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Die Fähigkeit zur Öffentlichkeitsarbeit manifestiert sich als Intervention, Anpassungsfähigkeit, Kontrollfähigkeit und Koordination einer Person in sozialen Situationen. Gute Öffentlichkeitsarbeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften der Menschen in der modernen Gesellschaft. Führen Sie den Test ab, um Ihre PR -Fähigkeiten vorherzusagen.
Die Übereinstimmung mit individuellen und organisatorischen Werten kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In den Aktivitäten der Managementpraxis wie der Rekrutierung von Talenten, der Schulung von Mitarbeitern, dem Karrieremanagement, dem Design des Organisationssystems und der Aufrechterhaltung des Unternehmens des Unternehmens des Unternehmen...
Willkommen zu unserem psychologischen Test unserer beruflichen Tendenz! Dieser Test soll Ihnen helfen, Ihre Karriereorientierung zu verstehen und Ihnen eingehende Einblicke in zwei Dimensionen der sozialen Ausrichtung und der geschäftlichen Orientierung zu geben. Wenn es um Karriereentscheidungen geht, hat jeder von uns einzigartige Tendenzen und Vorlieben. Das Verständnis Ihrer Karriere -Tendenze...
Psychologen glauben, dass Menschen einige Schwächen im Leben haben und diese Schwächen von der Außenwelt leicht beeinflusst werden. Jeder hat menschliche psychische Schwächen. Sie werden auf mehrere psychologische Schwächen stoßen, die Sie selbst nicht kontrollieren können. Nur wenn Sie sie klar sehen, können Sie sich besser führen. Die Psychologie aller ist zweiseitig, sowohl eine starke Seite al...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Die Family Affluence Scale (FAS) ist eine Skala, die vom Forschungsteam der Weltgesundheitsorganisation (WHO) entwickelt wurde. Ziel ist es, das materielle Wohlstand der Kinder im schulpflichtigen Alter durch eine Reihe einfach zu besprechender Fragen zu bewerten. Die FAS -Skala ist ein quantitatives Bewertungsinstrument, um den materiellen Wohlstand in einer Familie zu schließen. Die FAS -Skala b...
Wenn Menschen in die Gesellschaft eintreten, werden sie vielen unfairen und ungerechten Dingen ausgesetzt sein. Sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft gibt es unausgesprochene Regeln. Unausgesprochene Regeln durchdringen alle Aspekte der Gesellschaft. Es ist nicht so, dass sie nicht existieren, sondern dass Sie sie nicht begegnet sind! Zum Beispiel haben Künstler in der Unterhaltungsi...
Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld, und Sieg oder Niederlage ist häufig. Es gibt viele Bedingungen für die Entscheidung, ob Sie einen Vorteil oder einen Nachteil haben, ob Sie sich ausführen oder gewinnen sollen. Wird beispielsweise die unfaire Behandlung, die Sie aus einigen Gründen erhalten, Sie sich depressiv fühlen, oder sind Sie nicht bereit, mutig vorwärts zu gehen? Führen Sie einen K...
Verstehen Sie die FIRO-B-Skala (grundlegendes zwischenmenschliches Verhaltensanfälligkeitstest), ein von Dr. William Schutz entwickeltes psychologisches Bewertungsinstrument, das in Karriereplanung, Teamaufbau und zwischenmenschlichen Beziehungsmanagement häufig eingesetzt wird. Durch Tests entdecken wir unsere Verhaltensmuster in den drei Kernbedürfnissen von Toleranz, Kontrolle und Emotion und v...
Campus -Mobbing bezieht sich auf böswilliges Verhalten, das in einem schulischen Umfeld auftritt, in dem ein Schüler oder eine Gruppe von Schülern physisch, verbal, sozial oder online angriffen und einen anderen Schüler auf gezielte Weise schikaniert. Hier sind einige gemeinsame Mobbingsituationen auf dem Campus: Verbales Mobbing: Dies ist eine der häufigsten Formen des Mobbings. Es umfasst die Ve...
