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心理測驗：個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。
價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
NPI-16自戀人格量表測驗：快速評估自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險
測試介紹
性格/個性
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自戀型人格障礙（NPD） 是一種精神病學定義的心理障礙，表現為極度的自我中心化、對他人的操控以及缺乏共情能力。為了幫助更多人了解自己的自戀特質及可能的NPD風險，NPI-16自戀人格量表提供了一種科學、高效的評估方法。
參與NPI-16自戀人格量表線上測試，快速評估您的自戀特質和潛在自戀型人格障礙（NPD）風險。透過科學評量了解自尊、優越感及對他人認可需求，你將對如何判斷自己是不是NPD？ 如何判斷自戀型人格？ 以及自戀型人格疾患的診斷標準為何？ 等問題有一定了解。
自戀型人格障礙特質解析
自戀型人格障礙是極度自戀特質發展而來的病理性人格問題。 DSM-5對NPD的診斷標準包括以下主要特徵：
1. 誇大自我價值：認為自己比其他人更重要，常試圖在婚姻或職場中掌控局面。
2. 渴求關注：迫切需要他人的讚美和認可，特別是在伴侶或父母角色中表現明顯。
3. 缺乏同理心：很少關心他人的...
投資人風險類型測評
請投資人認真閱讀問卷內容，了解評分規則，並確認填寫內容表達真實。
本測試根據投資者的風險承受能力等級，對投資者的投資行為作出是否匹配的檢查和提示。本次測試結果不構成對投資人的投資建議，或對投資人的投資決策形成實質影響。
投資有風險，可能導致投資者產生虧損，請投資者在投資過程中註意根據測試結果核對自己的風險承受能力和產品風險匹配情況。無論投資者是否根據調查結果進行投資，均屬投資者的獨立行為，相應的風險由投資者獨立承擔。
自戀傾向及潛在NPD自戀型人格障礙風險評量：NPI-56自戀人格量表免費線上測試
測試介紹
性格/個性
56
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3 分分鐘
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免費自戀型人格障礙測驗：了解自己是否具有自戀型人格特徵，並判斷是否可能符合自戀型人格障礙（NPD） 的特徵。透過NPI-56自戀人格量表測試，深入探討自戀傾向及其與NPD的關係，為進一步專業診斷提供參考依據。
自戀型人格障礙（NPD）簡介
自戀型人格障礙 是一種人格障礙，英文為Narcissistic Personality Disorder（NPD）。其典型特徵包括對自身重要性的過度誇大、缺乏對他人的共情，以及對讚美的極度渴求。
NPD不僅對患者本身造成困擾，也會對他們的親密關係、婚姻、家庭、以及社會功能造成負面影響。例如：
自戀型人格障礙父母 往往對孩子有極高的控制欲，忽略孩子的情感需求；
自戀型人格障礙伴侶 常表現出操控性，可能導致婚姻中的矛盾和痛苦；
如何辨識並應對自戀型人格？ 學習辨識NPD，了解對方行為模式，是改善關係的第一步。
自戀型人格障礙常見問題
自戀是一種...
投資者風險類型測試
《個人投資人風險承受力問卷》對您的風險承受能力進行評測，請根據實際情況如實填寫。
投資者風險忍受力測試
金融機構用來評估風險承受能力的一個小測驗。
選自《投資學（原書第10版）》第28章：華爾街實戰28-1的風險承受能力問卷。
個人投資者風險承受能力測試
個人投資者風險承受能力測試
投資風險承受能力測試
投資風險承受能力測試
趣味測試：測測害死你的致命風險是什麼
從誕生的那一刻起，我們每個人的生命之旅都充滿了未知和變數。我們或許會思考，如果生命的終點是死亡，那麼我們將以何種方式告別這個世界？是平靜地在睡夢中離去，還是在追求理想的征途中英勇地犧牲？還是在突如其來的意外中意外結束生命？
你的致死事件是什麼？來測測吧！
FIRO-B量表：基本人際關係行為傾向免費線上測試
了解FIRO-B量表（基本人際關係行為傾向測驗），這是由威廉舒茲博士開發的心理評估工具，廣泛應用於職業規劃、團隊建立和人際關係管理。透過測試，發現自己在包容、控制和情感三大核心需求中的行為模式，提升自我認知和團隊協作效率。免費線上評測入口，開啟探索自我之旅！
基本人際關係行為傾向測驗（FIRO-B，Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由心理學家威廉·舒茨博士（William Schutz）在20世紀50年代末期開發的一種心理測評工具。此測驗以科學的方式評估個體在社交和團隊互動中的行為需求及表現，並為提升人際關係和職業生涯規劃提供有力支持。
FIRO-B測驗不僅關注個人與他人的互動需求，還能幫助團隊或組織識別和優化團隊協作模式，因此成為心理學、管理學以及職業發展領域的經典工具之一。
FIRO-B量表測驗介...