Enterprise HR Special Human Resources Test Management Capability Assessment에 참여하도록 선택해 주셔서 감사합니다. 이것은 관리 잠재력의 특성과 수준, 성격 경향, 다른 사람들을 지시하는 능력 및 독립적 인 사회적 반응을 이해하는 데 도움이되는 전문 심리 테스트입니다. 이 테스트를 통해 관리 스타일과 강점, 개선이 필요한 것을 발견하여 관리 기능 및 경력 개발을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 60 가지 질문이 있으며 다음 6 가지 측면을 다룹니다. 관리 잠재력 : 리더십, 혁신, 의사 결정, 실행 등을 포함하여 우수한 관리자가되기 위해 필요한 기본 자질과 잠재력이 있는지 여부를 나타냅니다. 성격 경향 : 개방성, 책임, 외향, 친화력, 신경증...
캠퍼스 괴롭힘은 한 학생이나 학생 그룹이 육체적으로, 구두로, 사회적 또는 온라인 폭행을하고 다른 학생을 의도적으로 괴롭히는 학교 환경에서 발생하는 악의적 인 행동을 말합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 캠퍼스 괴롭힘 상황입니다. 언어 괴롭힘 : 이것은 가장 흔한 형태의 괴롭힘 중 하나입니다. 여기에는 조롱, 학대, 굴욕, 다른 사람들의 감정과 자부심에 해를 끼치는 악의적 인 소문과 같은 언어 적 행동의 사용이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘 :이 형태의 괴롭힘에는 밀고, 구타, 차기, 강탈 및 강탈과 같은 다른 사람들에 대한 신체적 상해 나 위협이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘은 피해자에게 신체적 상해와 고통을 유발할 수 있습니다. 사회적 배제 :이 괴롭힘의 형태는 배제, 고립, 무지 또는 다른 사람과의 상호 작용을...
University Personality Inventory (UPI, 성명, University Personality Inventory)는 신입생의 정신 건강 인구 조사 및 국내 대학에서 선별하는 데 가장 일반적으로 사용되는 표준 도구 중 하나입니다. 이 설문지는 일본 국립 대학 건강 관리 협회 (National University Health Management Association)에서 구성하고 편집합니다. 수년간의 검증 후, 대학의 심리 상담 및 정신 건강 분야에서는 권위 있고 실용적입니다. 중국어 버전은 1993 년 Tsinghua University의 심리학 교수 인 Fan Fumin과 같은 학자들이 공식적으로 소개하고 현지에서 개정했습니다. 다양한 국내 대학교의 학생 심리학 평가 작업에 널리 사용...
대학생을위한 정신 건강 문제는 대학생들에게 흔한 정신 건강과 관련된 정신 건강과 관련된 일반적인 문제와 장애물을 말합니다. 대학생들은 학업 압력, 대인 관계 변화, 미래 계획 및 자기 정체성과 같은 도전에 직면하여 정신 건강에 영향을 줄 수 있습니다. 다음은 대학생들에게 일반적인 정신 건강 문제입니다. 1. 학업 압력 : 대학생들은 학업 적 부담, 경쟁 테스트 및 종이 압력 등에 직면하여 불안하고 과도하게 느끼고 학습 어려움 및 지연과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 2. 정서적 문제 : 대학생들은 종종 정서적 변동과 좌절에 직면합니다. 집에서 멀리 살면서 새로운 환경에 적응하고, 다른 사람들과 새로운 사회적 관계를 구축하는 등은 모두 감정에 부정적인 영향을 미쳐 외로움, 우울하고 불안하며 실망 할 수 있...
GATB (General Professional Ability Test) 온라인 평가를 통해 전문 능력 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다. 9 개의 핵심 역량 테스트 (학습 능력, 언어 능력, 산술 능력 등)를 통해 가장 적합한 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 전문 경력 적응 제안을 얻습니다. 구직자, 일하는 사람 또는 직업 플래너이든 GATB 온라인 평가는 경력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. GATB (General Career Ability Test)는 무엇입니까? GATB (General Aptitude Test Battery)는 여러 직업 분야에서 개인의 잠재력과 적응성을 평가하는 데 도움이되는 널리 사용되는 직업 역량 평가 도구입니다. 원래 1934 년 미국 노동부에 의해 개발되었으며 1...
지능은 인간의 가장 귀중한 자원 중 하나이며, 창의성, 문제 해결 능력 및 끊임없이 변화하는 세상에 적응하는 능력을 주도합니다. 이제 독특한 IQ 테스트로 지적 잠재력을 탐색 할 기회가 있습니다. 그것은 단순한 시험이 아니라 자기 발견의 여정이며, 논리적 추론 능력에 도전 할 수있는 기회입니다. 우리는 18 개의 질문을 신중하게 설계했으며, 각 질문은 귀하의 사고 유연성과 논리적 추론 능력에 도전합니다. 이러한 주제는 특정 교육 배경이나 문화적 지식에 의존하지 않으므로 모든 사람이 동일한 출발점에서 시작할 수 있습니다. 일련의 그래프 시퀀스에 직면하게됩니다. 작업은 규칙을 찾고 시퀀스를 완료하기 위해 적절한 그래프를 선택하는 것입니다. 각 질문은 지능에 대한 작은 테스트이며, 각 선택은 당신의 진정한 IQ ...
많은 직업에서는 실무자들이 코치, 교사, 이사, 파견자, 다양한 산업 관리자, 편집자, 여행 가이드, 세금 관리 요원, 다양한 컨설팅 업무, 변호사, 경찰, 정부 기관, 사회 과학 연구원, 기업가, 모든 삶의 지도자 등과 같은 강력한 관리 능력을 갖도록 요구합니다. 관리에 적합합니까? 이 테스트는 관리 기술을 이해하는 데 도움이됩니다.
경력 방향을 선택할 때 혼란 스러웠던 적이 있습니까? 아니면 어떤 종류의 직업이 정말로 적합한 지 알고 싶습니까? 네덜란드 커리어 캐릭터 테스트 (Holland Carate Interest Test) 또는 Holland Type Six Personality Test는 과학적이고 실용적인 경력 계획 도구로, 당신의 성격에 맞는 경력 방향을 빠르게 찾는 데 도움이됩니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? 네덜란드 코드 경력 테스트는 유명한 미국 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 제안했습니다. 그는 직업 관심사가 성격과 밀접한 관련이 있다고 생각합니다. 따라서 그는 사람의 전문적인 성격을 6 가지 유형 으로 나누었습니다. R (현실적) 실용 I (조사) 연구 유형 (예술적) 예술적 S ...
