🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
এই নিবন্ধটি কীভাবে এসডব্লিউটি বিশ্লেষণের মাধ্যমে ব্যক্তিত্বের সুবিধাগুলি আবিষ্কার করতে পারে সে সম্পর্কে বিশদভাবে পরিচয় করিয়ে দিয়েছে, এসডব্লট বিশ্লেষণ কী, কীভাবে এসডব্লট বিশ্লেষণ এবং নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করতে হবে তা বিশদভাবে ব্যাখ্যা করে এবং সিসিটেস্ট অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দ্বারা সরবরাহিত বিনামূল্যে এসডব্লট বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি আপনাকে গভীরভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহা...
একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হল এমন একটি টুল যা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, প্রবণতা, শক্তি, দুর্বলতা, উপযুক্ত ক্যারিয়ার ইত্যাদি মূল্যায়ন করতে একাধিক প্রশ্ন বা কাজ ব্যবহার করে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আমাদের নিজেদেরকে আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে।
অনলাইনে বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পাওয়া যায়, কিছু মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, কিছু পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে এবং কিছু মজ...
আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে এমবিটিআই পরীক্ষা নেওয়ার পরে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরণ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে যেমন 'ENFP' বা 'INTJ'? যদিও এই লেবেলগুলি আমাদের স্ব-সচেতনতার একটি নির্দিষ্ট স্তর এনে দেয়, তারা কি আপনার অনন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পুরোপুরি এবং নির্ভুলভাবে প্রতিফলিত করতে পারে? আজ, আমরা আপনাকে আরও বৈজ্ঞানিক এবং আরও পরিশোধিত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মডেলটির সাথে পরিচয় করি...
কিভাবে আপনার প্রতিভা আবিষ্কার করবেন? এই নিবন্ধটি আপনাকে আপনার প্রতিভা এবং প্রতিভা সনাক্ত করতে সহায়তা করার জন্য 6 টি সহজ এবং কার্যকর পদ্ধতিগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছে এবং আপনার প্রতিভাগুলি আবিষ্কার করতে সহায়তা করার জন্য কীভাবে সাইক্টেস্ট প্ল্যাটফর্মের পেশাদার অনলাইন মূল্যায়ন সরঞ্জামটি ব্যবহার করতে হবে তা বুঝতে এবং আপনার ব্যক্তিগত সম্ভাব্যতা এবং আরও বিস্তৃতভাবে উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা এবং ...
একজনের পেশাগত ক্ষমতা এবং আগ্রহের মূল্যায়ন করা ক্যারিয়ার পরিকল্পনা প্রণয়নের একটি মূল পদক্ষেপ। নিজেদেরকে আরও ভালোভাবে বুঝতে এবং ক্যারিয়ারের সঠিক দিকনির্দেশনা খুঁজে পেতে আমাদের সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু উপায় রয়েছে:
1. আত্ম-বিশ্লেষণ: আপনার অতীতের কাজ এবং অধ্যয়নের অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করুন, আপনার দক্ষতা, শক্তি এবং আগ্রহগুলিকে সংক্ষিপ্ত করুন এবং কোন কাজগুলি আপনাকে সন্তুষ্ট এবং পরিপূর্ণ বোধ করত...
Virtuoso Personality (ISTP, Virtuoso Personality) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তার মধ্যে, `I` মানে অন্তর্মুখীতা, `S` মানে ব্যবহারিকতা, `T` মানে কারণ, এবং `P` মানে নির্ভরতা।
কননোইজার ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা তাদের হাত এবং চোখ দিয়ে জিনিসগুলি অন্বেষণ করতে পছন্দ করে তারা শান্ত যুক্তিবাদ এবং উত্সাহী কৌতূহলের মাধ্যমে বিশ্বকে উপলব্ধি করে এবং অনুভব করে। এই ব্যক্তিত্বের লোকেরা প্রাক...
ক্যাম্পেইনার পার্সোনালিটি (ENFP, ক্যাম্পেইনার পার্সোনালিটি) হল ১৬টি ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের ধরন। তন্মধ্যে, `E` মানে বহির্মুখী, `N` মানে অন্তর্দৃষ্টি, `F` মানে আবেগ, এবং `P` মানে নির্ভরতা।
প্রচারক ব্যক্তিত্বের ধরনযুক্ত লোকেরা সত্যই মুক্ত আত্মা। তারা প্রায়শই পার্টির জীবন, কিন্তু তারা তাৎক্ষণিক উত্তেজনা এবং আনন্দের চেয়ে বেশি মানুষের সাথে সামাজিক এবং মানসিক সংযোগ উপভোগ করে। কমনীয়, স্ব...
MBTI ব্যক্তিত্বের ধরন: ESFJ প্রদানকারী
ESFJ হল বিবেকবান সাহায্যকারী, অন্যদের চাহিদার প্রতি অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং তাদের দায়িত্ব পালনে সক্রিয়ভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। তারা সংবেদনশীল পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারদর্শী এবং অন্যরা কীভাবে অনুভব করে এবং তাদের সম্পর্কে তারা কী ভাবে সেদিকে মনোযোগ দেয়। ESFJগুলি তাদের চারপাশে সম্প্রীতি এবং সহযোগিতার অনুভূতি উপভোগ করে এবং খুশি এবং সাহায্য করতে আগ্রহী।
...
MBTI ব্যক্তিত্বের ধরন: INTJ-Planner
INTJ হল বিশ্লেষণাত্মক এবং সমস্যা সমাধানকারী যারা সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করতে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা ব্যবহার করতে আগ্রহী এবং তারা কর্মক্ষেত্রে, বাড়িতে বা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে উন্নতির সম্ভাবনা দেখতে পায়।
|
INTJ ব্যক্তিত্বের ধরন
INTJ গুলি সাধারণত খুব বুদ্ধিমান এবং যৌক্তিক যুক্তি এবং জটিল সমস্যার সমাধান উপভোগ করে। তারা যা দেখে তার পিছনের তত্ত্বগুলি ...
পিডিপি পার্সোনালিটি টেস্ট কি?
এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায়, নিয়োগ পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সাধারণ পরীক্ষাগুলির মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ইত্যাদি। তবে, বিভিন্ন ধরণের প্রকৃত পরীক্ষা রয়েছে, যেমন প্রেরণা পরীক্ষা, ক্ষমতা পরীক্ষা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা তাই, কোনটি সাধারণত HR দ্বারা ব্যবহৃত হয়? কিভাবে এই পরীক্ষা সঠিকভাবে ব্যবহার করা উচিত?
অনেক ধরনের মূল্য...