🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bạn có muốn nổi bật ở nơi làm việc và trở thành một nhân viên có ảnh hưởng? Bạn có muốn nhận được sự tin tưởng, công nhận và chú ý của cấp trên không?
Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành tốt nhiệm vụ công việc, không hỏi quá nhiều, không hỏi quá nhiều và không chọc giận sếp là bạn có thể yên tâm giữ công việc thì bạn đã hoàn toàn sai lầm. . Trong thời đại đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt nà...
Trong lĩnh vực tâm lý học, “Tính cách” và “Nhân cách” là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Mặc dù có nhiều cách giải thích về định nghĩa tâm lý học về tính cách, nhưng nhìn chung, nó đề cập đến những đặc điểm tâm lý và xu hướng hành vi tương đối ổn định của một người. Trong giao tiếp hàng ngày, cái mà chúng ta gọi là tính cách thực chất lại là cái mà tâm lý học gọi là tính cách. Vì vậy, để tránh ...
Tìm hiểu làm thế nào để tìm sự nghiệp mà bạn yêu thích thông qua loại tính cách MBTI. Bài viết này cung cấp các hướng dẫn thực tế để kết hợp các bài kiểm tra MBTI với sự nghiệp, giúp bạn chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên các đặc điểm tính cách và cải thiện ý thức hạnh phúc trong công việc của bạn. Bắt đầu khám phá bản thân và tìm công việc lý tưởng của bạn ngay bây giờ!
Bài kiểm tra ...
Chọn hướng nghề nghiệp phù hợp nhất với bạn dựa trên loại tính cách MBTI và hiểu mức độ tốt của mỗi loại tính cách phù hợp với môi trường và vai trò lý tưởng của bạn. Thông qua phân tích tính cách, giúp bạn lập kế hoạch nghề nghiệp khôn ngoan và cải thiện tỷ lệ thành công nghề nghiệp của bạn. Khám phá cách tìm công việc lý tưởng của bạn với thử nghiệm MBTI!
Sử dụng loại tính cách MBTI để chọn ngh...
Đánh giá khả năng và sở thích nghề nghiệp của một người là một bước quan trọng trong việc xây dựng kế hoạch nghề nghiệp. Dưới đây là một số cách giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân và tìm ra hướng đi nghề nghiệp phù hợp:
1. Tự phân tích: Xem lại kinh nghiệm học tập và làm việc trước đây của bạn, tóm tắt các kỹ năng, điểm mạnh và sở thích của bạn, đồng thời suy nghĩ xem công việc nào có thể khiế...
Bạn đã bao giờ có những khoảnh khắc như vậy đôi khi bạn cảm thấy đặc biệt trưởng thành, như thể bạn nhìn qua cuộc sống; Đôi khi bạn trẻ con như một đứa trẻ và không muốn lớn lên? Trên thực tế, điều này không đáng ngạc nhiên, bởi vì tuổi tâm lý của bạn có thể có liên quan chặt chẽ với loại tính cách MBTI của bạn!
Bạn muốn biết tuổi tâm lý của bạn? Bạn có biết loại tính cách MBTI của bạn không? Thự...
Hướng dẫn trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp MBTI: Phân tích chuyên sâu 16 loại tính cách giúp bạn tìm ra hướng phát triển nghề nghiệp và kế hoạch cuộc đời phù hợp nhất.
Bạn đã nghe nói về bài kiểm tra MBTI chưa? Đây là một công cụ đánh giá có thẩm quyền được gọi là bài kiểm tra tâm lý tính cách 16 loại. Bằng cách trả lời một loạt câu hỏi được thiết kế cẩn thận, nó có thể giúp bạn xác định chính x...
Làm thế nào để chọn một nghề nghiệp dựa trên loại tính cách MBTI? Psyctest Quiz cung cấp cho bạn 16 đề xuất con đường nghề nghiệp nhân cách! Bài viết này giới thiệu cho bạn các đề xuất nghề nghiệp tốt nhất cho từng loại tính cách MBTI, giúp bạn tìm được hướng nghề nghiệp tốt nhất cho bạn.
Mọi người tính cách của tất cả mọi người đều có các tính năng độc đáo của riêng mình, không chỉ ảnh hưởng đế...
Trong lĩnh vực lập kế hoạch nghề nghiệp và đánh giá tài năng, Strong Interest Inventory (SII) là một công cụ đánh giá cổ điển và được sử dụng rộng rãi. Kể từ khi được nhà tâm lý học người Mỹ Edward K. Strong, Jr. giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1927, thang đo đã liên tục được cải tiến, đưa ra những hướng dẫn khoa học cho việc lựa chọn và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giới thiệu một cách ...
Tại nơi làm việc, nhiều người cảm thấy bối rối, không chắc chắn về hướng phát triển nghề nghiệp của mình hoặc gặp phải các vấn đề như kiệt sức, lo lắng. Là một công cụ hoạch định nghề nghiệp hiệu quả, mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp giúp chúng ta tiến hành phân tích và phản ánh toàn diện từ ba khía cạnh: “sở thích”, “khả năng” và “giá trị”, để tìm ra điểm cân bằng trong phát triển nghề nghiệp và thoá...
