🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) adalah alat penilaian diri yang disusun oleh John Holland, seorang ahli bimbingan karir terkenal di Amerika. Tes ini didasarkan pada Teori Minat Kejuruan Holland dan dirancang untuk membantu pengguna memilih jalur karier yang paling tepat berdasarkan minat pribadi dan jenis karier. Dengan memahami konten Tes Kejuruan Belanda yang relevan, An...
Freelancing terkesan tidak terkekang dan bebas, namun nyatanya freelancing menguji pengendalian diri seseorang.
Jika Anda tidak memiliki disiplin diri yang kuat, Anda hanya akan hidup dalam kebingungan siang dan malam, dan Anda tidak akan bisa mengendalikan hidup Anda sama sekali.
Freelancer perlu memiliki keterampilan profesional tertentu, kemampuan penjualan dan promosi, kemampuan negosiasi, k...
Jika jeruk tumbuh di Huainan menjadi jeruk keprok, dan jika tumbuh di utara Huaihe menjadi jeruk keprok. Demikian pula, prestasi seseorang sangat bervariasi dalam keadaan yang berbeda-beda. Di tempat kerja, jika Anda gagal menemukan posisi terbaik, Anda mungkin akan menuju ke arah yang salah dan pahlawan Anda tidak akan berguna.
Seperti kata pepatah, orang pergi ke tempat yang lebih tinggi dan ai...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Skala gejala depresi yang menilai sendiri sembilan item (Kuesioner Kesehatan Pasien-9, disebut sebagai PHQ-9).
PHQ-9 adalah alat penilaian gejala depresi yang sederhana dan efektif yang banyak digunakan dalam bidang klinis dan penelitian. Ini terdiri dari sembilan pertanyaan yang mencakup sembilan gejala depresi umum, termasuk suasana hati yang buruk, kehilangan minat atau kebahagiaan, masalah ti...
Melalui Tes Nilai Karir WVI, Anda dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang nilai-nilai internal dan eksternal yang Anda hargai di tempat kerja, membantu Anda memperjelas tujuan karier dan mengoptimalkan perencanaan karier Anda. Tes ini mencakup tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik, membantu Anda mengidentifikasi jalur karier yang paling cocok untuk Anda. M...
Setiap orang mempunyai cara berpikir yang unik. Beberapa orang lebih menyukai analisis logis, sementara yang lain lebih baik dalam berpikir intuitif. Beberapa orang suka menentang kebijakan konvensional, sementara yang lain lebih konservatif. Perbedaan gaya berpikir dapat mempengaruhi cara kita memandang masalah dan cara kita menyelesaikannya.
Budaya dan pendidikan mempunyai dampak besar terhadap...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
