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एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को 16 प्रकारों में विभाजित करता है। जब एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार एक -एक करके पशु व्यक्तित्व की विशेषताओं से मेल खाता है, तो उन अमूर्त व्यक्तित्व लक्षण तुरंत विशद हो जाते हैं। इस अनूठे तरीके से, हम पशु व्यक्तित्व लक्षणों और व्यवहार पैटर्न से अपने व्यक्तित्व की प्रकृति को सहज और स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं। यदि आप इस बारे में उत्सुक हैं कि कौन सा ...
MBTI का उपयोग करना बंद करो! अब HRS इस मुफ्त व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग कर रहे हैं! प्रतिभा क्षमता की 'तीसरी आंख' के माध्यम से देखने के लिए पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करें! क्या आप एक बाघ, एक मोर, या एक गिरगिट हैं? आप किस तरह के पशु चरित्र हैं! नि: शुल्क पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण यहां है। पीडीपी क्या है? चरित्र मूल्यांकन उपकरण जो कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभागों का उपयोग कर रहे हैं अगर मैं कि...
आधुनिक कार्यस्थल में, लोगों के बीच कुशल संचार और सटीक सहयोग अक्सर एक -दूसरे के व्यक्तित्व की गहरी समझ पर आधारित होता है। यदि आपने सोचा है कि 'मैं टीम में क्या भूमिका निभाता हूं?' या 'अपने व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग कैसे करें?', तो पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण वह उपकरण हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है। पीडीपी मूल्यांकन क्या है? अधिक से अधिक कंपनियां इसका उपयोग क्यों कर रही हैं? पीडीपी, पूर्ण नाम पेश...
आज के तेज-तर्रार, अत्यधिक सहयोगी कार्य वातावरण में, यह आपके व्यक्तित्व प्रकार को समझना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण , व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए एक व्यापक रूप से लोकप्रिय व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, व्यक्तित्व शैली को पांच पशु प्रकारों में विभाजित करता है: टाइगर , मोर , उल्लू , कोआला और गिरगिट । यह न केवल एक दिलचस्प वर्गीकरण है, बल्कि दबाव में आपके व्...
हम में से प्रत्येक एक अद्वितीय अस्तित्व है, जिसमें विभिन्न तरीकों की सोच, व्यवहार की आदतें और जीवन पथ हैं। कई मनोवैज्ञानिक उपकरणों के बीच, एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार सिद्धांत (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) समकालीन समय में इसकी स्पष्ट संरचना और व्यापक अनुप्रयोग विशेषताओं के साथ सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों में से एक बन गया है। चाहे आप कैरियर के निर्देशों की खोज कर रहे हों या रिश्तों में...
साक्षात्कार के दौरान 'मैं कब तक प्रवेश करने के बाद मैं काम पर जा सकता हूं' का जवाब कैसे दें? पेशेवर एचआर सबसे अच्छा प्रतिक्रिया समय साझा करता है, और एक कार्यस्थल व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण के साथ आता है ताकि आपको आसानी से साक्षात्कार के सवालों से निपटने में मदद मिल सके। नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान, साक्षात्कारकर्ता अक्सर उम्मीदवार से 'प्रवेश के कुछ दिनों बाद काम करने जा सकते हैं' का प्रमुख प्र...
शिक्षा और शिक्षण की प्रक्रिया में, शिक्षकों के शिक्षण विधियों, छात्रों की सीखने की आदतों और शिक्षकों और छात्रों के बीच बातचीत मोड सीधे शैक्षिक प्रभाव को प्रभावित करेगा। शैक्षिक मनोविज्ञान प्रभाव, शिक्षा के नियमों को प्रकट करने के लिए एक महत्वपूर्ण सिद्धांत के रूप में, हमें शिक्षण और सीखने की प्रक्रिया को अधिक वैज्ञानिक रूप से समझने, शिक्षण रणनीतियों का अनुकूलन करने और सीखने की दक्षता में सुधार करन...
कॉलेज प्रवेश परीक्षा के बाद, कई छात्रों और माता -पिता को एक महत्वपूर्ण विकल्प का सामना करना पड़ेगा: विश्वविद्यालय के प्रमुख और स्वयंसेवक का चयन कैसे करें? उपलब्धियां महत्वपूर्ण हैं, लेकिन यदि आप अपने स्वयं के व्यक्तित्व प्रकार को जोड़ सकते हैं, तो आप ऐसे विकल्प बना सकते हैं जो आपके अपने हितों और फायदों के अनुरूप हैं। MBTI (माइल्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार संकेतक) एक प्रभावी उपकरण है जो छात्रों को ...
टीम सहयोग और प्रतिभा प्रबंधन के परिदृश्यों में, कॉर्पोरेट व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण एचआर रणनीति का एक अपरिहार्य हिस्सा बन रहे हैं। यह न केवल उम्मीदवारों या कर्मचारियों के व्यवहार पैटर्न और संचार वरीयताओं की पहचान करने में मदद करता है, बल्कि नेतृत्व के विकास को बढ़ावा देने और टीम की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए एक वैज्ञानिक विधि भी है। यह लेख वैज्ञानिक और व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों का चयन करने ...
कॉलेज प्रवेश परीक्षा के स्कोर के बाद, कुछ छात्र अध्ययन कर रहे थे कि किस विश्वविद्यालय के लिए आवेदन करना है, कुछ इस पर विचार कर रहे थे कि किस प्रमुख को चुनना है, जबकि कुछ छात्र परीक्षा को दोहराने के साथ संघर्ष कर रहे थे। यदि आप कॉलेज प्रवेश परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो क्या आपको परीक्षा दोहरानी चाहिए या सीधे जूनियर कॉलेज जाना चाहिए? अध्ययन को दोहराना बहुत जोखिम भरा है, लेकिन यदि आप ...
