🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
এনিয়েগ্রামে , 5 নম্বরের ব্যক্তিত্বকে তদন্তকারী বা চিন্তাভাবনা ব্যক্তিত্ব বলা হয়। তারা তাদের শান্ততা, যৌক্তিকতা, স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা এবং অনুসন্ধানের ভালবাসার জন্য পরিচিত। পঞ্চম ব্যক্তিত্ব প্রায়শই জ্ঞানের গভীর ডুব হয়, বাহ্যিক অভিব্যক্তির পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ বোঝার অনুসরণ করে। তারা তথ্য নিয়ন্ত্রণ করতে এবং মানসিক সীমানা বজায় রাখতে চায়। তারা চিন্তার জগতে 'হার্মিটস' এবং বাস্তব বিশ্বে 'বিরল ব্যক্...
এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্বের মডেলটিতে, 1 নম্বরের ব্যক্তিত্ব, যা সংস্কারক বা পারফেকশনিস্ট নামেও পরিচিত, এটি একটি অত্যন্ত নীতিগত এবং স্ব-শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যক্তিত্বের ধরণ। তারা পরিপূর্ণতা অর্জনের জন্য, ন্যায়বিচারের সাথে গুরুত্ব সংযুক্ত করতে এবং বিশ্বকে আরও যুক্তিসঙ্গত এবং সুশৃঙ্খল করে তোলার আকাঙ্ক্ষার জন্য জন্মগ্রহণ করে। এই নিবন্ধটি মূল অনুপ্রেরণা, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, আচরণের ধরণ, বৃদ্ধির পথ, সাধারণ ভুল ...
এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষার মাধ্যমে নিজেকে বুঝতে চান, তবে পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে কীভাবে আপনার জীবনযাত্রার মান উন্নত করবেন তা জানেন না? এই নিবন্ধটি এমবিটিআই শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেমের সাইকিস্টেস্ট কুইজ অফিসিয়াল ওয়েবসাইট (সাইকস্টেস্ট.সিএন) এর সাথে একত্রিত করে প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের জন্য মাইক্রো-চেঞ্জ পরামর্শগুলি এক ঘন্টার মধ্যে ডিজাইন করার জন্য আপনাকে মনোবিজ্ঞান, আবেগ, আন্তঃব্যক্তিকতা থেকে ...
এমবিটিআই তত্ত্বে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি কেবল অনন্য বৈশিষ্ট্যই রাখে না, তবে নির্দিষ্ট রঙের প্রতীকগুলির সাথেও যুক্ত। এই নিবন্ধটি প্রতিটি এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের প্রকারের রঙগুলি অন্বেষণ করবে এবং এর পিছনে প্রতীকীকরণটি প্রবর্তন করবে। আমরা সকলেই জানি যে তিনটি প্রাথমিক রঙ ব্যবহার করা অগণিত রঙ তৈরি করতে পারে, তাই এমবিটিআইয়ের ব্যক্তিত্বের ধরণের প্রতিটি বর্ণের রঙগুলি একসাথে মিশ্রিত হলে নতুন রঙগুলি কী ...
এনিয়েগ্রাম পার্সোনালিটি সিস্টেমে, সাত নম্বর ব্যক্তিত্ব হ'ল একটি হেডোনিস্টিক ব্যক্তিত্ব, যাকে বলা হয় উত্সাহী । তারা উত্সাহী, আশাবাদী এবং ইতিবাচক এবং চিন্তাভাবনায় লাফিয়ে উঠেছে। তারা 'ভবিষ্যতের পরিকল্পনাকারী' এবং 'সম্ভাবনা ক্যাচারার' জন্মগ্রহণ করে। তারা জীবনের জন্য প্রত্যাশায় পূর্ণ এবং একঘেয়েমি এবং সীমাবদ্ধতা ঘৃণা করে। তারা সাধারণ 'অ্যাকশন ড্রিমার্স'। এই নিবন্ধটি মনস্তাত্ত্বিক ড্রাইভিং, সাধারণ ...
আজকের কর্মক্ষেত্র এবং স্ব-বিকাশের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যক্তিগত জ্ঞান এবং ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হয়ে উঠেছে। ডিস্ক, পিডিপি, এমবিটিআই এবং হল্যান্ড ক্যারিয়ারের সুদের পরীক্ষার চারটি প্রধান মডেলের নিজস্ব ফোকাস রয়েছে। এই বিকল্পগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় অনেকে প্রায়শই বিভ্রান্ত হন: আমার কোন পরীক্ষাটি বেছে নেওয়া উচিত? তাদের মধ্যে পার্থক্য কী? কোন গ্রুপের জন্য উপযুক...
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (যেমন এমবিটিআই, এনিয়েগ্রাম, ডিস্ক ইত্যাদি) সমসাময়িক লোকদের নিজের অন্বেষণ করার জন্য একটি সাধারণ সরঞ্জাম হয়ে উঠেছে। সামাজিক প্ল্যাটফর্ম থেকে শুরু করে কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণ এবং এমনকি জুটি বেঁধে, বিভিন্ন ধরণের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সর্বত্র রয়েছে। সুতরাং, কোন মনস্তাত্ত্বিক প্রেরণাগুলি যারা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করতে আগ্রহী? এটা কি কেবল 'মজা'? এই নিবন্ধটি মনোবিজ্ঞান এবং আচরণগত অনুপ্রে...
এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্বের মডেলটিতে নয়টি ব্যক্তিত্ব একটি সুরেলা ব্যক্তিত্ব, যা শান্তিকর্মী বা মধ্যস্থতাকারী নামেও পরিচিত এবং এটি একটি ব্যক্তিত্বের ধরণ যা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সম্প্রীতি অনুসরণ করে। তারা একটি স্থিতিশীল জীবন এবং নিরবচ্ছিন্ন জীবনের জন্য দীর্ঘায়িত হয় এবং আশা করে যে লোকেরা শান্তিতে থাকতে পারে। নয়টি ব্যক্তিত্ব তার নম্রতা, সহনশীলতা এবং সম্প্রীতির জন্য পরিচিত, তবে দ্বন্দ্ব থেকে রক্ষা প...
আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে এমবিটিআই পরীক্ষা নেওয়ার পরে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরণ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে - যেমন 'ENFP' বা 'INTJ'? যদিও এই লেবেলগুলি আমাদের স্ব-সচেতনতার একটি নির্দিষ্ট স্তর এনে দেয়, তারা কি আপনার অনন্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পুরোপুরি এবং নির্ভুলভাবে প্রতিফলিত করতে পারে? আজ, আমরা আপনাকে আরও বৈজ্ঞানিক এবং বিশদ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মডেল - বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্ব পর...
টিম সহযোগিতা এবং প্রতিভা পরিচালনার পরিস্থিতিতে, কর্পোরেট ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি এইচআর কৌশলটির একটি অপরিহার্য অঙ্গ হয়ে উঠছে। এটি কেবল প্রার্থী বা কর্মচারীদের আচরণের ধরণ এবং যোগাযোগের পছন্দগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে না, তবে নেতৃত্বের বিকাশের প্রচার এবং দলের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য এটি একটি বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিও। এই নিবন্ধটি এইচআর এর দৃষ্টিকোণ থেকে কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত যে বৈজ্ঞ...
