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自我效能感是什麼？如何提高自我效能感？ 5大方法助你增強自信心
什麼是自我效能感？自我效能感（Self-efficacy）指的是一個人對自己能夠成功完成某項任務或實現某個目標的信心或信念。這一概念由心理學家阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出，是社會認知理論中的核心組成部分。
班杜拉認為，自我效能感是具體的、情境相關的、多維的和動態的，它並非固定不變，而是可以通過實踐和鍛煉提高的能力。影響自我效能感的主要來源包括：
1. 掌握經驗：通過成功完成某項任務獲得的正向反饋，是提升自我效能感的最強大因素。
2. 模仿經驗：通過觀察他人完成類似任務，並從中學習如何應對挑戰。
3. 口頭說服：來自他人的鼓勵、支持和信任，有助於增強自信。
4. 生理反應：情緒狀態和身體反應（如焦慮或興奮）會影響個體的自我效能感，關鍵在於如何解讀這些感受。
自我效能感為何如此重要？
自我效能感不僅影響一個人的行為選擇、行為表現和最終結果，還深刻影響個體的認知、...
復讀還是不復讀？張雪峰老師給你專業的選擇建議！
高考分數出來後，有些同學在研究報考哪所大學，有些在考慮選擇什麼專業，而還有一些同學在糾結是否要復讀。
最近，我在PsycTest的QQ用戶交流群中，有同學提到了復讀的可行性問題，表示自己很困惑很糾結。
![要不要重讀](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWZIQvibvImzcduzp6aEz00ySb7Q8ZOyxTqIPY0YzOZ5xibaxicVHzdAeiaNN7AQiNXXiKJibuY
“我今年考得不理想，是否應該複讀？”
“我沒考上本科，讀一個專科值得嗎？”
“高考沒考好，讀大專又不甘心，我該怎麼辦？”
“我讀大專以後我將來怎麼辦？”
關於是否應該複讀以及如何選擇專業，我強烈建議大家去觀看近期備受爭議的張雪峰老師的影片。
10年前，當我還在上大學時，張雪峰老師的影片非常火爆。他在影片中以犀利幽默的方式分享了自己的專業...
面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。
面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
一、面试问题："你为什么离开上一份工作？"
潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言："钱，...
6種簡單且有效的情緒練習，幫你管理工作壓力，改善健康，提升幸福感
6種簡單且有效的情緒練習，能更好地幫助你管理工作壓力，改善健康，提升幸福感：
1. 每天進行自我反思與自我檢視。
這是一種幫助你認識自己的情緒狀態和需求的方法。你可以在一天的開始或結束時，問自己以下幾個問題：
我今天感覺怎麼樣？
我今天遇到了什麼挑戰或困難？
我今天做了什麼讓我感到滿足或快樂的事？
我今天需要什麼來讓自己感覺更好？
不需要評判自己的答案，也不需要立即「修正」自己的感覺，只需要意識到這些感覺就可以了。
2. 在白天進行幾次短暫的、高品質的休息。
當你感到壓力或疲憊時，不要強迫自己繼續工作，而是給自己一些時間來恢復精力。你可以選擇以下幾種方式來休息：
做一些深呼吸或冥想，放鬆身心。
喝一杯水或茶，補充水分。
吃一些健康的零食，提供營養。
走動一下，伸展一下肌肉。
聽一些輕鬆的音樂，調節心情。
研究發現，在工作之餘休息5-10分鐘，可以顯著減少累積的壓力和挫折感，...
【全網最準】BDSM測驗－成人性偏好傾向與字母人格屬性心理邊界測驗
什麼是BDSM測試？
在當今社會，BDSM測驗逐漸成為一個受歡迎的話題，尤其是在心理探索和情緒認知的領域。 BDSM測驗也被稱為BDSM傾向測驗、BDSM人格字母屬性測驗，BDSM測驗並非適合所有人，但對於那些希望深入了解自身在親密關係中扮演的角色以及個人傾向 的成年人來說，這是一個具有深度探索意義的工具。這個測驗旨在幫助參與者理解自己在BDSM文化中的偏好、界線和角色認知，從而更好地掌握自己在情感、心理以及人際關係中的位置。需要注意的是，BDSM測試涉及的是成年人心理與情感的探索，參與者應年滿18歲，未成年人不適合參與此類測試。
為什麼要做BDSM測驗？
許多人透過BDSM測驗找到了自己在親密關係中的心理傾向。 BDSM的全稱為「束縛與調教」（Bondage and Discipline）、「支配與臣服」（Dominance and Submission）、以及「施虐與受虐」（...
「免費MBTI測試」16型人格日常行為中的最獨特且有趣的性格特質與偏好
在认识自己，了解自我性格的旅程中，MBTI无疑是一把极具价值的钥匙。你是否曾好奇，自己究竟属于MBTI十六种人格类型中的哪一种？MBTI作为当下流行且备受瞩目的性格测试体系，能够精准剖析出你和他人独特的性格特点与潜在优势。通过它，你可以深入了解不同人格在行为模式、思维方式等方面的显著差异，本文将为你详细介绍MBTI 16型人格日常行为中最独特且有趣的性格特质与行为偏好，欢迎阅读。
如何测试MBTI人格类型
若你还不清楚自己的MBTI人格类型，PsycTest官网（psyctest.cn）为你搭建了便捷桥梁。只需点击 免费MBTI性格测试官方入口 ，即可开启测试。测试过程轻松简易，仅需回答一系列选择题，凭借直觉选出最贴合自身的答案，尽量规避中立选项，并在12分钟内完成作答，随后你就能获取自己的MBTI人格类型以及免费的完整解读报告。
倘若你渴望对自己的人格类型有更深入、详尽的认知，Ps...
MBTI與星座：ISFP雙魚座性格分析（附官方最新免費16personalities測試入口）
在MBTI人格類型中，ISFP 被稱為“探險家”型人格，感性、溫柔、內向，注重當下體驗。而在星座系統中，雙魚座 以敏感、浪漫、富有同情心而著稱。當ISFP人格與雙魚座特質結合，會形成一種情感細膩、極具藝術氣質但又容易逃避現實的性格組合。本文將深度分析ISFP雙魚座性格特點、優勢與弱點、戀愛模式、社交理念、職業選擇、金錢觀念以及成長建議等方面，為大家提供精準、有用的MBTI與星座組合解析。
通過PsycTest官方最新的16personalities免費MBTI性格測試與個人星座查詢工具，你可以快速了解自己是否屬於ISFP雙魚座組合。
ISFP雙魚座的性格特徵
ISFP雙魚座性格具有強烈的情感體驗能力與高度的同理心，他們通常溫柔體貼、富有理想主義色彩。 ISFP賦予他們對現實細節的敏銳感知，而雙魚座則增強了他們的幻想力與藝術天賦，使得這類人往往極具創造力，適合藝術、心理、人文等領域。
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字母圈k8k9 是什麼意思？貓奴vs 狗奴：定義、區別與全面解析（附S/M人格傾向測驗）
在神秘又充滿獨特術語的字母圈（Zimuquan）中，對於新人來說，一些專業名詞常常讓人感到困惑。其中，“k8”和“k9”無疑是出現頻率較高且備受關注的兩個術語。你是否也曾好奇字母圈k8 是什麼意思？ 字母圈k9 代表什麼？ k8k9 的區別又在哪裡？本文將深入探討這些問題，為你提供一份詳盡的解答。
k8 和k9 的基本含義：貓與狗的隱喻
在中文字母圈內，k8 通常被理解為“貓奴”。這個稱謂形像地描繪了一類在BDSM 關係中扮演或傾向於具有類似貓的行為特徵的submissive（M） 角色.
與之相對，k9 則被廣泛認為是“狗奴”，指代那些在關係中展現出類似犬類忠誠、順從等特質的submissive（M）.
參加PsycTest Quiz官網（psyctest.cn）提供的免費SM測試： “SM”免費心理測評
k8 和k9 的起源與國際認知：本土創造與國際通用
需要特別注意的是，...
MBTI中T人與F人的差異詳解：思考模式、情緒偏好與行為差異
想知道 MBTI 中 T 人和 F 人的区别吗？本文深入解析思考型(T)和情感型(F)人格的认知、决策、表达方式，并通过情境分析和优缺点对比，助你快速分辨自己和他人的人格类型，提升人际沟通效率。
MBTI 作为一种被广泛应用的人格类型划分工具，通过四个维度的二分法，将人格细分为 16 种类型。其中，“判断思维”（Thinking vs. Feeling）维度里的 T（思考型）和 F（情感型），对于我们理解人们的行为和思维模式起着关键作用。还不知道自己的 MBTI 类型？立即参加PsycTest提供的免费 MBTI 性格测试。T 人和 F 人在认知、决策、表达方式以及团队合作等方面存在着显著的差异。清晰地了解这些差异，能够帮助我们更好地理解自身和他人，进而构建更加和谐的人际关系。
一、T 人和 F 人的基本概念
T 人 (Thinking, 思考型)
T 人，也就是思考型人格，他们...
全面了解自我效能感：影響、功能及GSES線上測驗指南
了解什麼是自我效能感（Self-Efficacy）以及其對個人行為和心理健康的影響。本文深入探討自我效能感的定義、影響因素、提升策略，並介紹一般自我效能感量表（GSES）及其線上測試，幫助你評估並提升應對挑戰的信心。
什麼是自我效能感？
自我效能感（Self-Efficacy），是指個體對自己能否成功完成特定任務或目標的信心。最早由心理學家阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）於1977年提出，定義為「人們對自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度」。簡言之，自我效能感是個體對自己能否克服挑戰並達成目標的信念。
例如，“一般自我效能感量表”（GSES，Generalized Self-Efficacy Scale）中有一項問題：“即使別人反對我，我仍有辦法取得我所要的”，這反映了一個人在面對外界阻力時，對自身能力的自信。
自我效能感的影響因素
根據班杜拉的理...
