จะใช้พลังของแบบอย่างเพื่อช่วยให้ LGBT ได้รับความเท่าเทียมกันและความเคารพในที่ทำงานได้อย่างไร?
LGBT หมายถึงเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศที่มักเผชิญกับการเลือกปฏิบัติและอคติในสังคม โดยเฉพาะในที่ทำงาน พนักงาน LGBT ที่ต้องการประสบความสำเร็จในการทำงานไม่เพียงแต่ต้องเผชิญกับความท้าทายของพนักงานธรรมดาๆ เท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญกับปัญหาต่างๆ เช่น ค่าจ้างที่ไม่ยุติธรรม การขาดการคุ้มครอง และบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี มีวิธีใดที่จะทำให้พนักงาน LGBT รู้สึกมั่นใจและภาคภูมิใจในสถานที่ทำงาน และตระหน...