيل الغذائي القاعدي (BMR) إلى الحد الأدنى للطاقة التي يستهلكها الجسم للحفاظ على أنشطة الحياة أثناء الراحة. ب...
ما هو التخطيط الوظيفي؟ لماذا التخطيط الوظيفي؟ كيف يمكننا وضع خطة مهنية جيدة؟ قد تكون هذه الأسئلة شيئًا يفكر فيه الكثير من الناس في حياتهم المهنية. التخطيط الوظيفي هو عملية منهجية تساعدك على توضيح الأهداف الوظيفية وتطوير خطط التنمية القابلة للتنفيذ بناءً على اهتماماتك وقدراتك وقيمك واحتياجاتك في سوق حياتك المهنية. يمكن أن يساعدك التخطيط الوظيفي العلمي في تجنب التفاف ، وتحسين قدرتك التنافسية المهنية...
في مجالات التخطيط الوظيفي وتقييم المواهب ، يعد جرد الفوائد القوية (SII) أداة تقييم كلاسيكية ومستخدمة على نطاق واسع. منذ ظهوره لأول مرة في عام 1927 من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد ك. سترونج جونيور ، تم تحسين المقياس بشكل مستمر ، مما يوفر أساسًا علميًا للاختيار المهني والتنمية. ستقدم هذه المقالة بشكل منهجي تاريخ التطوير والمحتوى الهيكلي وأهمية التطبيق والقيمة الفعلية وأساليب الاستحواذ والحلول البد...
فهم نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا وأنواعها المهنية الستة الرئيسية ، وتساعدك على اختيار الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل من خلال اختبارات الاهتمام الوظيفي. يسرد هذه المقالة التخصصات النموذجية والمهن المقابلة لكل نوع مصلحة مهنية بالتفصيل لمساعدتك على التخطيط لمهنة ناجحة. نظرية اهتمام هولندا المهنية تعد نظرية هولندا للاختيار المهني ، الذي اقترحه عالم النفس الأمريكي جون ل. هولاند ، واحدة من أكثر...
في المجتمع الحديث ، يشعر المزيد والمزيد من الناس بالقلق إزاء قضايا الصحة العقلية ، وخاصة الفحص المبكر للاكتئاب. يعد مقياس فحص الاكتئاب PHQ-9 ، والمعروف أيضًا باسم استبيان صحة المريض-9 (PHQ-9 لفترة قصيرة) ، أحد أكثر أدوات فحص الاكتئاب على نطاق واسع. إذا كنت تبحث عن موقع الويب الرسمي لاختبار الاكتئاب PHQ9 ، أو تريد معرفة معنى PHQ-9 ، أو ترغب في اختبار الاكتئاب مجانًا عبر الإنترنت ، ستوفر لك هذه المق...
كأداة تقييم للأسلوب السلوكي المستخدم على نطاق واسع ، يقسم اختبار شخصية القرص الشخصية البشرية بشكل أساسي إلى أربعة أنواع نموذجية: نوع D (النوع المهيمن) ، ونوع I (نوع التأثير) ، ونوع S (نوع ROSIVE) ، ونوع C (نوع الامتثال) . كل نوع له نمط سلوكي فريد وأسلوب اتصال وتفضيلات صنع القرار. 📌 إدخال سريع: انقر لاختبار نوع شخصية القرص الخاص بك مجانًا → مقدمة في أساسيات نموذج شخصية القرص ينشأ نموذج القرص من نظر...
يتم استخدام الاختبارات النفسية على نطاق واسع من قبل المزيد والمزيد من الشركات وإدارات الموارد البشرية ووكالات الاستشارة النفسية والمستخدمين العاديين. لكن هل تفهم حقًا ما هو الاختبار النفسي؟ ما هي أنواعها ووظائفها ومبادئ الاستخدام؟ ستعمل هذه المقالة بشكل منهجي على تفكيك المعرفة الأساسية للاختبار النفسي لك ودمجها مع موارد الاختبار النفسي المهني التي توفرها منصة اختبار PSYCTest لمساعدتك على فهم هذا ا...
