تشرح هذه المقالة قيمة عقلية العمل الباردة من خلال قصص حقيقية ، ومساعدة الناس في مكان العمل على تحقيق التوازن بين العمل والحياة بشكل أفضل ، وتقليل القلق والتوتر ، وتحسين شعورهم بالسعادة والكفاءة في مكان العمل. في مكان العمل الحديث ، يواجه الكثير من الناس القلق والضغط ، وغالبًا ما يشعرون أن عملهم لم يتم التعرف عليه أو ترقيته أو احترامه. كثير من الناس متحمسون للعمل ويتوقعون أن يجلبوا الرضا والإنجاز و...
كيف تجد بنجاح وظيفتك الأولى بدون خبرة في العمل؟ تشترك هذه المقالة في مهارات البحث عن عمل عملية ، بما في ذلك تحليل SWOT ، وطرق التقييم الذاتي ، وكيفية استبدال خبرة العمل من خلال تجربة النادي لمساعدة طلاب الجامعات على تحسين قدرتهم التنافسية. 'ماذا علي أن أفعل؟ سأتخرج في غضون بضعة أشهر. لا أعرف ماذا أفعل في المستقبل.' 'أو تعال واحصل على درجة الماجستير؟' 'اذهب للانضمام إلى الجيش أولاً ثم فكر ببطء في ا...
مع التغييرات في البيئة في مكان العمل واحتياجات التطوير الوظيفي للأفراد ، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الانتباه إلى مراساتهم المهنية. يشير المرساة الوظيفية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز ، ويمثل تفضيلات الفرد ومخاوفه للمهنة. يعد استبيان Schein Career Anchor أداة لتقييم المراسي المهنية الشخصية ، والتي يمكن أن تساعد الناس بشكل أفضل على فهم احتياجات وأهداف التطوير الوظيفي. ما هو استب...
هل أنت شخص هادئ يحب أن يكون بمفرده ويكره مجموعات صغيرة في مكان العمل؟ هل تشعر بالإرهاق بعد التواصل الاجتماعي ، لكنك أعيد تنشيطك وأنت وحدك؟ إذا كنت شخصية من النوع الأول (الانطوائي) في اختبار شخصية MBTI ، فستساعدك هذه المقالة في العثور على أفضل 10 اتجاهات مهنية مثالية تناسبك وتعلمك كيفية لعب المزايا الفريدة للانطوائيين في مكان العمل. ما هي شخصية MBTI الانطوائية (النوع الأول)؟ في نظام الشخصية MBTI Si...
تحليل شامل لمهارات الإجابة المثالية لـ 'لماذا ترك وظيفتك السابقة' في المقابلة ، بدءًا من أربع حالات استقالة ، يعلمك كيفية الإجابة على هذا السؤال الصعب برشاقة ومهنية ، ومساعدتك في صنع أفضل انطباع في رحلة صيدك الوظيفية. في كل مقابلة ، السؤال 'لماذا تركت وظيفتك السابقة؟' هو تقريبا مسيرة كما هو أيضا أكثر لحظة غير مستقر للعديد من الباحثين عن عمل. بدلاً من الإجابة على المشكلة ، فكر من منظور الآخرين: ما ...
تحليل متعمق: أداة اختبار الاضطراب الثنائي القطب - استبيان الاضطراب العاطفي (MDQ) الاضطراب الثنائي القطب ، المعروف أيضًا باسم الاضطراب الثنائي القطب ، هو مرض عقلي معقد وغالبًا ما يسيء فهمه يتميز بالتقلبات العنيفة في مزاج وطاقة ونشاط. بالنسبة للعديد من المرضى ، يمكن أن يكون الحصول على تشخيص دقيق للاضطراب الثنائي القطب رحلة طويلة وصعبة. اليوم ، سوف نركز على أداة فحص ثنائية القطب حاسمة ، استبيان اضطرا...
'فهم الذات هي نقطة الانطلاق للحرية.' — - النية الأصلية لفريق مسابقة Psyctest في مسابقة Psyctest ، كنا دائمًا ملتزمون بشيء واحد: إجراء تقييمات نفسية في متناول اليد والعلمية ودافئة. إذا كنت تبحث عن اختبار شخصية موثوق ومحترف وحر حقًا ، فلا تتردد بعد الآن - فإن 'استبيان شخصية Eysenck' (Eysenck) (EPQ) هو أول محطتك للتعرف على نفسك. لماذا تختار EPQ؟ لأنه 'يفهمك' أكثر مما تعتقد EPQ هي نظرية شخصية كلاسيكية...
هل تساءلت يومًا كيف سيبدو مكتبك إذا كان زملائك من أنواع الشخصية المختلفة؟ هل سبق لك أن تساءلت عن نوع القصص التي ستواجهها إذا كنت تعمل مع أشخاص من مختلف أنواع الشخصيات؟ هل تساءلت يومًا عن نوع شخصيتك وما هو الدور الذي تلعبه في المكتب؟ إذا كنت مهتمًا بهذه الأسئلة ، فيمكنك تجربة اختبار شخصية MBTI أو اختبار لون الشخصية لفهم نوع شخصيتك ومدى تشابهك مع أشخاص من أنواع الشخصية الأخرى. تستند هذه الاختبارات إ...
ISTJ - - خدمة الخدمة: منفذي صارم وعملي تمثل شخصية ISTJ الجدية والصمت والنجاح من خلال التركيز والالتزام الكامل ، بالإضافة إلى موقف موثوق به. إنهم يتعاملون مع الأمور بطريقة براغماتية ومنظمة وعملية ومنطقية وحقيقية وجديرة بالثقة. سواء كان ذلك من العمل أو الأسرة أو الحياة ، يمكن أن تظهر شخصية ISTJ دائمًا مهارات تنظيمية جيدة ونظام. لديهم شعور قوي بالمسؤولية ويكونون قادرين على اتخاذ قرارات ثابتة بشأن الأ...
في مكان العمل الحديث ، غالبًا ما يتأثر الأداء السلوكي للموظفين ، وكفاءة تعاون الفريق ، وفعالية الإدارة التنظيمية بمجموعة متنوعة من العوامل النفسية. يلخص علم النفس الصناعي والتنظيمي ، باعتباره تخصصًا يدرس القوانين النفسية والسلوكية للأشخاص في مكان العمل ، العديد من الآثار النفسية الكلاسيكية. هذه الآثار لا تساعد المديرين على فهم المنطق النفسي وراء سلوك الموظف فحسب ، بل توفر أيضًا أساسًا علميًا لتحسي...
