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क्या आप अक्सर सोचते हैं कि मनोविज्ञान के क्षेत्र में आपके व्यक्तित्व का क्या अनूठा वर्गीकरण है? एक प्रसिद्ध और मनोविज्ञान-आधारित व्यक्तित्व वर्गीकरण विधि के रूप में, MBTI लोगों के व्यक्तित्वों को 16 पूरी तरह से अलग-अलग प्रकारों में बदल देता है, जिनमें से प्रत्येक में अद्वितीय विशेषताएं और फायदे होते हैं। यदि आप अपने MBTI प्रकार को नहीं जानते हैं, तो आप एक क्लिक के साथ अपने स्वयं के व्यक्तित्व की ख...
उस कैरियर की दिशा चुनें जो आपको MBTI व्यक्तित्व प्रकार के आधार पर सबसे अच्छा सूट करता है और समझता है कि प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार आपके आदर्श कार्य वातावरण और भूमिका से कितनी अच्छी तरह से मेल खाता है। व्यक्तित्व विश्लेषण के माध्यम से, आप बुद्धिमान कैरियर की योजना बनाने और अपने कैरियर की सफलता दर में सुधार करने में मदद करते हैं। पता करें कि MBTI परीक्षण के साथ अपनी आदर्श नौकरी कैसे खोजें! एक कैरियर...
स्व-परिचय कौशल का साक्षात्कार करने के लिए पूर्ण गाइड: फ्रेम टेम्प्लेट, सावधानियों और व्यावहारिक सुझावों सहित 3-5 मिनट में अपने आप को पूरी तरह से दिखाएं, जिससे आपको साक्षात्कारकर्ता के पहले प्रश्न से आसानी से निपटने और साक्षात्कार की सफलता दर में सुधार करने में मदद मिलेगी। एक नौकरी के साक्षात्कार में, 'कृपया अपना परिचय दें' पहला सवाल है जो लगभग हर साक्षात्कारकर्ता पूछेगा। यह छोटा 3-5 मिनट का आत्म-प...
काम के अनुभव के बिना अपनी पहली नौकरी कैसे सफलतापूर्वक खोजें? यह लेख SWOT विश्लेषण, स्व-मूल्यांकन के तरीके, और क्लब के अनुभव के माध्यम से काम के अनुभव को कैसे बदल सकता है, जिसमें कॉलेज के छात्रों को अपने रोजगार की प्रतिस्पर्धा में सुधार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी खोज कौशल साझा करते हैं। 'मुझे क्या करना चाहिए? मैं कुछ महीनों में स्नातक हो जाऊंगा। मुझे नहीं पता कि भविष्य में क्या करना ...
MBTI व्यक्तित्व परीक्षण क्या है? मायर्स-ब्रिग्स प्रकार के संकेतक का परिचय 1917 के बाद से, एमबीटीआई को आज सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षण विधि माना गया है। एमबीटीआई मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर का प्रतिनिधित्व करता है, जो बहु-पसंद प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से 16 व्यक्तित्व प्रकारों की पहचान करता है। व्यक्तित्व संकेतकों की यह विधि 1921 में स्विस मनोचिकित्सक कार्ल गुस्ताव जंग द्वारा प्रकाशित...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
छह आवश्यक प्रश्नों का गहन विश्लेषण और नौकरी के साक्षात्कार के लिए कौशल का उत्तर देना, स्व-परिचय से लेकर इस्तीफा देने के कारणों तक, पेशेवरों और विपक्ष विश्लेषण से लेकर क्रॉस-इंडस्ट्री चयन तक, आपको साक्षात्कारकर्ता के मुश्किल सवालों से आसानी से निपटने और साक्षात्कार की सफलता दर में सुधार करने में मदद करता है। साक्षात्कार नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लगभग हर साक्षात्कारकर्ता इन छह ...
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, 'हत्यारे' समस्याओं का सामना करना एक चुनौती है कि हर नौकरी चाहने वाले का सामना करना पड़ेगा। यह लेख 5 सामान्य और कठिन साक्षात्कार प्रश्नों को सारांशित करता है और नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार में खड़े होने और प्रवेश के अवसरों को बढ़ाने में मदद करने के लिए व्यावहारिक उत्तर रणनीति प्रदान करता है। 1। आप कब से नौकरी की तलाश में हैं? जब आप बेरोजगार थे तब आप क्या कर रहे ...
ENFP- पत्रकार व्यक्तित्व का ओवरव्यू ENFP बहिर्मुखी (ई), सहज ज्ञान युक्त (एन), भावनात्मक (एफ), और अवधारणात्मक (पी) व्यक्तित्व के संयोजन को संदर्भित करता है। ENFP- प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग आमतौर पर भावुक और ऊर्जावान, स्मार्ट और कल्पनाशील होते हैं। वे अपने जीवन में अवसरों का पता लगाने के लिए खुश हैं और दूसरों द्वारा पहचाने जाने और समर्थित होने की उम्मीद करते हैं। ENFPs अक्सर चुनौतियों को जल्दी स...
कैरियर योजना और प्रतिभा मूल्यांकन के क्षेत्रों में, मजबूत ब्याज इन्वेंट्री (SII) एक क्लासिक और व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला मूल्यांकन उपकरण है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एडवर्ड के। स्ट्रॉन्ग, जूनियर द्वारा 1927 में अपनी शुरुआत के बाद से, पैमाने पर लगातार सुधार किया गया है, जिससे कैरियर की पसंद और विकास के लिए एक वैज्ञानिक आधार प्रदान किया गया है। यह लेख व्यवस्थित रूप से विकास इतिहास, संरचनात्मक स...
