「测测你的职场气质类型」関連の心理的評価

あなたは自分自身をもっと深く知りたいですか？あなたが他の人の目に外向的であるか内向的であるかを知りたいですか？衝動的または自己規律？フレンドリーか忍耐力？中国人向けに設計された5つの個人的なディメンションテスト「Psyctest Quiz」によって提供される中国ビッグファイブアイデンティティアンケート（CBF-PI-B）へようこそ。ログインせずに永久に無料で、結果はすぐに取得されます。ビッグファイブパーソナリティとは何ですか？ Big Five Personalityモデルは現在、心理学、教育、職場の評価の分野で最も広く使用されている人格理論システムであり、5つのコア側面をカバーしています。外向：あなたは社会的専門家ですか、それとも一人になりたいですか？神経症（感情的な安定性）：あなたは不安と過敏になりやすいですか？それとも常に落ち着いて安定していますか？開放性：新しいことを探求したいです...

人々を採用するのは簡単ですが、やるのは難しいです。多くの人々は、可愛らしさとシンプルさが生来の特徴であると考えています。外観と豊かさが高い人が幸運であっても、実際には、人のような人のEQは低くないに違いありません。どうすれば人々を好きになるように引き付けることができますか？まず第一に、私たちは誠実でなければなりません。それが共有しているか聞いているかにかかわらず、私たちは他の人の考えや態度に細心の注意を払わなければなりません。第二に、あなたは陽気で親しみやすい人でなければなりません。なぜなら、誰も彼と頑固で自己中心的な人と交流したくないからです。もちろん、もしあなたが賢く、ユーモラスで表情豊かな人なら、あなたの情熱、あなたの誠実な目、そして温かい笑顔を使うと、人々はそれを好むことができます。好きな人を採用することは幸運なことです。好きな人を採用することは、対人関係に有益であり、職場の発展を...

仕事や日常生活では、jeは常にいくつかの場所に存在し、時には動機になります。しかし、マスタリングに注意していない場合、憎しみの否定的な感覚になります。自分の調整に注意を払い始めなければなりません。そうしないと、職場では常に失敗があなたを追いかけます。 jeをテストし、下のスタートボタンをクリックしてテストに入ります。

性的活動は、人々の認知機能、健康、幸福、そして全体的な生活の質に影響します。もちろん、それは繁殖と増殖にも密接に関連しています。それはまさに、科学者が人々の性の欠如を心配し始めている性的活動の幅広い利点のためです。日本、ヨーロッパ、オーストラリアであろうと、人間の活動は世界中で減少しています。性的欲求は食欲のようなものであり、それは生まれています。十分でない場合は、抑制された部分が必要です。現代の人々は、主に性的食事に関する内部および外部の要因を持っています。一方では、生き残るための大きなプレッシャーがあります。現代の若者へのプレッシャーは大きすぎて、彼らは自分の人生を維持するために最善を尽くしました。私にはアマチュアの興味や趣味がほとんどありません。家に帰ったときに最もやりたいことは横になることです。ほとんどの人は、同じスポーツライフとセックスすることは言うまでもなく、さらにいくつかのス...

職場では、多くの場合、選択と判断を下す必要があります。あなたの判断は何ですか？来てテストしてください。

直感的に言えば、好みは確かに愛とは異なります。私たちは多くの人々を好むことができますが、私たちは彼らのいくつかだけを愛するでしょう。愛と好みを定義することは困難です。愛そのものでさえ、複雑で多次元の経験です。それで、好みと愛の違いは何ですか？ LikeとLoveは2つの異なる感情表現であり、程度と自然にいくつかの違いがあります。いくつかの一般的な違いは次のとおりです。1。感情的な深さ：愛は、より深く、より強い感情的な経験であり、より深い感情的なつながりと愛着を伴います。対照的に、いいね！は、より多くの好意、感謝、または友情を示している可能性があり、必ずしも深い感情的なつながりを伴うわけではありません。 2。親密さ：愛は通常、内なる思考、感情、秘密を共有するなど、より高い程度の親密さと感情的なコミットメントを伴います。好きな人は友情と友情にもっと強調されるかもしれませんし、必ずしも深い感情的...

現代社会では、ハイインテリジェンス（IQ）だけでは十分ではありません。ますます多くの研究と企業の慣行により、感情的知性（EQ）が人が成功できるかどうかを判断する重要な要因であることが示されています。コカコーラ、マクドナルド、ノキア、その他のフォーチュン500企業を含む世界のトップ企業は、人材の選択と管理プロセスに長い間感情的な知性の評価を含めてきました。私たちの周りには多くのそのような現象があります：一部の人々は優れたIQと優れた学業パフォーマンスを持っていますが、悪い職場と感情的な欲求不満を持っています。一部の人々は平凡なIQを持っていますが、彼らは常に良い人気と良い機会を勝ち取ることができ、彼らのキャリアは段階的に上昇します。この背後にある根本的な原因は、EQレベルの大きな違いです。感情的な知性が高い人々は、感情をコントロールし、ストレスを管理し、自分自身をやる気にさせる方法を知ってい...

この変化する世界では、誰もがユニークな存在です。私たちの性格は、さまざまな色や線から描かれた絵のようなもので、私たちのユニークな性格と魅力を示しています。ポジティブな社会人格テストは、私たちのキャラクターのポジティブで美しい側面をロック解除して明らかにすることができる鍵です。このテストは単なる単純なアンケートではなく、自分自身を探索し、その内なる可能性を発見するプロセスです。統合、楽観主義、愛、責任、勇気、自己規律という6つのコアパーソナリティディメンションの分析により、社会的状況での行動パターンと、これらの性格特性が日常生活にどのように影響するかをよりよく理解することができます。社会的ポジティブな性格特性は次のとおりです。誠実さは私たちの信仰の力であり、誘惑や挑戦に直面するときに、私たちの原則と道徳的な底線を維持することができます。楽観主義は、私たちが逆境で求める希望の火花であり、最も暗...

AQ-50テストとは何ですか？自閉症スペクトラム商（AQ-50）テストは、ケンブリッジ大学の自閉症研究センターチームによって開発された自己評価尺度であり、自閉症スペクトル特性を持つ成人を最初にスクリーニングします。このAQ-50自閉症スケールには50のステートメント質問が含まれています。これは、「同意」または「同意しない」と答えることにより、次の5つの次元で個々の特性のパフォーマンスを評価するのに役立ちます。ソーシャルスキル注意変革詳細への注意コミュニケーションスキル想像適切なAQ自閉症スペクトル商のテストは誰ですか？自閉症スペクトル商（AQ-50）は、主に以下に適用されます。 16歳以上の大人（大学生や職場を含む）; IQが80ポイントを超える個人。彼らまたは彼らの周りの人々が自閉症の特徴を持っていると疑う人。自閉症スクリーニングツールに関心のある研究者または教育者。自閉症スペクトル引用...

最初にそれをしてから、それについて考え、最初にそれについて考えてからそれをして、考えながらそれをしてください。ただやりたい、やりたい、考えないで、やりたくないでください。 - 職場は、これらの6種類の人々によってほぼカバーされています。あなたが属している人のタイプを明確に分析して確認できる場合、少なくともあなたが賢い人であることを証明してください。明確な判断がない場合は、このテストに役立ちます。