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Nei campi della pianificazione della carriera e della valutazione dei talenti, il forte inventario degli interessi (SII) è uno strumento di valutazione classico e ampiamente usato. Dal suo debutto nel 1927 dello psicologo americano Edward K. Strong, Jr., la scala è stata continuamente migliorata, fornendo una base scientifica per la scelta e lo sviluppo della carriera. Questo articolo introdurrà s...
La pianificazione della carriera è una parte importante della crescita personale, aiutando le persone a ottenere informazioni sui loro interessi, valori, personalità e capacità e quindi a prendere decisioni di carriera scientifica. Di fronte alla forte concorrenza sul posto di lavoro moderno, una pianificazione accurata della carriera è particolarmente critica. Questo articolo introdurrà una varie...
Comprendi la teoria degli interessi della carriera dell'Olanda e i suoi sei principali tipi di carriera e aiutarti a scegliere la direzione della carriera che ti si adatta meglio attraverso gli auto-test di interesse di carriera. Questo articolo elenca le major e le carriere tipiche corrispondenti a ciascun tipo di interesse di carriera in dettaglio per aiutarti a pianificare una carriera di succe...
Sei spesso turbato da domande come 'a quale lavoro è adatto', 'quale maggiore è scelto' e 'se il potenziale di carriera è'? Il test di interesse di carriera olandese si basa sulla teoria della personalità e della corrispondenza del tipo di carriera, che può aiutarti a trovare risposte, scoprire interessi e abilità di carriera e determinare la direzione della carriera. Il sito Web ufficiale di Psyc...
Quando si sceglie una maggiore o si pianifica una carriera nell'esame di ammissione al college, è la comprensione dei propri interessi, personalità e abilità è la chiave. Secondo la ricerca di esperti, quando una persona è interessata a un certo lavoro, può realizzare l'80% -90% del suo potenziale ed essere in grado di rimanere efficiente e instancabile per molto tempo. Al contrario, se non hai in...
Nel campo della psicologia, 'carattere' e 'personalità' sono due concetti completamente diversi. Sebbene ci siano molte spiegazioni per la definizione psicologica di personalità, generalmente si riferisce alle caratteristiche psicologiche relativamente stabili di una persona e alle tendenze comportamentali. Nella comunicazione quotidiana, ciò che chiamiamo personalità è in realtà la personalità ci...
Il carattere è una manifestazione della tendenza del comportamento interno di un individuo, che è unica, olistica, strutturale e stabile, e fornisce una spiegazione interna unificata dei modelli di comportamento esterno. Da quando Ippocrate ha proposto la 'quattro teoria liquida' duemila anni fa, la ricerca umana sulla 'psicologia personale' non si è mai fermata. Fino ad oggi, varie scuole hanno g...
Negli scenari della collaborazione del team e della gestione dei talenti, gli strumenti di test della personalità aziendale stanno diventando una parte indispensabile della strategia delle risorse umane. Non solo aiuta a identificare i modelli di comportamento dei candidati o dei dipendenti e le preferenze di comunicazione, ma è anche un metodo scientifico per promuovere lo sviluppo della leadersh...
Ti sei mai chiesto quando sei confuso sulla tua carriera: 'Che tipo di lavoro è adatto a me?' In effetti, la risposta è nascosta nella tua personalità. Questo articolo ti porterà a conoscere due strumenti di valutazione della personalità della carriera tradizionale: Test di interesse di carriera MBTI e Olanda, aiutandoti a scegliere scientificamente la tua direzione di carriera, evitare trappole e...
Smetti di usare MBTI! Ora le risorse umane stanno usando questo test di personalità gratuito! Usa il test della personalità PDP per vedere attraverso il 'terzo occhio' del potenziale di talento! Sei una tigre, un pavone o un camaleonte? Che tipo di carattere animale sei un test! Il test di personalità PDP gratuito è qui. Cos'è PDP? Strumento di valutazione dei personaggi che i dipartimenti delle r...
