🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài viết này giải thích giá trị của một tâm lý làm việc lạnh thông qua những câu chuyện có thật, giúp mọi người ở nơi làm việc cân bằng tốt hơn công việc và cuộc sống, giảm lo lắng và căng thẳng, và cải thiện ý thức về hạnh phúc và hiệu quả của họ tại nơi làm việc. Ở nơi làm việc hiện đại, nhiều người phải đối mặt với sự lo lắng và áp lực, và thường cảm thấy rằng công việc của họ không được công n...
Làm thế nào để tìm thấy thành công công việc đầu tiên của bạn mà không có kinh nghiệm làm việc? Bài viết này chia sẻ các kỹ năng tìm kiếm công việc thực tế, bao gồm phân tích SWOT, phương pháp tự đánh giá và cách thay thế kinh nghiệm làm việc thông qua kinh nghiệm câu lạc bộ để giúp sinh viên đại học cải thiện khả năng cạnh tranh việc làm của họ. 'Tôi nên làm gì? Tôi sẽ tốt nghiệp trong một vài th...
Trong các mạng xã hội ngày nay, kiểm tra tính cách MBTI đã trở thành một chủ đề nóng đã thu hút nhiều sự chú ý, đặc biệt là các cuộc thảo luận về những người J và P, đã làm dấy lên các cuộc thảo luận nóng bỏng và cộng hưởng mạnh mẽ ở nhiều người trẻ tuổi. Cho dù trên các nền tảng xã hội hay giao tiếp hàng ngày, mọi người đều muốn nói về việc họ là 'người J' hay 'P người', như thể điều này đã trở t...
Bạn có phải là một người trầm tính thích ở một mình và ghét các nhóm nhỏ ở nơi làm việc? Bạn có cảm thấy kiệt sức sau khi giao tiếp xã hội, nhưng tái tạo năng lượng trong khi bạn một mình? Nếu bạn là nhân vật loại I (hướng nội) trong bài kiểm tra tính cách MBTI, bài viết này sẽ giúp bạn tìm thấy 10 hướng dẫn nghề nghiệp lý tưởng hàng đầu phù hợp với bạn và dạy bạn cách chơi những lợi thế độc đáo c...
Trong các lĩnh vực đánh giá tài năng và lập kế hoạch nghề nghiệp, hàng tồn kho quan tâm mạnh mẽ (SII) là một công cụ đánh giá cổ điển và được sử dụng rộng rãi. Kể từ khi ra mắt vào năm 1927 bởi nhà tâm lý học người Mỹ Edward K. Strong, Jr., quy mô đã được cải thiện liên tục, cung cấp một cơ sở khoa học cho sự lựa chọn và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giới thiệu một cách có hệ thống lịch ...
Một phân tích kỹ lưỡng về các kỹ năng trả lời hoàn hảo của 'Tại sao lại để lại công việc trước đây' trong cuộc phỏng vấn, bắt đầu từ bốn tình huống từ chức, dạy bạn cách trả lời câu hỏi khó khăn này một cách duyên dáng và chuyên nghiệp, và giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất trong hành trình săn công việc của bạn. Trong mỗi cuộc phỏng vấn, câu hỏi 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?' Gần như l...
Khám phá sâu sắc bản chất, ảnh hưởng và phương pháp đối phó của sự xấu hổ, giúp bạn hiểu cảm xúc phức tạp này và thiết lập trạng thái tinh thần lành mạnh. Hãy cùng nhau học cách sống hòa hợp với sự xấu hổ và biến nó thành trình điều khiển tăng trưởng. Mỗi người trong chúng ta đã trải nghiệm những khoảnh khắc đáng xấu hổ đó: khi cha mẹ chia sẻ những điều đáng xấu hổ ở trẻ em bên ngoài, họ muốn ngăn...
Trong bài kiểm tra tính cách MBTI Sixteen, T (suy nghĩ, loại suy nghĩ) và F (cảm giác, kiểu cảm xúc) đại diện cho cách mọi người nghĩ như khi đưa ra quyết định. Kích thước này cũng được gọi là 'Suy nghĩ vs cảm xúc' và là một trong những phần cốt lõi của bốn khía cạnh chính của MBTI. Nhiều người sẽ tò mò sau khi hoàn thành bài kiểm tra MBTI: ' Sự khác biệt giữa tính cách T và F là gì? ' Nếu bạn chư...
Trong tính cách loại MBTI 16 (loại tính cách Myers-Briggs), ENTJ được gọi là 'Tính cách loại chỉ huy'. Kiểu người này được sinh ra với sự lãnh đạo, suy nghĩ quyết định, mục tiêu rõ ràng và logic tỉ mỉ, và là người chiến thắng tự nhiên trong nhiều nơi làm việc và các lĩnh vực khởi nghiệp. Vì vậy, kinh nghiệm yêu thích một loại tính cách như vậy là gì? Bài viết này sẽ đưa bạn vào sự hiểu biết sâu sắ...
Tính cách được sinh ra? Từ kế thừa đến môi trường, tiết lộ sự thật về sự hình thành tính cách Trong lĩnh vực tâm lý nhân cách, 'Tính cách sinh ra?' luôn luôn là một chủ đề nóng bỏng của tranh cãi. Khi nhiều cư dân mạng tìm kiếm 'MBTI', 'Thử nghiệm MBTI miễn phí' hoặc 'Lối vào kiểm tra tính cách', điều họ thực sự muốn biết là: lý do tại sao chúng ta là chính chúng ta bây giờ, có phải vì gen quyết đ...
