PDP 성격검사란?
기업 직원 채용 과정에서 채용 테스트는 중요한 부분입니다. 일반적인 테스트에는 지능 테스트, 인성 테스트 등이 있습니다. 그러나 동기 테스트, 능력 테스트, 인성 테스트 등 다양한 유형의 실제 테스트가 있는데 HR에서는 어떤 테스트를 주로 사용합니까? 이러한 테스트를 어떻게 올바르게 사용해야 합니까?
인재 선발 과정에서 사용할 수 있는 평가 도구에는 DISC, MBTI, PDP 인성 테스트, Big Five 인성 테스트, 16PF, Holland Professional Personality Test 등 다양한 유형이 있습니다. (PsycTest는 모든 사람에게 무료 테스트를 제공합니다.) 그 중 PDP 성격 테스트는 실무에서 가장 간단하고 빠르며 정확하며 HR 및 기타 부서 관리자가 ...
오늘날 빠르게 변화하는 직장에서 자신의 성격 유형을 이해하는 것은 개인 개발과 팀워크에 매우 중요합니다. Professional Dyna-Metric Programs의 전체 이름인 PDP 성격 테스트는 미국 서던 캘리포니아 대학교 통계 연구소와 영국 RtCatch 행동 과학 연구소가 공동으로 개발한 전문 성격 평가 도구입니다. 개인의 기본 행동, 환경에 대한 반응, 예측 가능한 행동 패턴을 분석하여 사람들이 자신과 다른 사람을 더 잘 이해하도록 돕습니다.
PDP 성격검사 소개
PDP 성격 테스트는 사람을 호랑이, 공작, 올빼미, 코알라, 카멜레온 등 5가지 동물형 성격 특성으로 분류합니다. 이러한 유형은 직장 및 사회적 환경에서 개인의 행동 경향을 반영하여 사람들이 다양한 성격의 사람들과 효과적으로 의사...
자폐 스펙트럼 장애(ASD)란 무엇인가요?
자폐 스펙트럼 장애(ASD)는 다양한 유형과 정도의 자폐증을 포함하는 신경발달 장애입니다. 자폐증의 핵심 증상은 사회적 의사소통 장애, 언어 의사소통 장애, 반복적인 고정관념 행동입니다. 자폐 스펙트럼 장애는 매우 다양하며, 일부 사람들은 경미한 증상만 보일 수도 있고, 다른 사람들은 심각한 장애를 보일 수도 있습니다. 자폐 스펙트럼 장애의 원인은 현재 알려져 있지 않지만 유전적, 환경적, 생물학적 및 기타 요인과 관련이 있을 수 있습니다. 현재 자폐 스펙트럼 장애에 대한 치료법은 없지만 조기 개입, 교육, 훈련 및 약물 치료는 자폐증 환자의 삶의 질과 사회적 적응력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
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ASD의 증상은 무엇인가요?
ASD의 증상은 다...
색상은 우리 눈에 보이는 시각적 현상일 뿐만 아니라 우리의 감정과 행동에도 깊은 영향을 미칩니다. 이 현상을 연구하는 분야를 '색채 심리학'이라고 합니다. 오늘 우리는 색 심리학의 기초, 칸딘스키의 이론, 다양한 색의 심리적 효과, 그리고 이 지식을 실제로 생활에 적용하는 방법에 대해 알아볼 것입니다.
색 심리학이란 무엇입니까?
색채심리학(Color Psychology)은 색상이 사람들의 감정, 행동, 심리적 상태에 어떤 영향을 미치는지 연구하는 학문이다. 다양한 색상이 사람에게 미치는 심리적, 감정적 영향과 색상이 의사 결정 및 인지 과정에 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다. 색상 심리학은 마케팅, 인테리어 디자인, 브랜드 구축, 심리치료 등 다양한 분야에 응용됩니다.
색상 심리학은 색상이 다양한 환경...
우리는 왜 부정적인 뉴스에 세심한 주의를 기울이나요?
정보가 폭발하는 시대에 우리는 매일 온갖 종류의 뉴스에 노출되며, 그중에는 부정적인 뉴스, 우울한 뉴스, 심지어 무서운 뉴스도 많습니다. 전염병, 재난, 폭력, 갈등... 이러한 사건은 우리를 무력감과 두려움으로 느껴지게 만들지만, 동시에 더 많은 것을 알고 싶어 하는 저항할 수 없는 욕구를 불러일으키기도 합니다. 우리는 끊임없이 휴대폰 화면을 새로 고치고 부정적인 뉴스를 차례로 시청합니다. 이러한 행동을 '둠스크롤링'이라고 합니다.
최후의 심판 스크롤은 자기 위안을 위한 심리적 메커니즘입니다. 사람들은 부정적인 뉴스를 읽음으로써 통제력과 안정감을 추구합니다. 그들은 다음을 할 수 있기를 원합니다:
-합리적으로 생각하도록 상기시키세요.
재난에 더 잘...
🌟 당신은 내성적인 생각을 하는 사람(I)인가요, 아니면 외향적인 사교적인 나비(E)인가요? MBTI 성격유형 'I'와 'E'에 대해 함께 알아볼까요?
🔍 'I'는 Introversion을 의미합니다 혼자 있는 것을 좋아하고 내면의 에너지를 얻는 사람들입니다. 그들은 사려 깊고, 혼자 시간을 즐기는 경향이 있으며, 파티에서 조용한 구석을 찾는 사람들입니다.
✨ “E”는 Extraversion을 나타냅니다 – 이 사람들은 외부 세계에서 동기를 얻습니다. 그들은 사람들과 교류하고 사교 행사를 즐기는 것을 좋아하며 항상 파티의 생명이자 영혼입니다.
🔄 둘 사이의 차이점:
'나' 성격: 작은 원을 선호하고 말보다는 듣기를 더 좋아합니다.
'E'형 성격: 그는 군중 속에서 잘 지내고 듣는 것보다 말하는 것을...
현재 진행 중인 파리 올림픽에서 중국 대표단 선수들은 다양한 방식으로 자신의 스포츠 재능을 선보이고 있으며, 그들 뒤에 숨은 성격 또한 그들의 성공에 기여하는 중요한 요소 중 하나입니다. 오늘은 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 유형을 통해 올림픽 선수들의 성격 특성을 살펴보는 동시에 강력한 도구인 PsycTest 공식 웹사이트에서 제공하는 MBTI 성격 데이터베이스를 소개하겠습니다.
MBTI란 무엇인가요?
MBTI는 캐서린 브릭스(Katherine Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 정의 심리학 유형 이론을 바탕으로 개인의 성격 특성을 측정하고 설명하는 심리학 도구입니다. MBTI는 성격을 외향성(E) 또는 내향성(I), ...
면접은 구직자들이 자신의 능력과 인성을 어필할 수 있는 중요한 기회이자, 성공적인 입사 여부를 결정짓는 중요한 요소이기도 합니다. 그러나 많은 사람들은 인터뷰 중에 당황스러운 문제, 즉 바보가 되는 문제에 직면하게 됩니다.
어리석은 말하기란 특정 환경이나 상황에서 유창하게, 불분명하게 또는 부적절하게 말하는 현상을 말합니다. 멍청한 사람들은 인터뷰 중에 다음과 같은 상황에 나타날 수 있습니다.
말을 더듬고 일관성이 없는 말을함
어눌한 말투와 불분명한 표현
너무 빠르고 불안정하게 말함
너무 느리고 약한 어조로 말한다.
말이 너무 많고 장황하다.
말이 너무 적고 단순하고 지루함
부적절하게 말하여 면접관을 불쾌하게 함
이러한 상황은 면접의 효율성에 영향을 미치고 면접관의 인상을 감소시키며 심지어 취업 기회를...
🌟 당신은 이성적 사고형(N)인가요, 아니면 실천적 감성형(S)인가요? MBTI 성격유형 'N'과 'S'에 대해 함께 알아볼까요?
🔍 “N”은 직관을 의미합니다 – 이러한 사람들은 미래, 추상적 개념 및 가능성에 더 많은 관심을 기울입니다. 그들은 큰 그림에 대해 생각하는 것을 좋아하고 항상 참신함과 창의성을 찾고 있습니다.
✨ “S”는 Sensing을 의미합니다 – 이 그룹의 사람들은 현실, 구체적인 세부 사항 및 실제 경험에 더 많은 관심을 기울입니다. 그들은 구체적인 문제를 다루고 즉각적인 현실에 집중하는 것을 좋아합니다.
🔄 둘 사이의 차이점:
'N' 유형 성격: 의미, 은유 및 미래에 더 관심이 있습니다. 새로운 영역을 탐구하고 창의적인 아이디어를 쉽게 창출하는 것을 좋아합니다.
'S'형 ...
🌟 당신은 논리적 분석가(T)인가요, 아니면 감정적 보호자(F)인가요? MBTI 성격유형 'T'와 'F'에 대해 알아볼까요?
🔍 'T'는 Thinking을 의미합니다 그런 사람들은 결정을 내릴 때 논리와 원칙에 더 의존합니다. 그들은 문제를 분석하고 세상을 객관적이고 비판적으로 봅니다.
✨ “F”는 Feeling을 의미합니다 – 이 그룹의 사람들은 결정을 내릴 때 다른 사람의 감정과 가치를 더 많이 고려합니다. 그들은 공감하고 관계와 조화에 중점을 둡니다.
🔄 T형 성격과 F형 성격의 차이점:
“T”형 성격: 사실과 데이터에 더 많은 주의를 기울이고 결정을 내릴 때 차분하고 냉담해 보일 수 있습니다.
'F' 유형 성격: 대인 관계에 더 많은 관심을 기울이고 결정을 내릴 때 더 따뜻하고 접근하기 쉬워...
