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Impressions immédiates
Dans les domaines de la planification de carrière et de l'évaluation des talents, le fort inventaire des intérêts (SII) est un outil d'évaluation classique et largement utilisé. Depuis ses débuts en 1927 par le psychologue américain Edward K. Strong, Jr., l'échelle a été continuellement améliorée, fournissant une base scientifique pour le choix de carrière et le développement. Cet article introdui...
La planification de carrière est un élément important de la croissance personnelle, aidant les gens à comprendre leurs intérêts, leurs valeurs, leur personnalité et leurs capacités, et ainsi prendre des décisions de carrière scientifiques. Face à une concurrence féroce sur le lieu de travail moderne, une planification de carrière précise est particulièrement critique. Cet article introduira une va...
Avec les changements dans l'environnement en milieu de travail et les besoins de développement de carrière des gens, de plus en plus de gens commencent à faire attention à leurs ancres de carrière. L'ancre de carrière se réfère au cœur de la valeur professionnelle d'une personne et du sentiment d'accomplissement, et représente les préférences et les préoccupations d'une personne pour la profession...
Lorsque vous choisissez une majeure ou de la planification d'une carrière à l'examen d'entrée au collège, comprendre vos propres intérêts, personnalité et capacités est la clé. Selon des recherches d'experts, lorsqu'une personne s'intéresse à un certain travail, il peut réaliser 80% à 90% de son potentiel et être en mesure de rester efficace et infatigable pendant longtemps. Au contraire, si vous ...
Sur le lieu de travail, de nombreuses personnes rencontreront des problèmes tels que la confusion de carrière, l'orientation de développement claire, l'épuisement professionnel ou l'anxiété de carrière. En tant qu'outil de planification de carrière pratique, le modèle de trèfle peut nous aider à évaluer de manière approfondie le statut de carrière actuel et à trouver un point d'équilibre pour le d...
Comprenez la théorie de l'intérêt de la carrière de Holland et ses six principaux types de carrière et vous aidez à choisir la direction de carrière qui vous convient le mieux à l'intérêt de la carrière. Cet article répertorie les majors et carrières typiques correspondant à chaque type d'intérêt de carrière en détail pour vous aider à planifier une carrière réussie. Théorie de l'intérêt de la car...
Navigation des mots clés: Mania , trouble bipolaire , échelle de notation des jeunes Mania , YMRS , échelle de l' échelle de Yang Mania , échelle de l'échelle de Yang Mania ( Yang Mania Scale Scale , est la jeune échelle de l'échelle Mania auto-évaluée ou autre révision , comment demander à l'échelle de la manie, à l'échelle Yang Mania Relaabilité Les points sont Mania (YMR) et la balance de l'éch...
Êtes-vous souvent troublé par des questions telles que 'quel travail convient', 'Quelle majeure est choisie' et 'si le potentiel de carrière est'? Le test d'intérêt de carrière Holland est basé sur la théorie de la personnalité et le type de type de carrière, qui peut vous aider à trouver des réponses, à découvrir les intérêts et les capacités de carrière et à déterminer l'orientation de la carriè...
L'anxiété semble être partout dans la vie moderne au rythme rapide. La pression de travail, le fardeau académique, la pression financière et même les questions triviales quotidiennes peuvent faire tomber les gens dans l'inquiétude et le malaise constant. Lorsque cette anxiété est excessive et persistante et affecte le sommeil, la concentration et la qualité de vie, elle peut être un signal de trou...
Dans le domaine de la psychologie, les échelles de personnalité sont un outil important pour évaluer les caractéristiques psychologiques individuelles. Le Jackson Personality Inventory Revised (JPI-R) est l'une des échelles largement utilisées. Il a été développé en 1974 par le psychologue américain Douglas N. Jackson pour évaluer de manière approfondie les traits de personnalité individuels. ## S...
