인생의 비판적인 순간에, 우리는 종종 다음과 같은 질문에 직면해야합니다. '나에게 가장 중요한 것은 무엇입니까?', '어떻게 인생에서 중요한 선택을해야합니까?', '어떻게 더 의미있는 삶을 살 수 있습니까?' Rokeach Values Survey (RVS)는 또한 Rockach Values Survey 또는 Rockach 가치 일정으로 과학적 심리 측정 도구로 변환되며, 이는 이러한 질문에 대한 답변을 찾는 데 도움이되는 중요한 가이드입니다. Rokerchi Values 설문지는 무엇입니까? Rokech Values 설문지는 1973 년 미국 심리학자 Milton Rokeach에 의해 설립되었습니다. 이 평가 도구는 사람들이 체계적인 방법을 통해 개별 핵심 값을 측정하고 분석하는 데 도움이됩니다. 그것은 ...
이 기사는 실제 이야기를 통해 냉담한 사고 방식의 가치를 설명하여 직장의 사람들이 일과 삶의 균형을 향상시키고 불안과 스트레스를 줄이며 직장에서의 행복과 효율성을 향상시킬 수 있도록 돕습니다. 현대 직장에서 많은 사람들이 불안과 압력에 직면하고 종종 그들의 작업이 인식, 홍보 또는 존중되지 않는다고 생각합니다. 많은 사람들이 일에 열정을 가지고 있으며 만족, 성취 및 행복을 가져올 것으로 기대합니다. 그러나 모든 사람이 자격을 갖춘 직원으로 간주되기 위해 자신의 업무에 전념해야합니까? 일이 정말 인생 전체입니까? 오늘날 우리는 새로운 직장 정신 - 무관심한 작품을 탐구 할 것입니다. 이것은 일을 탈출하는 것이 아니라 일을 합리적으로 보는 방법으로 일과 삶에 대한 더 건강하고 균형 잡힌 태도를 찾도록 도와줍니...
직장 경험없이 첫 직장을 성공적으로 찾는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 SWOT 분석, 자체 평가 방법 및 클럽 경험을 통해 업무 경험을 대체하여 대학생들이 고용 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 클럽 경험을 대체하는 방법을 포함한 실제 구직 기술을 공유합니다. '어떻게해야합니까? 몇 달 안에 졸업 할 것입니다. 앞으로 어떻게 해야할지 모르겠습니다.' '아니면 와서 석사 학위를 받습니까?' '먼저 군대에 가서 천천히 생각하십시오.' 졸업 시즌이 다가 오면서 많은 대학생들이 사회에 진입하는 것에 대해 화가났습니다. 거의 빈 이력서를 되돌아 보면 불안감을 느꼈습니다. 업무 경험이없는 졸업생에게는 첫 직업을 찾는 것이 실제로 큰 도전입니다. 그러나 이력서에 직접적인 업무 경험이 부족하더라도 여전히 눈에 띄고 투자자가 ...
직장 환경의 변화와 사람들의 경력 개발 요구로 인해 점점 더 많은 사람들이 자신의 경력 앵커에주의를 기울이고 있습니다. 커리어 앵커는 개인의 전문가 가치와 성취감의 핵심을 말하며 직업에 대한 개인의 선호도와 우려를 나타냅니다. Schein Career Anchor 설문지는 개인 경력 앵커를 평가하는 도구로, 사람들이 자신의 경력 개발 요구와 목표를 더 잘 이해하도록 도와줍니다. 직업적 앵커 설문지는 무엇입니까? 경력 개발은 길고 복잡한 프로세스로, 우리의 관심사, 가치, 능력, 경험 및 성격 특성과 같은 많은 요소를 포함합니다. 때때로 우리는 혼란스럽고 혼란 스러울 수 있으며 어떤 방향으로 들어갈 지 모르겠습니다. 현재“전문 앵커 설문지”는 우리에게 도움과지도를 제공 할 수 있습니다. 커리어 앵커 설문지는 ...
당신은 혼자 있고 직장에서 작은 그룹을 싫어하는 조용한 사람입니까? 사교 후 지친 느낌이 들지만 혼자있는 동안 다시 활성화 되었습니까? MBTI 성격 테스트에서 I 형 I 성격 (내향) 이라면이 기사를 사용하면 자신에게 적합한 10 가지 이상적인 경력 방향을 찾아 직장에서 내향적인 장점을 연주하는 방법을 가르쳐주는 데 도움이됩니다. MBTI 내향적인 성격 란 무엇입니까 (I 형)? MBTI 16 성격 시스템 에서 'I'는 내성을 나타내며,이 유형의 사람은 혼자 있고 신중하게 생각하며 표현보다 더 많이 듣는 것을 선호합니다. 그들은 분석, 관찰 및 계획에 능숙하며 전형적인 '사고 인재'입니다. 특징 성능 에너지의 원천 혼자서 충전, 오랫동안 사교에 지친 느낌 의사 소통 방법 내성과 서면 표현은 구강 표현보다 ...
4 번의 사임 상황에서 시작하여 인터뷰에서 '이전 직업을 떠나는 이유'의 완벽한 답변 기술에 대한 철저한 분석은이 어려운 질문에 우아하고 전문적으로 대답하는 방법을 가르쳐주고 구직 여행에 대한 최선의 인상을주는 데 도움이됩니다. 모든 인터뷰에서 '이전 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?'라는 질문입니다. 거의 필수품이며 많은 구직자에게 가장 불안한 순간입니다. 문제에 대답하기보다는 다른 사람들의 관점에서 생각해보십시오.이 질문에서 고용주로서 정확히 무엇을 알고 싶어합니까? 몇 년 전, 직원의 사임 슬립에 대한 직원의 사진은 '세상은 크고 가고 싶다'는 인터넷에서 광범위한 관심을 끌었다. 이러한 이상적이고 정서적 인 대답은 낭만적이지만 고용주에게는 '세상을 본 후 회사에 어떤 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니까?'...
MBTI 시스템의 전형적인 '중재자'(INFP)로서, 당신은 이상 주의적 감정, 깊은 공감 및 창의적 잠재력으로 태어납니다. 이러한 자질은 효율성과 규칙에 중점을 둔 현실에서 '영적 희미'처럼 느껴집니다. 당신은 인간 본성의 본질에서 다른 사람들을 이해하는 데 능숙하며, 항상 당신의 마음에 '세상을 더 좋게 만드는'비전을 고수합니다.이 내면의 힘은 존중을 얻기위한 핵심 기초입니다. 그러나 INFP 성격에 직면 한 일반적인 도전은 내면의 과도한 몰입이 행동의 소홀로 이어질 수 있으며, 진정한 자아에 대한 준수는 세속적 표준과 충돌 할 가능성이 있다는 것입니다. 실제로, INFP에서 존중을 얻는 열쇠는 내부 인식과 가치를 외부 세계에서 인식 할 수있는 '명시 적 값'으로 바꾸고 진정성을 유지하면서 현실과의 연결...
이 기사는 동부 문화에서 16 개의 성격 유형의 MBTI의 고유 한 처리를 깊이 분석하며, 인기있는 MBTI 주제, 사회적 현상 및 전통적인 동부 가치와 같은 요소를 다루고 있습니다. 무료 MBTI 테스트 포털을 제공하여 다양한 성격의 상황을 완전히 이해하고 MBTI에 대한 이해를 향상시킵니다. Myers-Briggs 유형 지표 인 MBTI는 개별 심리적 특성을 측정하기위한 인기있는 성격 평가 도구입니다. 그것은 각각 독특한 특성과 행동 경향을 가진 16 가지 유형으로 개성을 나눕니다. 동부 문화에서, 다른 MBTI 성격 유형은 동부 문화의 가치와 행동 강령과 상호 작용하기 때문에 다르게 취급됩니다. MBTI 유형을 아직 모르십니까? PsycTest Quiz 공식 웹 사이트 (Psychtest.cn)가 제공...
MBTI 성격 테스트 시스템에서, 각 사람의 성격 유형은 4 개의 문자 (예 : INFP, ESFP 등)에 반영 될뿐만 아니라 더 깊은 차이는 그들이 사용하는 인지 기능 에서 나옵니다. MBTI 이론은 Jung의 심리적 유형 이론에서 비롯되었으며 나중에 Myers-Briggs Mother and Daughter가 개발하고 개선하여 Myers-Briggs Personality Test Free 버전을 형성했습니다.이 버전은 오늘날 성격 테스트, 성격 분석 및 경력 계획에 널리 사용됩니다. MBTI : NE (외향적 직관), NI (내향 직관), SE (외향적 직관), SI (내향 직관), TE (외향적 직관), TI (내성 직관), FE (추방 직관) 및 FI (내성적 인 직관)에는 8 가지 유형의인지 기능이...
우리는 종종 '다른 가치와 함께 모이는 것은 정말 어렵다'고 말합니다. 이것은 소셜 네트워크에 대한 감정 일뿐 만 아니라 낭만적 인 관계의 선택에 숨겨져있는 심리적 추진력입니다. 배우자를 선택할 때 많은 사람들이 상대방의 외모, 성격 또는 관심사를 소중히 여기는 것뿐만 아니라 두 사람이 영적 공명을 가지고 있는지 여부에 관심이 있습니다. 명사에 대해 들어 보지 못했을 수도 있습니다 : 개념적 메이트 선택의 동질성 . 간단히 말해서, 그것은 비슷한 세계관, 영적 아이디어 또는 삶의 신념을 가진 사람들이 서로를 끌어 들이고 친밀한 관계에 들어가는 경향이 있음을 의미합니다. 그리고 다른 측면에서 조화를 이루더라도 자신의 삶의 신념에 상당한 차이가있는 두 사람은 '세 가지 견해의 불일치'로 인해 점차 표류 할 가능...
