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你是否想要在職場中脫穎而出，成為一個有影響力的員工？你是否想要贏得你的主管的信任、肯定和重視？ 如果你認為只要完成自己的工作任務，不多問不多說，不觸怒老闆，就可以安心地保住飯碗，那你就大錯特錯了。在這個變化無常、競爭殘酷的時代，如果你想要在職場上取得成功，你就必須具備高水準的影響力，能夠主動適應組織的變化，做出超乎預期的貢獻，甚至能夠洞悉企業的危機和機遇，與老闆保持一致的思維。 那麼，如何才能成為一個有影響力的員工呢？有影響力的員工通常都有一些共同的好習慣，這些習慣讓他們能夠有效地解決問題和創造價值。這些習慣包括： 1. 掌握遊戲規則 你要清楚組織的優先事項是什麼，你要專注和管理的事情是什麼，你的領導者、客戶和合作夥伴最在乎的事情是什麼。 2. 確立目標 你要找出需要解決的關鍵問題，你要尋找自己能夠發揮的優勢，你要了解你所處的職場文化的核心價值。 3. 透視隱形的文化 你不...

年輕人，你們好嗎？我是一個已經過了三十歲的老油條，今天我想跟你們分享一些我在人生中學到的一些經驗和教訓，希望能夠對你們有所幫助和啟發。 我知道你們可能覺得我是一個老古董，不懂你們的世界和想法，但請相信我，我也曾經是一個和你們一樣的年輕人，也曾經有過夢想和熱情，也曾經犯過錯和迷茫。所以，請耐心地聽我說完，或許你會發現一些對你有用的東西。 以下是16條誠懇的人生建議： 1. 趁現在，多拍一些照片和影片。 誰都逃不過歲月，你的巔峰顏值應該就是現在，長得再醜，也是你一生中最好看的時候。當你老了的時候，回看這些照片和視頻，會覺得自己曾經多麼年輕和美好，也會感激自己留下了這些珍貴的回憶。 2. 好不容易認識一個段位高的人，別屁大點事兒就去麻煩人家，關鍵的人要留在關鍵的時候用。 為值得事動用人脈，也是對別人能力的尊重。人際關係是一門藝術，要學會掌握分寸和時機。不要因為一時衝動或貪心，而失去了一...

社交是人類生活中不可或缺的一部分，但是社交也有風險和挑戰，如何避免社交惡意，提高社交效率和品質呢？本文將根據以下十項原則，為你提供一些專業的建議與指導。 1. 分析周遭社會環境的特徵，以及從社交圈中分析關鍵人、較為關鍵人、一般人這三類人的特點，從而使你在他們眼裡看起來可交。這一點很重要，因為不同的社會環境有不同的規則和期待，你需要了解並適應這些規則，才能獲得他人的認可和尊重。同時，你也需要區分不同類型的人，了解他們的需求、喜好、價值觀等，以便與他們建立良好的關係。你可以透過觀察、聆聽、詢問等方式來獲取這些信息，但是要注意不要過於窺探或打聽他人的隱私。 2. 讓別人覺得你可交，並不需要你做得多麼完美，只需要相互吸引或情感收益性價比較高即可。這意味著你不需要刻意迎合或模仿他人，而是要展現出你自己的個性和魅力。你可以透過分享你的興趣、嗜好、經驗、見解等方式來吸引他人，也可以透過讚美、鼓勵、幫...

寫日記是一種常見的自我表達方式，它可以幫助我們記錄生活中的點滴，也可以讓我們傾訴內心的感受。但你可能不知道，寫日記還有一個意想不到的好處：它可以提高我們的免疫力，減少我們生病的風險。 這項發現來自德州大學的心理學家Jamie Pennebaker的一項實驗。他邀請了一些志願者參與這項實驗，將他們隨機分成兩組：實驗組和對照組。實驗組的任務是連續四天，每天花15分鐘寫下自己最難忘的痛苦經歷，並寫下自己的感受；對照組的任務則是用這15分鐘寫下任何自己想寫的東西即可。 實驗結果令人驚訝：從第五天開始，尤其是到了第六、七天，實驗組成員的焦慮程度開始逐漸下降，甚至下降到原始水準之下，並且保持著穩定。更神奇的是，一年後，實驗組的成員看醫生的人數遠比對照組少，這說明，持續的寫日記可以提高我們的免疫力，不僅是心理上的免疫，還有生理上的免疫！ 那麼，為什麼寫日記會有這樣的效果呢？ Pennebaker認...

如何提升幸福感？哈佛教授分享10個實用建議 幸福是人類永恆的追求，但是要如何提升幸福感呢？哈佛大學的教授塔爾‧本‧沙哈爾（Tal Ben-Shahar）在他的《哈佛幸福課》中，分享了10個很受用的觀點，幫助我們找到幸福的秘訣。 接受自己的不完美。我們都是普通人，不是神。我們有缺點，也會犯錯。這是正常的，不必過度自責或苛求自己。在合理合法的範圍內，對自己寬容一點，給自己一些空間和機會，讓自己成長和進步。 簡化生活。生活中有很多好東西，但並不意味著我們要擁有所有的東西。太多的選擇會讓我們感到困惑和壓力，也會分散我們的注意力和精力。所以，我們要留下自己真正想要的，丟掉並沒有很想要的，就算它很珍貴。比物質充裕更能帶來幸福的是時間充裕，讓我們有更多的機會去做自己喜歡、有意義的事。 勇於嘗試。很多時候，我們會因為害怕失敗而放棄嘗試自己真正想做的事情。但是，這樣做只會讓我們錯過很多機會和樂趣。勇氣並...

你是否想過，你的生活是如何被你的記憶所塑造的？你是否想過，你的記憶是如何被你的生活所影響的？你是否想過，你能否透過別人的記憶來了解他們的生活？ 回憶錄是一種文學形式，它讓我們能夠窺探別人的內心世界，體驗他們的生活故事，感受他們起伏的經歷和人生感悟，讓我們對世界有不同的看法、感受和思考。 今天，我要向大家推薦8本經典的回憶錄，它們都是由不同領域、不同背景、不同國家的人所寫，但都有一個共同點：它們都是真實而精彩的。 如果你喜歡閱讀回憶錄，或是想要嘗試新的閱讀體驗，那麼請繼續往下看吧！ 1. 《華盛頓的故事》（Washington：A Life），羅恩·徹爾諾（Ron Chernow） 如果你對美國歷史有興趣，那麼這本書一定會讓你大開眼界。這本書是由羅恩·徹爾諾所寫，他是世上的傳記作家中最負盛名的一位，他也是《漢密爾頓》音樂劇的靈感來源。 這本書記錄了美國第一任總統喬治華盛頓（Geo...

職場血型鄙視鏈 在某些亞洲國家，特別是日本和韓國，人們對血型有著特殊的關注。雖然這種信仰在科學上並沒有確切的證據支持，但它仍然在某些文化中流行。 在日本社會中，某些血型被認為比其他血型更優越或更適合某些角色，從而形成了一種社會上的偏見和歧視。這种血型鄙視鏈現象並不是基於科學證據，而是建立在廣泛流傳的信念和迷信之上。 血型鄙視鏈可能導致某些血型的人在職場中受到不公平的對待，儘管它缺乏科學依據。例如，如果兩個求職者條件相同，日本企業可能會優先選擇A型血的人。某些公司也可能會根據血型來分組員工，認為這樣可以提高團隊的工作效率。 讓我們來探討一下「職場血型鄙視鏈」。 A型血：職場的模範生 A型血的人在職場上就像那個總是提前交作業的模範生。他們被認為是細心、有條理、遵守規則的好員工。但別被他們的外表欺騙，他們內心可能在為下一個deadline焦慮呢。 A型血被認為是理想的血型，與聰明、...

MBTI的8種認知功能 你是否曾經想過，為什麼有些人喜歡冒險和創新，而有些人喜歡穩定和傳統？為什麼有些人喜歡邏輯和分析，而有些人喜歡情感和共鳴？為什麼有些人喜歡計劃和組織，而有些人喜歡靈活和隨機？這些問題都可以用MBTI認知功能來回答。 MBTI認知功能是一種用來描述人們如何取得和處理資訊的理論模型。 MBTI認知功能有八種，每種都有各自的特色和優勢。在這篇文章中，我們將簡要介紹每種認知功能的定義和功能。如果你想了解更多細節，可以點擊下面的連結閱讀我們之前發布的系列文章。 ![MBTI認知功能](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWbpeFNTX38kRwHWiazmbK2dwPm7etqx6ejicL6zJfMKricoeKTC5xTx0kkmxh8eDHIfuyqOmGibbiDHI MBTI認知功能：Ne功能－探索無限的可能性 ...

財務獨立是許多人的夢想，但是財務獨立並不是一步到位的過程，而是分階段的過程。不同的階段，你的財務狀況和自由度也會有所不同。那麼，財務獨立有哪些等級呢？你又處於哪一個等級呢？讓我們一起來看看。 第0 級：完全依賴陌生人 這是最低的級別，也是最沒有安全感和尊嚴的級別。在這個級別，你完全沒有自己的收入來源，只能靠陌生人的善意來維持生活。例如，一個人在沒有工作的情況下乞討，或者一個公司依賴從首次投資人那裡籌集資金，而這些人並不關心你的成敗。在這個級別，你沒有任何控制和選擇權，只能被動地接受他人的施捨。 第1 級：完全依賴親友 這是稍微高一點的級別，但仍然很不穩定和不自主。在這個級別，你仍然沒有自己的收入來源，但你可以依靠那些希望你成功的人來幫助你。這些人喜歡你，他們的聲譽與你的成功息息相關。例如，15 歲以下的兒童是由父母撫養的，他們通常年紀太小而無法工作，這些人就屬於這一類。還有一些公司...

心理學教授Jordan Peterson 的12條生活法則，是應對混亂生活的一劑良藥，這些法則是他在他的暢銷書《人生十二法則》（12 Rules for Life: An Antidote to Chaos）中提出的，旨在幫助人們在混亂的世界中找到意義和目標。 一、站直，抬頭挺胸 這條法則的背後是一種生物學的現象，即身體姿態會影響情緒和行為。研究表明，站直，抬頭挺胸的人會感覺更自信，更有力量，更有吸引力。相反，彎腰駝背的人會感覺更消極，更無助，更不受歡迎。因此，Peterson 建議我們透過改變身體姿態來改變心理狀態，從而提高我們的生活品質。 二、善待自己，就像善待你愛的人 這條法則的背後是一種道德的原則，即愛人如己。 Peterson 指出，許多人對自己的要求過高，對自己的錯誤過於苛責，對自己的價值過於貶低。他們忽略了自己的需要和感受，只關注他人的期望和評價。他們忘記了自己也是一...