「职业心理年龄」に関する記事

あなたの精神年齢は実年齢と同じですか？自分がとても成熟していると感じることもあれば、とてもナイーブだと感じることもありますか?精神年齢が性格タイプと大きく関係していることをご存知ですか?今日は、非常に人気のある MBTI の 16 の性格タイプを見ていきます。あなたもその 1 つです。 無料の MBTI 性格テストの最新中国語版 MBTI Type 16は、あなたの性格特性、長所と短所、さらにはあなたに合った仕事や恋愛を理解するのに役立つ非常に人気のある心理テストです。 MBTI タイプ 16 の性格は、内向性または外向性、直観または感情、思考または感情、判断または知覚の 4 つの側面に従って分類されます。誰もが独自の性格タイプを持っており、INTJ、ESFP などの 4 文字で構成されます。 自分の性格タイプがまだわからない場合でも、MBTI 無料テスト リンク をクリックして簡単...

自分自身の性格を知りたいですか？自分の MBTI タイプ、またはエニアグラムのどのタイプであるかを知りたいですか? PsycTest が最良の選択です。私たちは、あなたを神秘的な内なる世界に導き、自分自身の性格特性、長所と短所を理解するための、さまざまな種類の専門的な心理テストや興味深いテストを提供します。自分自身を探求したい場合でも、家族や友人を助けたい場合でも、ニーズに合ったテストをご用意しています。 専門的な心理テスト 自分自身を理解し、自分自身を探求する 当社の専門的な心理テストは、MBTI、五大性格、[エニアグラム]など、さまざまな分野をカバーしています。 』（https://m.psyctest.cn/t/bDxj42GX）、感情、結婚、キャリア、富、人間関係など。私たちのテストは、可能な限り最も正確な方法で自分自身を理解するのに役立つように、専門の心理学者によって科学的...

あなたがどれほど野心的であるかを知りたいですか？ MBTI タイプ 16 性格テストは、この謎を解明するのに役立ち、自分自身や他人の性格特性、長所と短所をより深く理解できるようになります。今日は、あなたが仕事中毒なのか、それとも塩辛になりたいだけなのかを知るための、タイプ 16 の性格のプロ意識のランキングを公開します。ぜひテストを受けて、自分の順位を確認してください。 MBTI タイプ 16 性格テスト MBTI タイプ 16 性格テストここをクリック: www.psyctest.cn/mbti/ テストでは、複数の選択肢 (賛成または反対) が表示されます。中立的な回答を選択しないようにしてください。自分がどの性格に属しているかを知るには、10 分以内にテストを完了する必要があります。 テストが完了したら、急いで分析を見てください。 MBTI タイプ 16 の性格と起業家精神...

心理学の分野では、性格尺度は個人の心理的特性を評価するための重要なツールです。 Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) は、広く使用されている尺度の 1 つです。これは、個人の性格特性を総合的に評価するために、1974 年にアメリカの心理学者ダグラス N. ジャクソンによって開発されました。 ジャクソンの性格目録の構造と特徴 ジャクソン性格目録には複数の下位尺度が含まれており、それぞれが特定の性格特性を測定するように設計されています。これらの特性には、達成動機、親和性、自律性、変動性、認知構造、防御性、積極性、忍耐力、実行意欲、危害の回避、衝動性、サポートの必要性、秩序の感覚、遊び心、知覚の鋭さが含まれますが、これらに限定されません。 、社会的認知、助けを求める傾向、理解。これらの下位尺度が一緒になって、包括的な性格評価システムを形成...

人間関係は私たちの生活に不可欠な部分ですが、何を知っていましたか?私たちが他者とどのように関係するかに無意識のうちに影響を与える心理的影響がいくつかあります。この記事では、一般的な 4 つの心理的影響を紹介し、対人関係をより深く理解し対処するのに役立ついくつかの実践的な応用方法を紹介します。 フランクリン効果: 気難しい人たちを友達にする方法 !心理的効果 フランクリン効果とは、人が他の人を助けた後、助けられた人に対して、助けられたときよりもさらに強い好印象を抱くことを意味します。この効果は、本を借りることで敵対的な議員の友情を勝ち取ったアメリカの政治家フランクリンによって発見されました。 フランクリン効果の原理は、人が他の人を助けるとき、その人は自分の行動や態度の一貫性を維持するために、自分自身に合理的な説明を見つけるだろう、つまり、その人は助ける価値があるということです。また、...

ホランドのキャリア関心理論とその 6 つのキャリア タイプを理解し、キャリア関心の自己評価を通じて自分に最も適したキャリアの方向性を選択するのに役立ちます。この記事では、成功するキャリアを計画するのに役立つ、各キャリア関心タイプに対応する典型的な専攻と職業を詳細にリストします。 オランダの職業的関心理論 アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって提唱されたホランドのキャリア選択理論は、キャリアガイダンスとキャリアプランニングの分野で最も影響力のある理論の1つです。この理論は個人の利益を核とし、キャリアの選択は個人の利益とキャリア環境を一致させるプロセスであると信じています。これは、6 つの主要なキャリア関心タイプ (RIASEC モデル) を通じて個人の関心特性を説明し、それらを対応するキャリア環境と照合して、キャリアの選択と開発のための科学的なガイダンスを提供します。 6 つの...

「自分にはどんな仕事が向いているんだろう？」と迷ったことはありませんか？どの専攻を選択すればよいですか?私にはどのようなキャリアの可能性があるでしょうか?答えを見つけたい場合は、オランダのキャリア興味テストを試してみてください。これは、性格タイプとキャリアタイプの一致理論に基づいたテストで、自分のキャリアへの興味と能力を発見し、適したものを選択するのに役立つように設計されています。あなたに合ったキャリアの方向性を。 オランダ職業関心テストの理論と方法 オランダ職業関心テストの理論は、1959 年にアメリカの心理学者ジョン ホランドによって提案されました。長年の研究と改良を経て、広く使用されるキャリア ガイダンス ツールになりました。ホランド氏の中心的な考え方は、人々の性格タイプとキャリアタイプは密接に関連しており、人々は通常、自分の性格タイプと一致するキャリアタイプを選択する傾向があり...

キャリア プランニングと人材評価の分野では、Strong Interest Inventory (SII) が古典的で広く使用されている評価ツールです。 1927 年にアメリカの心理学者エドワード K. ストロング ジュニアによって初めて導入されて以来、この尺度は継続的に改良され、キャリアの選択と開発に科学的な指針を提供してきました。この記事では、Strong Vocational Interest Scaleの開発の歴史、構造的内容、応用の意義、実践的価値、取得方法、代替案を体系的に紹介します。 ストロングの職業関心尺度の起源と発展 強力な職業的関心尺度は、職業的関心を評価するための先駆的なツールであり、その初期のバージョンでは、さまざまな職業、学校の科目、レクリエーション活動を対象としたアンケートを作成することによって、特定の職業に従事している人々を評価し、特定の事柄を区別する重要...

キャリアプランニングは個人の成長の重要な部分であり、人々が自分の興味、価値観、性格、能力を深く理解し、科学的なキャリアの決定を下すのに役立ちます。現代の職場では熾烈な競争に直面しているため、正確なキャリア計画が特に重要です。この記事では、自分自身を完全に理解し、最適なキャリアの方向性を選択し、職場での競争力を向上させるために役立つ、MBTI、GATB、オランダ キャリア インタレスト スケールなどのさまざまな一般的なキャリア プランニング テスト ツールを紹介します。これらのツールは貴重なデータ サポートを提供し、より正確に目標を設定し、キャリア開発を成功させることができます。 1. プロフェッショナル価値観テストツール キャリア価値テストは、個人が仕事に対する期待、動機、内なる価値観を理解するのに役立つ、キャリア計画の不可欠な部分です。これらのテスト ツールは、自分の価値観に最も適し...

仕事を探している場合、または自分のキャリアパスを再考したい場合は、キャリアパーソナリティテストが非常に役立ちます。自分の性格特性や好みを理解することで、自分に最適なキャリアを見つけ、仕事の満足度や幸福度を高めることができます。 プロフェッショナル性格テストとは何ですか? 職業性格テストは、個人のキャリア開発のニーズを測定する方法です。このテストは、質問への回答に基づいて個人の性格特性、価値観、キャリアの好みを特定し、最適なキャリアの種類を決定するのに役立ちます。専門的な性格検査を通じて、個人は自分の性格特性とキャリアの好みを理解することができ、それによって自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、仕事の満足度と幸福度を向上させることができます。一般的な専門的性格テストには、MBTI、DISC、Big Five などがあります。 /www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V)...