🪧 タブを切り替えてさらに詳しく見てみましょう!ご希望のものが見つからない場合は、メッセージを残していただければ、できるだけ早く追加させていただきます。
即時フィードバック
「マイクロ習慣」でMBTIパーソナリティタイプを改善する方法：タイプ16パーソナリティの実用的な成長ガイド
MBTIパーソナリティテストを通じて自分自身を理解したいのですが、テスト結果に基づいて生活の質を向上させる方法がわかりませんか？この記事では、PSYCTESTクイズの公式ウェブサイト（Psychtest.cn）のMBTI分類システムを組み合わせて、1時間以内に各パーソナリティタイプのマイクロ変更提案を設計し、心理学、感情、対人性、生活効率への速い成長を達成するのに役立ちます。ペースの速いストレスの多い現代生活では、多くの人々は常に「ヒーローが腕を切り落とす」ことによって現状を変えたいと思っています。たとえば、新年の野心を設定し、突然食事をし始め、クロックして運動することを主張し、1日3時間勉強することを強制しますが、現実はほとんどの人が数週間で半分をあきらめます。太った男を一口で食べる代わりに、毎週1ポイントと変化することを1ポイントから始めた方が良いでしょう。特にあなたの性格タイプを理解...
Psyctest Quiz Webサイトガイド：Webサイト言語を中国語版に切り替える方法
PSYCTESTクイズのウェブサイトを切り替える方法言語：中国語バージョンユーザーガイド（イラストを含む）にすばやく切り替えるPSYCTESTクイズの公式Webサイト（Psychtest.cn）にアクセスしてページが英語やその他の言語で表示され、インターフェイスの単純化された中国語版を使用したい場合は、次の簡単な手順に従ってください。この記事では、グラフィックとテキスト言語の切り替えに関する完全なチュートリアルを提供して、言語をすばやく切り替え、障壁なしで無料の心理テストサービスを使用するのに役立ちます。なぜ英語のページを見るのですか？ PSYCTESTクイズのWebサイトは、多言語アクセス（I18N Internationalization）をサポートしており、ユーザーのブラウザ言語または訪問地域に応じてWebサイト言語を自動的に切り替えます。デバイス言語が英語または非中国語に設定されて...
MBTIパーソナリティタイプを使用して、中国のさまざまな州を分析します。あなたの故郷の性格を見てください。
Myers-Briggs 16 Personality Testとしても知られるMBTIパーソナリティタイプテストは、現在非常に人気のあるパーソナリティテストツールになっています。これは、ユングの8次元理論（外向/内向性、感覚/直感、思考/感情、判断/認識）に基づいており、人々が認知スタイル、行動パターン、心理的傾向をより深く理解するのに役立ちます。しかし、あなたは考えたことがありますか：中国のすべての州が「個人的な体」と見なされている場合、彼らはどんなタイプのMBTIでしょうか？ MBTIの性格タイプを使用して中国の州を分析するこの方法は興味深いが深刻ではないが、新しい観点からリラックスした雰囲気の中で、おなじみの地域文化、人格、気質を再検討し、私たちと故郷の間の深いつながりを見ることさえできる。 MBTI州のパーソナリティマップがリリースされました！あなたの故郷がどんな「キャラクター」...
MBTIパーソナリティテスト：16タイプのパーソナリティ大学のライフスタイルのガイド、あなたはどちらを持っていますか？
あなたの性格が心理学の分野でどのようなユニークな分類を持っているかについてよく考えますか？有名で心理学に基づいた性格分類方法として、MBTIは人々の性格を16の完全に異なるタイプに網羅しており、それぞれに独自の特性と利点が含まれています。 MBTIタイプがわからない場合は、PSYCTESTクイズが提供する無料のMBTIパーソナリティテストを受講して、ワンクリックで自分の性格を探索する素晴らしい旅を始めてください。 MBTIパーソナリティテストは、現時点で多くの注目を集めています。それがMBTIタイプ16の性格の特徴であろうと、さまざまなシナリオでのさまざまなタイプのパフォーマンスであろうと、それらは多くの人々にとってホットなトピックになっています。 PSYCTESTクイズの公式Webサイト（Psychtest.CN）は、専門的で包括的なテストシステムで自分の性格を深く理解するための高品質の...
インタビュアーが「失業中に何をしているの？」と尋ねられたときに尋ねられたとき、尋ねられたときどうすればいいですか？
インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、5つの一般的で困難なインタビューの質問をまとめ、求職者がインタビューで際立って入場機会を増やすのを支援するための実用的な回答戦略を提供します。 1.どのくらい仕事を探していますか？あなたが失業したとき、あなたは以前に何をしていましたか？インタビュー中、雇用主はしばしばこの質問をします。その背後に隠されているのは、求職者が去った理由と、失業期間中に求職者が計画および改善した理由を理解したいということです。この問題に直面して、求職者はあなたが「即座の戦闘力」であるという自信を持って雇用主を離れる必要があります。これに答えることができます。「以前の仕事を辞めた後、キャリアプランを再検討し、将来の方向を明確にする時間を与えました。この期間に、スキルトレーニングにも参加し、専門的な能力を向上させ...
20普通の人々が理解すべき20の社会的生存経験：ルールを認識し、より目覚めた生活を送る
社会は複雑な段階であり、誰もが役割を果たしており、問題は次のとおりです。賞賛に対処する方法は？傾向から逃れる方法は？劣っていることなく円に統合する方法は？これらの20のハードコアエクスペリエンスを使用して、落とし穴を避けることができることを願っています。 1。心理的認知と内なる実践1.理由もなく他人の賞賛を信じないでください彼の賛辞の動機についてもっと考えてください。一部の人々は、お互いに近づき、お世辞をしたり、あなたを使ったり、あなたをフレームにしようとしているかもしれません。表面上の甘い言葉に混乱しないでください。目を覚まして警戒してください。 2。みんなを満足させないでくださいあなたは人間であるかどうか、特にあなたが嫌いな人です。彼らを満足させるために自分を失望させる必要はありません。この世界には、誰もが好きで認識できる人はいません。あなたがいつも他の人を喜ばせたいなら、あなたは自分...
対人関係の20鉄法：誤解を減らし、コミュニケーションの質を向上させる
関係は私たちの生活の不可欠な部分であり、私たちの感情、成長、幸福に影響を与えます。ただし、対人コミュニケーションは簡単な作業ではありません。不必要なトラブルや対立を避けるために、いくつかの基本原則とスキルを習得する必要があります。この記事では、対人関係のスキルとレベルを向上させるのに役立つことを望んで、あなたとの対人関係で20のルールを共有します。関連する心理学テストの推奨事項： 「社会心理学テスト」あなたの対人関係はどの程度成熟していますか？パート1：対人関係の根本的な論理 1.対人コミュニケーションの中心的な前提は、少なくともそれほど離れていない2人の値が等しくなければならないということです。これは、対人関係における最も基本的で重要なルールです。二人の価値が非常に異なる場合、彼らの相互作用はバランスを失い、一方の当事者が落ち込んだり劣っていると感じ、もう一方の当事者が誇りに思ったり軽s...
「MBTIパーソナリティテスト」あなたの性格タイプがあなたを人気を奪うのか
人生で、誰が愛する人になりたくないのですか？私たちのほとんどは、過去1年間に親切になろうとしました。理由を使って言葉や行為を導き、対人コミュニケーションの良い側面を示すために最善を尽くし、他の人に良い印象を残したいと思っています。しかし、現実には、金が純粋でも、誰も完璧ではなく、これは実際には大したことではありません。あなたがそれについて慎重に考えると、何度も、それはまさに完璧ではない小さな問題であり、私たちの体の輝くポイントとともに、ユニークで人格に満ちたものです。しかし、私はいくつかの小さな問題が私たちに対する他の人の好意を誤って減らすと言わざるを得ません。次に、リラックスしたからかいの気分で、16の性格タイプの中で深い行動習慣を探りましょう。あなたはそれにあなた自身の影を見つけるかもしれません。 MBTIのパーソナリティタイプがわからない場合は、急いでPSYCTESTクイズに行って無...
FBI心理学のスキル：非言語的信号を通して他の人の考えを見る
FBIの心理的トレーニングスキルを学び、非言語的信号を通して他の人々の行動と動機を正確に分析し、対人関係や社会的相互作用の課題をよりよく理解し、対処するのに役立ちます。心理的なスキルを使用して、FBIのような他の人の行動や動機を分析できる場合、人生の多くの問題が解決しやすくなると思ったことがありますか？たとえば、誰が本当の友人であり、誰が潜在的な敵であるかを簡単に識別できます。あなたは他の人にあなたが望むように行動するように効果的に説得し、影響を与えることができます。また、ソーシャルスキルと人間関係を改善して、自分自身をより人気があり敬意を払うこともできます。実際、FBIの心理的訓練コースは神秘的な秘密ではなく、行動心理学の研究に基づいた体系的な方法であり、心理的状態、人格特性、価値観を推測するのに役立つことができます。この記事では、FBIの心理学的トレーニングコースの基本的なスキルを紹介...
「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」神に返信するための4つの主要な方法を教えてください。理由が何であれ、標準の答えに答えることができます！
4つの辞任状況から始まる「なぜ以前の仕事を離れるのか」という完璧な回答スキルの徹底的な分析は、この困難な質問に優雅かつ専門的に答える方法を教え、就職活動の旅で最高の印象を与えるのに役立ちます。すべてのインタビューで、「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」という質問があります。ほとんど必見であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。問題に答えるのではなく、他の人の観点から考えてください。彼らはこの質問から雇用主として何を知りたいのですか？数年前、従業員が「世界は大きく、行きたい」という辞任について書いている写真は、インターネットで広範囲にわたる注目を集めています。このような理想的で感情的な答えはロマンチックですが、雇用主にとっては、「世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響を与えることができますか？」さよならを言うのは常に難しいです。インタビュアーは、仕事を辞めることに対...