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ESTJ獅子座：追求權力與領導力的掌控者
性格特徵：
ESTJ是典型的實用主義者，喜歡按照計劃和規則進行事務處理，並專注於效率和結果。而獅子座則是充滿自信和領導力的人，喜歡在眾人面前展現自己的能力和優勢。結合起來，ESTJ獅子座是一個追求權力和領導力的掌控者，注重實際行動和結果的取得。
優點：
ESTJ獅子座具有出色的組織和管理能力，能夠有效地領導和管理團隊，並實現團隊的目標。他們具有決斷力和行動力，能夠在複雜的環境中快速做出決策和行動。此外，他們也擅長與人溝通協調，建立起良好的人際關係。
弱點：
ESTJ獅子座可能會過度專注於自己的目標和利益，忽略了別人的需求和感受。他們也容易固執和頑固，不願意接受別人的意見和建議。此外，他們的好勝心和掌控欲也可能導致領導風格過於強勢和獨斷。
感情觀：
ESTJ獅子座在感情中通常很主動和浪漫，喜歡挑戰和刺激。他們希望自己能夠成為戀愛中的領導者和支配者，同時也渴望被對方認可和關注。他們喜歡穩...
你是誰？佛洛伊德的人格結構理論
你有沒有想過，為什麼會做出某些決定？你是如何平衡你的慾望和道德的？你的人格是由什麼組成的？如果你對這些問題感到好奇，那麼你可能會對佛洛伊德的人格結構理論感興趣。佛洛伊德是一位著名的心理學家，他認為，人的人格由三個部分組成，分別是「本我」、「超我」和「自我」。讓我們來看看這三個部分都是什麼意思，以及它們是如何影響我們的行為和想法的。
本我：動物的本能
!本我
「本我」是我們最原始、最深層的部分，它存在於我們的潛意識中，不受我們的控制。它遵循快樂原則，也就是追求最大的快樂和最小的痛苦。它代表了我們作為動物本能的慾望，如飢餓、生氣、性慾等。它不考慮後果，也不在乎社會規範。它只想滿足自己的需求，不管別人怎麼想。
如果我們完全聽從「本我」的指揮，那麼我們可能會變成一群貪婪、自私、暴力、無法無天的野獸。我們可能會吃掉所有的食物，打敗所有的敵人，擁有所有的伴侶，不顧一切地享受生活。但是，這樣做會...
MBTI：你的人格密碼
你是否曾經想過，為什麼有些人和你一拍即合，而有些人卻讓你無法理解？你是否曾經想過，為什麼你在某些方面表現出色，而在某些方面卻感到困難？你是否曾經想過，你的人格是如何形成的，又是如何影響你的生活的？
如果你對這些問題有興趣，那麼你可能會對MBTI感興趣。 MBTI是一種人格類型理論模型，可以根據四個向度劃分出16種不同的人格類型。 MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator，是由凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·梅爾斯·布里格斯（Isabel Briggs Myers）在上世紀中葉基於瑞士心理學家卡爾‧榮格（Carl Jung）的心理類型理論發展而來的。 MBTI的目的是幫助人們了解自己和他人的人格特點，從而提高自我認識、人際溝通和職業發展等方面的效果。
每個人在特定的社交場合都會感到緊張。但是，如果你患有社交焦慮症（也稱為社交恐懼症），那麼日常活動可能會格外具有挑戰性。在社交互動中，你可能會比其他人更難為情和害怕，並且可能會感到自卑。
測試一下，看看自己是否罹患了社交恐懼症？ https://psyctest.cn/t/2DxzJwxA/
但不要讓恐懼阻止你盡情享受生活。有幾種方法可以處理社交焦慮症。試試這七個技巧，幫助你感覺更好並度過這一天。另外，要意識到有時人們需要尋求專業幫助來應對他們的社交焦慮。
1. 控制你的呼吸
焦慮會導致身體發生變化，讓你感到不舒服。例如，你的呼吸可能會變快變淺。這會讓你更加焦慮。你可能會感到緊張、頭暈或窒息。
某些技巧可以幫助你減緩呼吸並控制其他焦慮症狀。試試以下步驟：
1. 以舒適的姿勢坐下，背部挺直。
2. 放鬆你的肩膀。
3. 將一隻手放在腹部，另一隻手放在胸部。
4. 用鼻子緩慢吸氣4...
「報復性熬夜」的原因和危害，以及如何調整心態和習慣
你是否有過這樣的經驗：當你忙碌了一整天，終於可以躺在床上休息時，卻不想睡覺，而是想多看一會兒手機或小說，享受一下自己的時間？這種現象稱為「報復性熬夜」，是一種心理學上的補償機制。但是，這種補償真的能讓你感覺更好嗎？還是會讓你陷入更深的疲憊和焦慮呢？本文將為你解析「報復性熬夜」的原因和危害，以及如何有效地避免它。
什麼是報復性熬夜？
!報復性熬夜
報復性熬夜（Revenge Bedtime Procrastination）是指當我們白天沒有足夠的時間和空間來滿足自己的需求和興趣時，就會在晚上故意延遲睡覺，以此來彌補自己失去的個人時間。這種行為通常是出於一種補償心理（Compensation），即為了緩解白天的壓力和不滿，而在晚上尋求一些能讓自己快樂或放鬆的事情。
補償心理是一種自我防衛機制（Defense mechanism），它可以幫助我們維持正常的心理健康狀態。當我們因為生理或心...
INTJ查理蒙格的普世智慧：如何用多元化的思考模式解決問題
你是否曾經遇到過這樣的困境：面對一個複雜的問題，你不知道從何入手，或者你的思路總是受到自己的偏見和習慣的影響，無法找到最佳的解決方案？如果你有這樣的困擾，那麼你可能需要學習查理蒙格的普世智慧。
查理蒙格是美國著名的投資家、商人和思想家，他是華倫·巴菲特的合夥人和波克夏·哈撒韋公司的副主席。他以其博學多才和獨到的見解而聞名於世，被譽為“活著的百科全書”。他的普世智慧是指他運用不同學科的基本概念和原則來分析和解決問題的思考方法，也被稱為「多元化的思考模式」或「跨學科的思考模式」。
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芒格認為，人類的知識是由不同的學科所構成的，每個學科都有自己的範疇和方法，但是這些學科並不是孤立的，而是相互連結和影響的。如果我們只限於某一學科的視角，就會忽略其他學科的貢獻，導致我們的思維變得狹隘和片面。因此，我們需要從多個學科中汲取最重要和最有用的知識，形成一個思考模型的複式框架，以便能夠更全面和深刻地...
微笑憂鬱症：隱藏在笑容背後的憂鬱
你是否常在外人面前裝出快樂的樣子，但在內心卻感到空虛和絕望？你是否覺得自己必須表現得完美，以免讓別人失望？你是否擔心如果你向別人訴說你的痛苦，他們會認為你是軟弱或不感恩？如果你的答案是肯定的，那麼你可能患有一種被稱為微笑憂鬱症的情緒障礙。
微笑憂鬱症並不是正式的醫學診斷，而是用來描述那些表面上看起來很開心，但實際上卻深受憂鬱或焦慮困擾的人的術語。這些人通常會否認自己有任何問題，甚至對自己也不誠實。他們可能會在工作、學習或社交方面表現出色，但在私下卻感到孤獨、無助和無望。
微笑憂鬱症的危險因子與影響
微笑憂鬱症是一種高功能的憂鬱症，意味著患者可以在日常生活中正常運作，但卻無法享受生活的樂趣。微笑憂鬱症的患者往往是完美主義者或有強烈的成就欲，他們非常在乎自己的形象和聲譽，不願意向別人展示自己的脆弱和不完美。他們可能會用過度的笑容和活力來掩飾自己的悲傷和痛苦，但在內心深處，他們可能覺得自己...
喜歡，是一種什麼樣的情緒？心理學大揭秘！
你有沒有喜歡過一個人，一個事物，或一個地方？你是怎麼知道自己喜歡它的呢？你的喜歡是從哪裡來的呢？喜歡是一種什麼樣的情緒呢？
喜歡是我們每天都會經歷的一種情緒，它可以讓我們感到快樂、興奮、溫暖、舒服。但是，喜歡也不是隨便就產生的，它有一些心理學的規律和原因。如果你想了解喜歡的奧秘，就跟我一起來看看吧！
喜歡是一種情緒的反射
情緒是什麼呢？情緒是我們對外在事物的態度，是我們對客觀事物和自己的需求之間關係的反應。例如，當我們看到一朵美麗的花，我們會覺得高興，這是因為花的美麗符合了我們的美學需求，我們對花產生了積極的態度，這就是一種情緒。
喜歡也是一種情緒，它是我們對某些事物有好感或興趣的反射。當某些事物對我們有吸引力時，我們的身體就會產生一些生理反應，例如心跳加快、臉紅、微笑等，這些反應就是我們喜歡的表現。喜歡是一種自然而然的情緒，我們不需要刻意去控制它，它就會發生。
喜歡是一種學習的...
MBTI與星座結合分析：INFP型雙魚座的性格特質與生活方式
在性格心理學與占星術的交會點上，MBTI性格類型與星座特質的結合為我們提供了一個獨特的視角，用以探索個體的性格深度和行為模式。以下讓我們來探討INFP型雙魚座個體的性格特質與生活方式。
INFP型性格的核心特質
INFP，或被稱為“調解者”，是MBTI性格類型中的一員，以其理想主義、創造力和對價值觀的忠誠而聞名。 INFP型個體通常具有以下特質：
深度同情：INFP型個體天生具有深厚的同情心和對他人感受的敏感度。
創意思考：他們喜歡探索可能性，創造性地表達自己的內心世界。
價值觀導向：INFP們堅持自己的價值觀和信念，即使面對外界壓力也不輕易妥協。
內省：他們傾向於進行深度的自我反思，尋找個人成長和自我實現的路徑。
雙魚座的星座特性
雙魚座（Pisces），作為黃道十二宮的最後一個星座，以其同情、直覺和藝術傾向而聞名。雙魚座的主要特性包括：
情感豐富：雙魚座是感情豐富、富有同情...
面試被問到離職原因、缺點是什麼，該怎麼回答？
面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
!面试被问到离职原因
一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？”
潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人”
你必须知道的潜台词：
从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？
有鉴于“工作太忙”...