🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং প্রতিভা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, শক্তিশালী সুদের তালিকা (এসআইআই) একটি ক্লাসিক এবং বহুল ব্যবহৃত মূল্যায়ন সরঞ্জাম। আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড কে। স্ট্রং, জুনিয়র দ্বারা 1927 সালে আত্মপ্রকাশের পর থেকে স্কেলটি ক্রমাগত উন্নত হয়েছে, যা ক্যারিয়ার পছন্দ এবং বিকাশের জন্য একটি বৈজ্ঞানিক ভিত্তি সরবরাহ করে। এই নিবন্ধটি নিয়মিতভাবে বিকাশের ইতিহাস, কাঠামোগত সামগ্রী, প্রয়োগের তাত্পর...
কেরিয়ার পরিকল্পনা ব্যক্তিগত বিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ, যা লোকদের তাদের আগ্রহ, মূল্যবোধ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি পেতে সহায়তা করে এবং এইভাবে বৈজ্ঞানিক কেরিয়ারের সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আধুনিক কর্মক্ষেত্রে মারাত্মক প্রতিযোগিতার মুখোমুখি, সঠিক ক্যারিয়ার পরিকল্পনা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধটি আপনাকে পুরোপুরি বুঝতে, সবচেয়ে উপযুক্ত ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা বেছে নিতে এবং...
হল্যান্ডের ক্যারিয়ারের আগ্রহের তত্ত্ব এবং এর ছয়টি বড় ক্যারিয়ারের ধরণগুলি বুঝতে এবং ক্যারিয়ারের আগ্রহের স্ব-পরীক্ষার মাধ্যমে আপনাকে সর্বোত্তমভাবে উপযুক্ত ক্যারিয়ারের দিকটি বেছে নিতে আপনাকে সহায়তা করে। এই নিবন্ধটি আপনাকে সফল ক্যারিয়ারের পরিকল্পনায় সহায়তা করার জন্য প্রতিটি ক্যারিয়ারের সুদের ধরণের সাথে সম্পর্কিত সাধারণ মেজর এবং ক্যারিয়ারকে তালিকাভুক্ত করে। হল্যান্ডের ক্যারিয়ার আগ্রহের তত্...
আপনি কি প্রায়শই 'কোন কাজটি উপযুক্ত', 'কী মেজর নির্বাচিত' এবং 'ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা কিনা' এর মতো প্রশ্নে সমস্যায় পড়েছেন? হল্যান্ড ক্যারিয়ার আগ্রহের পরীক্ষাটি ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ারের ধরণের ম্যাচিংয়ের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা আপনাকে উত্তরগুলি খুঁজে পেতে, ক্যারিয়ারের আগ্রহ এবং দক্ষতা আবিষ্কার করতে এবং ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে। সাইকিস্টেস্ট কুইজে...
কলেজের প্রবেশ পরীক্ষায় কোনও মেজর বেছে নেওয়া বা ক্যারিয়ারের পরিকল্পনা করার সময়, আপনার নিজের আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা বোঝা মূল বিষয়। বিশেষজ্ঞ গবেষণা অনুসারে, যখন কোনও ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি আগ্রহী হন, তখন তিনি তার সম্ভাবনার 80% -90% উপলব্ধি করতে পারেন এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য দক্ষ এবং অক্লান্ত থাকতে সক্ষম হন। বিপরীতে, আপনার যদি আগ্রহ না থাকে তবে আপনি কেবল আপনার প্রতিভাগুলির 20% -30...
মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, 'চরিত্র' এবং 'ব্যক্তিত্ব' দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা। যদিও ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক সংজ্ঞার জন্য অনেকগুলি ব্যাখ্যা রয়েছে তবে এটি সাধারণত কোনও ব্যক্তির তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল মানসিক বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত প্রবণতাগুলিকে বোঝায়। প্রতিদিনের যোগাযোগে, আমরা যাকে ব্যক্তিত্ব বলি তা আসলে মনোবিজ্ঞানে উল্লিখিত ব্যক্তিত্ব। অতএব, বোঝার ক্ষেত্রে বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, কিছু গবেষক পরামর্...
চরিত্রটি কোনও ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ আচরণের প্রবণতার প্রকাশ, যা অনন্য, সামগ্রিক, কাঠামোগত এবং স্থিতিশীল এবং বাহ্যিক আচরণের ধরণগুলির একীভূত অভ্যন্তরীণ ব্যাখ্যা সরবরাহ করে। যেহেতু হিপোক্রেটিস দুই হাজার বছর আগে 'ফোর লিকুইড থিওরি' প্রস্তাব করেছিলেন, তাই 'ব্যক্তিগত মনোবিজ্ঞান' সম্পর্কিত মানব গবেষণা কখনও থামেনি। আজ অবধি, বিভিন্ন স্কুল সৌন্দর্যের জন্য প্রতিযোগিতা করেছে এবং প্রত্যেকের নিজস্ব শক্তি রয়েছে। 'চ...
টিম সহযোগিতা এবং প্রতিভা পরিচালনার পরিস্থিতিতে, কর্পোরেট ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি এইচআর কৌশলটির একটি অপরিহার্য অঙ্গ হয়ে উঠছে। এটি কেবল প্রার্থী বা কর্মচারীদের আচরণের ধরণ এবং যোগাযোগের পছন্দগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে না, তবে নেতৃত্বের বিকাশের প্রচার এবং দলের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য এটি একটি বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিও। এই নিবন্ধটি এইচআর এর দৃষ্টিকোণ থেকে কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত যে বৈজ্ঞ...
আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ার সম্পর্কে বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছেন তখন কি আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেছেন: 'আমার পক্ষে কোন ধরণের কাজ উপযুক্ত?' আসলে, উত্তরটি আপনার ব্যক্তিত্বের মধ্যে লুকিয়ে রয়েছে। এই নিবন্ধটি আপনাকে দুটি মূলধারার ক্যারিয়ারের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি সম্পর্কে জানতে নেবে - এমবিটিআই এবং হল্যান্ড ক্যারিয়ার আগ্রহের পরীক্ষা, আপনাকে বৈজ্ঞানিকভাবে আপনার ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা বেছে নিতে, ...
এমবিটিআই ব্যবহার বন্ধ করুন! এখন এইচআরএস এই নিখরচায় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করছে! প্রতিভা সম্ভাবনার 'তৃতীয় চোখ' এর মাধ্যমে দেখতে পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করুন! আপনি কি বাঘ, ময়ূর বা গিরগিটি? আপনি কোন ধরণের প্রাণী চরিত্র একটি পরীক্ষা! বিনামূল্যে পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এখানে। পিডিপি কী? চরিত্র মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা কর্পোরেট মানবসম্পদ বিভাগগুলি ব্যবহার করছে আমি যদি কোনও ব্যক্তিকে বেছে ...
