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जुनूनी-बाध्यकारी विकार (ओसीडी) एक सामान्य मानसिक विकार है जो लगातार और अनियंत्रित जुनून और बाध्यकारी व्यवहार द्वारा पहचाना जाता है। जुनून आवर्ती, परेशान करने वाले विचार, आवेग या छवियां हैं, जबकि मजबूरियां इन गड़बड़ी को दूर करने के लिए दोहराए जाने वाले व्यवहार या अनुष्ठान हैं।
जुनून अक्सर भय, चिंताओं या संदेह से संबंधित होते हैं, और मजबूरियां इन परेशान करने वाली भावनाओं को दूर करने के लिए किया जान...
इस आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषता परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है। यह परीक्षण बैरेट इम्पल्सिवनेस स्केल (बीआईएस-11) का उपयोग करता है, जिसे बैरेट इम्पल्सिव पर्सनैलिटी प्रश्नावली के रूप में भी जाना जाता है। इस प्रश्नावली के चीनी संस्करण का अनुवाद और संशोधन बीजिंग साइकोलॉजिकल क्राइसिस रिसर्च एंड इंटरवेंशन सेंटर द्वारा किया गया था, और इसे व्यक्तियों की आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन कर...
उच्च काम के दबाव और जीवन की तेज़ गति के कारण, अधिक से अधिक लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या वे जुनूनी-बाध्यकारी विकार से पीड़ित हैं।
बहुत अधिक चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। निम्नलिखित व्यवहारों पर एक नज़र डालें। क्या आपने कभी उनका अनुभव किया है?
परीक्षण प्रश्नों का उत्तर 'हां' या 'नहीं' में दें।
हाल के वर्षों में 'जुनूनी-बाध्यकारी विकार' अक्सर हमारे सामने आया है, तो हम कैसे जान सकते हैं कि हमें जुनूनी-बाध्यकारी विकार है या नहीं?
बस इस सरल छोटी परीक्षा को पास करें।
कृपया पिछले सप्ताह के दौरान अपनी भावनाओं और स्थितियों के आधार पर मूल्यांकन करें। सहज ज्ञान से उत्तर देना सबसे अच्छा है।
अपने दैनिक जीवन में हम हमेशा कुछ नाखुश चीजों का सामना करते हैं, कभी-कभी हम क्रोधित हो जाते हैं, कभी-कभी हम चिड़चिड़े हो जाते हैं, कभी-कभी हम क्रोधित हो जाते हैं और कभी-कभी हम पागल हो जाते हैं। हालाँकि, ऐसे आवेग हमें अक्सर ऐसे निर्णय लेने के लिए प्रेरित करते हैं जिन्हें लेना आसान नहीं होता, जिससे बड़ी गलतियाँ होती हैं जिनका हमें जीवन भर पछतावा रहेगा। प्रत्येक व्यक्ति की आंतरिक इच्छा होती है कि वह अ...
पूर्वी हान राजवंश के अंत में, तीन राज्यों को तीन राज्यों में विभाजित किया गया, और युद्ध लगातार चलता रहा! चीन के लंबे इतिहास में, तीन साम्राज्यों का काल निस्संदेह असंख्य नायकों वाला सबसे शानदार युग है। पूर्वी हान राजवंश के अंत में, दुनिया अराजकता में थी, और सभी नायक एक साथ आए, जो अंततः एक ऐसी स्थिति में विकसित हुई जहां दुनिया तीन भागों में विभाजित हो गई: काओ वेई, शू हान और सन वू। इस अवधि के दौरान, ...
यदि आप कार्यस्थल में बहुत तेज़ हैं, तो आप अनिवार्य रूप से नाराजगी को आकर्षित करेंगे, दूसरों की प्रतिक्रिया का लक्ष्य बनेंगे, और दूसरों की पदोन्नति के लिए एक कदम बन जाएंगे।
यदि आप कार्यस्थल पर किरकिरी होने से बचना चाहते हैं, तो आपको अपने लिए एक 'ताबीज' ढूंढना होगा। कार्यस्थल में आपको किस प्रकार के 'ताबीज' की आवश्यकता है? आओ और इसका परीक्षण करो.
समय उड़ जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम युवा लड़कियां हैं जिन्होंने अभी-अभी कार्यस्थल में प्रवेश किया है, या अनुभवी पेशेवर हैं, क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट हैं? आपके अनुसार कौन सी नौकरी आपके लिए अधिक उपयुक्त है?
बहुत से लोग दस या बीस वर्षों तक काम करने के बाद भी अपनी मूल पसंद पर पछतावा करते हैं। उन्हें लगता है कि उन्होंने असंतोषजनक नौकरियों पर समय बर्बाद किया है और कई अवसर गँवा ...
कुछ लोग मायावी होते हैं, लेकिन आपको उनसे निपटना पड़ता है क्या आपको अक्सर इस समस्या का सामना करना पड़ता है?
क्या आप जानते हैं कि आप किस तक नहीं पहुँच सकते?
दरअसल, उपहार देने का विवरण आपको बता सकता है कि आप किस तरह के व्यक्ति के साथ व्यवहार करने में अच्छे नहीं हैं।
आवेग एक व्यवहारिक दोष को संदर्भित करता है जो बाहरी उत्तेजना के कारण होता है, अचानक टूट जाता है, तर्कसंगतता का अभाव होता है, अंधा होता है, और परिणामों की स्पष्ट समझ का अभाव होता है।
आवेग जुनून से प्रेरित होते हैं और उनमें मजबूत भावनात्मक पहलू होते हैं। उनके व्यवहार में जागरूक और सक्रिय विनियमन का अभाव है, इसलिए वे अक्सर भावनात्मक रूप से व्यवहार करते हैं और लापरवाही से कार्य करते हैं, वे न तो व्यवह...
