🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Rối loạn nhân cách là một loại bệnh tâm thần ảnh hưởng đến suy nghĩ, cảm xúc, hành vi và mối quan hệ giữa các cá nhân. Rối loạn nhân cách ranh giới (BPD) là một tình trạng sức khỏe tâm thần phức tạp với đặc điểm cốt lõi là sự bất ổn đáng kể trong các mối quan hệ, hình ảnh bản thân, tâm trạng và hành vi. Rối loạn này thường liên quan đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của bệnh nhân và bệnh nhân rấ...
Rối loạn nhân cách tự ái (NPD) được chẩn đoán như thế nào thông qua thang đo tâm lý? Hiểu được phương pháp chẩn đoán rối loạn nhân cách tự ái (NPD) và đánh giá xu hướng tự ái thông qua các thang đo tâm lý như NPI. Bài viết này mô tả chi tiết các đặc điểm của NPD, các công cụ kiểm tra tâm lý thường được sử dụng, tiêu chuẩn chẩn đoán và những hạn chế của chúng để giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình đ...
Trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh ngày nay, việc hiểu rõ loại tính cách của bạn là rất quan trọng đối với sự phát triển cá nhân và làm việc nhóm. Bài kiểm tra tính cách PDP, tên đầy đủ của Chương trình Dyna-Metric Chuyên nghiệp, là một công cụ đánh giá tính cách chuyên nghiệp do Viện Thống kê của Đại học Nam California ở Hoa Kỳ và Viện Khoa học Hành vi RtCatch ở Vương quốc Anh đồng phát m...
Bài kiểm tra tính cách PDP là gì?
Trong quá trình tuyển dụng nhân viên của doanh nghiệp, việc kiểm tra tuyển dụng là một phần quan trọng. Các bài kiểm tra thông thường bao gồm bài kiểm tra trí thông minh, bài kiểm tra tính cách, v.v. Tuy nhiên, có nhiều loại bài kiểm tra thực tế khác nhau, chẳng hạn như bài kiểm tra động lực, bài kiểm tra khả năng và bài kiểm tra tính cách. Vậy với rất nhiều bài ...
Rối loạn nhân cách tự ái là một thuật ngữ tâm lý dùng để mô tả những cá nhân có đặc điểm cực kỳ coi mình là trung tâm và tự ngưỡng mộ. Chứng rối loạn này thường liên quan đến cảm giác phóng đại về khả năng và tầm quan trọng của bản thân cũng như thiếu chú ý đến nhu cầu và cảm xúc của người khác.
Nguồn gốc và định nghĩa
Khái niệm tự ái xuất phát từ một câu chuyện trong thần thoại Hy Lạp. Nó kể về...
Đối phó hoặc chống lại người mắc chứng Rối loạn nhân cách tự ái (NPD) có thể là một nhiệm vụ khó khăn vì hành vi của họ thường rất cố chấp và lôi kéo. Dưới đây là một số chiến lược và biện pháp đối phó hiệu quả để bảo vệ bản thân và giúp giảm bớt xung đột trong mối quan hệ với họ:
1. Hiểu mô hình hành vi của họ
Các tính năng cốt lõi:
Mong muốn mạnh mẽ được chú ý và khen ngợi.
Thiếu sự đồng cảm ...
###Đạo Phật ra đời và du nhập vào thế giới
!Tính cách né tránh
Đạo Phật quan niệm ở đời có hai sự lựa chọn: rời bỏ thế gian và nhập vào thế gian. Xuất gia là rời xa phàm trần, cắt đứt mọi ràng buộc gia đình, chỉ tu hành và thành Phật là để cứu độ chúng sinh và tiếp tục làm việc thiện; Từ xa xưa đến nay, nhiều người muốn thoát khỏi đau khổ và chọn đi tu và trở thành những ẩn sĩ thờ ơ hoặc cô đơn....
Ngoài bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp loại MBTI 16, bài kiểm tra tính cách Big Five là một bài kiểm tra tính cách khác được sử dụng rộng rãi trong tâm lý học. Nó có thể phân tích đặc điểm tính cách của một người thông qua 5 yếu tố tính cách, để bạn có thể phân tích điểm mạnh và điểm yếu của mình nhiều hơn. kiến thức, bạn cũng có thể đưa ra những gợi ý phát triển cá nhân phù hợp nhất với mình....
Trên con đường lập kế hoạch nghề nghiệp, nhiều người thường bối rối: Mình có thể yêu thích, làm tốt công việc gì và mang lại lợi nhuận lý tưởng? Mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp cung cấp cho chúng tôi ý tưởng giúp mọi người tìm thấy sự cân bằng trong sự nghiệp và đạt được sự hòa nhập thực sự giữa sự nghiệp và cuộc sống.
Mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp là gì?
Mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp là một công cụ ...
Tại nơi làm việc, nhiều người cảm thấy bối rối, không chắc chắn về hướng phát triển nghề nghiệp của mình hoặc gặp phải các vấn đề như kiệt sức, lo lắng. Là một công cụ hoạch định nghề nghiệp hiệu quả, mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp giúp chúng ta tiến hành phân tích và phản ánh toàn diện từ ba khía cạnh: “sở thích”, “khả năng” và “giá trị”, để tìm ra điểm cân bằng trong phát triển nghề nghiệp và thoá...
