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如何判斷自己是否真的喜歡做某件事? 4個思想實驗+2個破題原則
當我們反復問:“我到底喜歡做什麼?”其實背後常常藏著一句沒有說出口的話: “我現在所做的事,好像沒那麼喜歡。”這篇文章不是要告訴你“你真正喜歡做的是什麼”,因為這個答案沒有人能替你給出。我們能做的,是提供一種思考框架,讓你在迷茫時不再空轉,而是真正開始破題。你要的是答案,還是逃避問題的藉口?很多人想要一個“標準答案”,來告訴自己下一步該做什麼。但真相是:你越想要標準答案,越容易走錯方向。你越想依靠別人來定義你自己,越容易陷入更深的自我懷疑。這就像鋼鐵俠說的那句名言: 'If you're nothing without the suit, then you shouldn't have it.' ——如果脫掉盔甲你一無所有,那你就不配擁有它。熱愛不是用來粉飾人生的,而是要經得起剝離和取捨。 4 個思想實驗:你真的喜歡做這件事嗎?這些經典的問題不是用來“做題”的,而是用來破題的。 1. 如果...
應對社交焦慮的7 個實用技巧| 克服社交恐懼症從這裡開始
社交焦慮在現代社會中並不少見,許多人都會在特定的社交場合感到緊張。然而,對於那些患有社交焦慮症的人來說,這種焦慮可能會影響日常生活的方方面面。你可能會感到害怕、緊張,甚至感到自卑,尤其是在與陌生人交流或參與大型社交活動時。如果你正在擔心自己是否患有社交焦慮症,可以通過一些簡單的自測工具來了解自己。比如,賽可心理提供的社交恐懼症自測量表是一個很好的開始。通過這類工具,你可以初步了解自己的情緒狀態,從而決定是否需要進一步的幫助。另外,賽可心理還提供了其他相關的心理健康評估工具,幫助你全面了解自己的情緒和心理狀態。以下是一些常用的在線自測工具:情緒自評量表:抑鬱-焦慮-壓力量表(DASS-21) :該測試能夠幫助你衡量自己在抑鬱、焦慮和壓力方面的情緒狀態。 SAS焦慮自評量表:這個量表專注於焦慮症狀的評估,適用於自我檢測焦慮程度。 PTSD症狀自評:創傷後應激障礙(PCL-C量表)在線評估:如果...
戀人有抑鬱症怎麼辦?如何正確應對和相處?
“怎麼判斷戀人可能抑鬱了?”、“戀人抑鬱了我該怎麼做?”——抑鬱症是全球常見的心理健康問題之一,影響了約5%的成年人。許多人並沒有被及時診斷或接受有效治療。如果你的戀人正經歷抑鬱症,作為伴侶的你可能會感到無助、困惑,甚至孤單。和一個患有抑鬱症的戀人談戀愛並不容易。但通過了解症狀、保持溝通、適時尋求專業幫助,你們的關係依然可以健康而堅韌。怎麼判斷戀人可能有抑鬱症?你可能覺得戀人只是情緒低落、壓力大,但抑鬱症往往比表面更複雜。根據美國精神病學協會的資料,以下是常見的抑鬱症表現:對原本喜歡的事情失去興趣持續的悲傷、空虛、無望感睡眠過多或嚴重失眠精神狀態低迷,動作緩慢或焦躁不安經常感到內疚、自責、無價值在嚴重時可能產生輕生念頭或自我傷害衝動如果你懷疑戀人有抑鬱症,可以建議他們通過一些專業工具自測,例如: PHQ - 9抑鬱症篩查量表免費測試SDS抑鬱症自評量表免費在線測試抑鬱症症狀快速自評量表(Q...
標籤效應:如何用心理學提升自我認知與行為
標籤效應在心理學中是指個體在被賦予特定標籤後,傾向於按照這一標籤所定義的方式調整自己的行為。合理運用這一效應,不僅能激發個人潛力,還能提高學習和工作效率。本文將深入探討標籤效應的心理學原理、實際案例、應對策略以及如何利用它來提升學習效果。什麼是標籤效應標籤效應指的是一個人在被賦予某種稱謂或標籤後,會傾向於按照這個標籤所定義的特徵來塑造自己的行為。這一現像源於個體對自我認同的調整,以及標籤對心理的引導作用。標籤效應的心理學研究美國心理學家貝科爾曾提出:“人們一旦被賦予某種名稱,就會成為名稱所定義的人。”在第二次世界大戰期間,他通過一個實驗驗證了標籤效應的影響。在實驗中,一批表現不佳、缺乏紀律性的士兵被要求每月給家人寫信,描述自己在前線如何遵守紀律、聽從指揮、勇敢作戰。半年後,這些士兵的行為確實發生了顯著改善,證明了標籤對個體行為的引導作用。從心理學角度來看,標籤效應之所以會發生,是因為標籤具...
什麼是快樂恐懼?如何克服它?
探索“快樂恐懼”現象,了解它的症狀、原因和治療方法。通過心理學專家的建議,幫助你理性面對和克服對快樂的恐懼。許多人都追求幸福和美好的生活,但有一些人卻對快樂感到恐懼,甚至害怕自己體驗到快樂。這種心理狀態被學者稱為“快樂恐懼”。快樂恐懼並不是一種常見的心理疾病,但越來越多的心理學家開始討論和研究這一現象。本文將深入分析快樂恐懼的症狀、成因,並提供一些可能的應對方法。快樂恐懼的症狀有哪些?雖然有快樂恐懼的人未必是悲觀或抑鬱的人,但他們常常會避免那些可能讓自己感到快樂的活動或經歷。以下是一些常見的快樂恐懼症狀:社交焦慮:一想到參與會讓自己感到快樂的社交活動,便會感到焦慮。迴避幸福機會:由於擔心將來發生不好的事情,這些人往往會拒絕參加任何可能帶來快樂的活動。拒絕常見的娛樂活動:拒絕參加大多數人認為很有趣的活動。在思想層面上,有快樂恐懼的人常常有以下幾種典型想法: “如果我感到快樂,壞事就會發生。”...
體質指數(BMI)和體表面積(BSA)在線計算器
使用體質指數和體表面積在線計算器,一鍵快捷計算你的體質指數(BMI)和體表面積(BSA),幫助你了解自己的身體健康狀況,掌握自己的體重是否合理、體表面積是否正常。什麼是BMI和體表面積? BMI 即身體質量指數(Body Mass Index),簡稱體質指數,它是一個常見的評估指標,用於衡量人體胖瘦程度與健康狀況。 BMI是根據身高和體重的比例計算出來的,它可以反映你的體重是否適合你的身高,是否存在肥胖或消瘦的問題。體質指數BMI的計算公式: BMI = 体重(kg) / 身高(m)^2 。體表面積(BSA)是基於身高和體重以及年齡和性別等因素進行綜合評估的,它可以反映你的身體表面積與你的體重的關係,是否存在營養不良或過度營養的問題。體表面積BSA計算公式有多種,分別是:簡易體表面積計算公式(BSA) : BSA = [体重(kg) x 身高(cm) / 3600]1/2體重小於30kg ...
心理學量表介紹:傑克遜人格量表(JPI-R)——探索個體差異的心理工具
在心理學領域,人格量表是評估個體心理特徵的重要工具。傑克遜人格量表(Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R)就是其中一種被廣泛使用的量表。它由美國心理學家Douglas N. Jackson於1974年開發,旨在全面評估個體的人格特質。 ## 傑克遜人格量表結構與特點傑克遜人格量表包含多個分量表,每個分量表都旨在測量一個特定的人格特質。這些特質包括但不限於成就動機、親和力、自主性、變化性、認知結構、防禦性、獨斷性、忍耐力、表演欲、避害欲、衝動性、支持需求、秩序感、遊戲性、感知敏銳度、社會認知、求助傾向和理解力等。這些分量表共同構成了一個全面的人格評估體系。 ## 傑克遜人格量表應用與意義傑克遜人格量表的應用非常廣泛,它不僅可以用於心理學研究,還可以應用於職業諮詢、教育指導、人力資源管理等領域。通過這個量表,心理學家和其他專業人士可以更好地理...
如何對付或反制NPD人格障礙者?
應對或反制具有自戀型人格障礙(NPD)的人可能是一項艱難的任務,因為他們的行為往往非常頑固且具有操控性。以下是一些有效的應對策略和反制方法,既可以保護自己,也能幫助緩解與他們的關係衝突: 1. 了解他們的行為模式核心特徵:強烈渴求關注和讚美。缺乏共情,常忽視他人的感受和需求。操控他人以滿足自身需求。抵抗批評,易於表現出防禦性或憤怒。策略:知道他們的行為不是針對你個人,而是他們人格障礙的表現。學習辨別NPD的常見策略(如氣燈效應、情感操控)。 2. 設立明確界限NPD患者往往試圖操控他人或侵犯他人的心理邊界。建立並堅持界限有助於保護自己的情感安全。方法:明確表達你不能接受的行為,並堅持執行。 “如果你繼續這樣說話,我將離開這場對話。”不要被他們的憤怒或指責動搖,保持冷靜和堅定。注意:界限必須具體、清晰,避免含糊其辭。 3. 避免對抗和情緒化NPD者通常會放大衝突,試圖通過挑釁或操控讓對方情緒...
自戀型人格障礙(Narcissistic Personality Disorder, NPD)
自戀型人格障礙是一種心理學上的術語,用於描述那些具有極端自我中心和自我崇拜特質的個體。這種障礙通常與個體對自己的能力和重要性的誇大認識,以及對他人需求和感受的忽視相關聯。起源與定義自戀這一概念源自希臘神話中的一個故事,講述了一個名為納喀索斯的美少年,他愛上了自己在水中的倒影,最終因無法得到這份愛而消亡。在心理學中,自戀被定義為個體通過對自我和情感的調控,來維持一個正面形象的能力。臨床特徵根據DSM-V(精神疾病診斷與統計手冊第五版),自戀型人格障礙的診斷標準包括:極度誇大自己的重要性對成功、權力、優秀的無限幻想相信自己是獨一無二的需要極度的恭維覺得自己應該得到特殊待遇不擇手段(操縱別人)達到自己的目的對其他人沒有同理心對批評非常敏感(容易因此惱羞成怒)自戀人格量表(NPI-56)免費在線測試: https://m.psyctest.cn/t/bDxjB2xX/社會心理學視角在社會心理學中,...
面試被問到離職原因、缺點是什麼,該怎麼回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?”
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人”
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest Quiz官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
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