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Si dice che 'il posto di lavoro è come un campo di battaglia'. La situazione mista sul posto di lavoro è sufficiente a dimostrare che questo campo di battaglia porterà ad una tempesta sanguinosa.
Tutti noi abbiamo molte domande sul posto di lavoro, sul perché alcune persone con qualifiche e talenti medi possano essere promosse rapidamente e avere una carriera tranquilla. Ma alcune persone hanno t...
Se l'arancia cresce a Huainan, diventa mandarino, e se cresce nel nord di Huaihe, diventa mandarino. Allo stesso modo, i risultati ottenuti da una persona variano notevolmente a seconda delle circostanze. Sul posto di lavoro, se non riesci a trovare la tua posizione migliore, potresti finire nella direzione sbagliata e il tuo eroe sarà inutile.
Come si suol dire, le persone vanno nei luoghi più a...
L'Holland Vocational Interest Test è uno strumento di valutazione professionale basato sulla teoria dell'interesse professionale di Holland. È ampiamente utilizzato per aiutare le persone a comprendere i propri interessi e attitudini professionali, in modo da pianificare percorsi di sviluppo professionale in modo più scientifico. Questo test è appositamente combinato con la situazione reale delle ...
L'Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) è uno strumento di autovalutazione redatto da John Holland, famoso esperto americano di orientamento professionale. Il test si basa sulla teoria olandese degli interessi professionali ed è progettato per aiutare gli utenti a scegliere il percorso professionale più appropriato in base agli interessi personali e ai tipi di carriera. Comprend...
Più alto è il punteggio, più la tipologia di interesse corrispondente è in linea con le caratteristiche dei tuoi interessi professionali; più basso è il punteggio, meno la tipologia di interesse corrispondente è in linea con le caratteristiche dei tuoi interessi professionali;
Dopo aver sostenuto il test, avrai una comprensione generale di come posizionarti nella tua carriera.
Una carriera ideal...
John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University e un famoso esperto di orientamento professionale negli Stati Uniti. Nel 1959 propose la teoria dell'interesse professionale, che ha un'ampia influenza sociale. Si ritiene che il tipo di personalità, gli interessi e l'occupazione delle persone siano strettamente correlati. L'interesse è un'enorme forza trainante per le attività ...
Ti sei mai sentito confuso quando scegli una direzione di carriera? O vuoi sapere che tipo di lavoro sei veramente adatto? Test del personaggio della carriera olandese (test di interesse di carriera olandese) o Teso di personalità di tipo Holland , è uno strumento di pianificazione della carriera scientifica e pratica che ti aiuta a trovare rapidamente una direzione di carriera che si adatta alla...
Capisci davvero le emozioni degli altri?
In questa era in cui 'attrito interno emotivo' e 'paura sociale e mucca sociale' volano in tutto il cielo, ognuno di noi svolge un ruolo diverso nell'interazione sociale. Ma capisci davvero la tua posizione nel comunismo emotivo?
Questa scala di qualità emotive (Scala EQ) compilata dal professor Simon Barron-Cohen, psicologo britannico, è uno strumento pr...
La DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress Scale) è una scala di autovalutazione comunemente utilizzata per valutare lo stato emotivo di un individuo in termini di depressione, ansia e stress. È stato sviluppato da Lovibond (1995) ed è stato ampiamente utilizzato in molti studi e nella pratica clinica.
Il DASS-21 contiene tre sottoscale che valutano rispettivamente depressione, ansia e stress. Ciascun...
Il test della vergogna sessuale fornito da PsycTest utilizza per la valutazione il Kely Inventory of Sexual Shame (KISS-9) professionale. Scopri come la vergogna sessuale influenza la tua percezione di te stesso e le tue relazioni. Fai subito il test e inizia il tuo viaggio alla scoperta di te stesso!
Provi una vergogna indicibile per i tuoi pensieri, azioni o esperienze sessuali? Ti incolpi spe...
