의존성 인격 장애란 무엇인가요?
의존성 인격 장애는 사람들이 다른 사람의 보살핌과 동료애에 대한 강한 욕구를 갖게 만드는 일반적인 심리적 문제입니다. 이 욕구는 진정한 사랑이 아니라 강박적이고 맹목적이며 비합리적인 욕구이다. 이 문제가 있는 사람들은 자신의 이익과 가치관을 포기하고 의지할 사람을 찾을 수 있는 한 만족감을 느낍니다. 그렇게 하면 그들은 점점 더 게으르고, 연약해지고, 자신의 의견과 창의성이 없게 될 것입니다. 그들은 또한 항상 다른 사람들에게 호의를 베풀기 때문에 우울하고 좌절감을 느낄 수도 있습니다. 이런 종류의 우울증과 우울증은 점차 꿈과 취미를 잃게 만듭니다.
!의존성 성격 장애
다음 증상 중 5개 이상 해당되면 의존성 인격장애를 의심할 수 있습니다.
1. 감히 스스로 결정하지 ...
오늘날의 사회에서 우리는 종종 다양한 압력과 도전에 직면합니다. 어떻게 하면 우리 자신을 더욱 강하고 저항력 있게 만들 수 있습니까? 이번 블로그 게시물에서는 여러분에게 영감을 주기 위해 다음 다섯 가지 측면에서 몇 가지 제안을 제시하겠습니다.
위험 인식을 조성합니다. 우리는 실제 고통받는 삶을 의식적으로 이해하고, 세상에 대한 보다 포괄적인 이해를 가져야 하며, 이를 통해 위기의식을 조성하고 우리의 행동과 결정을 보다 합리적으로 만들어야 합니다. 우리는 항상 발생할 수 있는 불리한 상황에 대해 경계하고, 이에 대응하고 예방할 준비를 갖추고, 맹목적으로 낙관하거나 부주의하게 행동하는 것을 피해야 합니다.
거리감 조절 방법을 배우세요. 우리는 깊이 관여하지 않고 노출에 중독된 관찰자가 되어야 합니다. 우리는...
'어떡하지? 몇 달 있으면 졸업하는데 앞으로는 뭘 할지 모르겠어.' '석사 학위를 따는 게 어때?' '군인이 된 뒤 생각해 보세요.' 나중에 얘기해요.' 졸업시즌이 다가오고 있습니다. , 사회 진출이 불안하시죠? 이력서 전체가 백지라고 생각하면 더욱 불안합니다. 사실, 직장 경험이 없는 대학생들에게는 단기간에 첫 직장을 찾는 것이 정말 큰 도전입니다. 하지만 이력서에 적을 만한 경험이 없다고 느껴도 여전히 존재하는 경우가 있습니다. 인사부에서 당신의 마음을 사로잡을 수 있는 기술!
!개인의 강점을 찾기 위한 SWOT 분석
1. SWOT 분석을 활용하여 개인의 강점을 알아보세요
우선, 4년 간의 대학 생활을 되돌아보며, 교실에서 배운 전문 지식과 기술 외에 교외 활동에 참여한 적이 있습니까? 자신이 가장...
수백가지의 면접 질문이 있습니다! 그 중 '퇴사 이유', '당신의 단점은 무엇인가', '왜 업종을 초월하고 독창적이지 않은 직위를 선택했는가'는 면접관들이 어떻게 대답해야 할지 거의 3대 난관이 되지 않을 것이다. 실수로 금기를 밟은 재난에 빠지다? 세 가지 주요 문제를 해결하는 방법을 살펴보겠습니다!
!면접시 이직 이유에 대해 물어봤습니다
1. 면접 질문: '전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?'
문구: 이직 사유를 바탕으로 당신이 '내가 원하는 사람'인지 확인하고 싶습니다.
꼭 알아야 할 하위 텍스트:
이직 이유에 대한 면접 질문으로 판단하면, 면접관은 입사 후 곧 팀과의 많은 의사소통 문제를 피하기 위해 자신 앞에 있는 후보자가 '말썽꾼이 아니다'라는 것을 확인하고 싶어하거나, 단기적으로 사...
매일 직면하는 업무상의 어려움이든, 중대한 충격적인 경험이든, 모든 사람은 인생에서 우여곡절을 겪게 됩니다. 우리가 다양한 스트레스와 삶의 변화를 얼마나 잘 소화하고 적응할 수 있는지 결정하는 열쇠는 우리의 정신적 강인함입니다. 이것도 마음이 강한 사람이 반드시 갖고 있는 능력이다.
정신적 강인함이란 무엇입니까?
!정신적 강인함
미국심리학회(American Psychological Association)에 따르면 심리학자들은 회복탄력성을 삶의 모든 측면에서 역경, 트라우마, 스트레스의 주요 원인과 같은 경험에 적응하는 능력으로 정의합니다. 스트레스의 원인에는 가족 갈등, 관계 문제, 심각한 건강 문제, 직장 환경 및 재정적 스트레스가 포함될 수 있습니다.
정신적 강인함이 있는 사람은 어려운 경험에서 ...
개요:
게자리 ENFJ는 가족과 관계에 큰 관심을 기울이고 다른 사람을 배려하는 따뜻하고 사려 깊은 사람입니다. 그들은 매우 훌륭한 리더이자 조직자이며 효과적으로 팀에 동기를 부여하고 조직할 수 있습니다. 게자리 ENFJ는 사교적이며 새로운 친구를 사귀는 것을 즐기며 다른 사람들의 성장과 발전을 돕기를 희망합니다. 그러나 너무 감정적이거나 결단력이 부족하다는 등의 단점도 있습니다.
직업:
암 ENFJ는 일반적으로 직장에서 대인 관계 및 감정적 요인에 큰 관심을 기울이고 다른 사람의 필요를 이해하고 돌보는 데 능숙합니다. 그들은 매우 훌륭한 리더이자 조직자이며 효과적으로 팀에 동기를 부여하고 조직할 수 있습니다. 또한 대인관계에서 복잡한 상황을 처리하는 데 매우 능숙하므로 리더십 기술이 필요한 교육, 의학,...
“화를 내는 것도 무례한 행동이 아닌가?” “내가 화내는 모습을 보면 다른 사람들도 상처받을 것이다.”
위에 나열된 이유로 분노를 억누르려고 노력한 적이 있습니까? 분노는 실제로 정상적인 심리적 방어 메커니즘입니다. 이 감정을 오랫동안 무시하거나 억제하면 대인 관계와 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
억제는 분노를 없애는 것을 의미하지 않습니다.
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많은 사람들은 자신의 부정적인 감정이 다른 사람에게 상처를 주고 자신이 열심히 쌓아온 관계를 망칠 것이라는 두려움 때문에 주로 상호의존성 때문에 분노를 숨깁니다. 또한, 일반 대중은 분노에 대해 고정관념을 가지고 있으며, 분노는 이기심, 연민, 자신과 타인에 대한 해로움의 표시라고 강조하므로, 타인 앞에서 자신의 분노를 거리낌 없이 표현하기...
혹시 그런 경험을 하신 적이 있나요? 당신은 새로운 언어를 배우거나, 체중을 감량하고 몸매를 가꾸거나, 자격증을 취득하는 것과 같은 일을 하고 싶습니다. 당신은 시작할 때 매우 자신감이 있고 그것을 할 수 있다고 느낍니다. 세부적인 계획을 세우고 조치를 취합니다. 그러나 시간이 지날수록 일이 생각만큼 간단하지 않다는 것을 알게 되고, 많은 어려움에 부딪치게 되며, 점차 관심이 사라지게 됩니다. 변명을 하거나, 계획을 미루거나, 아예 포기하기 시작합니다. 이 일은 나랑 안 맞는다, 시간과 에너지가 별로 없다, 더 중요한 일이 있다며 스스로를 위로한다. 인생이 너무 잔인해서 꿈을 모두 지워버렸다고 생각하시나요? 사실 아니, 포기를 선택한 건 바로 너였어!
목표를 달성하려면 목표를 계속 유지해야 하며 장기 전문...
캐릭터 특성:
ESFJ는 일반적으로 사회 활동을 좋아하고 전통적인 가치에 주의를 기울이고 조직 계획에 능숙한 외향적이고 실용주의자입니다. 반면 게자리는 가족과 친밀한 관계를 소중히 여기며 타인을 잘 돌보고 보호하는 따뜻하고 정직하며 감성적인 사람입니다. ESFJ 게자리는 외향적이고 열정적이며 가족 중심적이며 다른 사람을 조직하고 보호하는 데 능숙한 사람입니다.
이점:
ESFJ Cancer는 탁월한 조직 및 리더십 기술을 갖추고 있으며 팀이 작업을 완료하고 팀 구성원의 요구 사항을 돌보고 돌볼 수 있도록 이끌 수 있습니다. 그들은 열정적이고 사람들과 교류하는 것을 좋아하며 대인관계를 잘 다룰 수 있습니다. 또한 게자리의 따뜻함과 관대함은 ESFJ 게자리를 다른 사람, 특히 가족과 가까운 파트너를 보호하고 돌...
MBTI에는 Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi의 8가지 인지 기능이 있습니다.
| 약어 특징 |
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| 외향적 직관 | Ne | 열린 마음으로 다양한 가능성을 탐색하고 문제를 종합적으로 살펴봅니다.
| 내향적 직관 | Ni | 변함없는 공통의 진리를 추구하며, 직관을 신뢰하고 그에 따라 미래를 예측합니다.
| 외향적 현실 | Se | 객관적 현실은 새로운 환경에 잘 적응하고 관찰 능력이 뛰어나다.
| 내향적 현실 | Si | 주관적 현실, 과거의 기억을 간직하고 반추하며, 규칙과 일상을 잘 수호함 |
| 외향적 사고 | 사실을 믿고 결과를 중요시하며, 프로세스를 개선하고 발전을 촉진합니다.
| 내향적인 사고 | 회의적인 논리, 일을 처리하는 독특한 방법을 설계하고 상황에...