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Am modernen Arbeitsplatz ist es sehr wichtig, den Grad der Übereinstimmung mit Ihren beruflichen Fähigkeitstendenzen und Karrierebedürfnissen zu verstehen. Durch die GATB (allgemeine Wahrscheinlichkeitstest für Karrierefähigkeiten) können Sie Ihre Stärken und Schwächen in mehreren Fähigkeiten vollständig verstehen und sich damit helfen, Karriereentscheidungen und Karriereplanung zu treffen. GATB P...
Möglicherweise wissen Sie nicht, dass Ihre Persönlichkeit Ihren Reichtum bestimmt! Haben Sie jemals über die Verbindung zwischen Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Wohlstand nachgedacht? Durch die MBTI -Theorie können wir die Persönlichkeit einer Person in 16 Typen unterteilen. Jeder Typ hat nicht nur unterschiedliche Merkmale in Emotionen, Denken und Verhalten, sondern auch völlig unterschiedliche Mö...
Der Differential Aptitude Test (DAT) ist ein psychologisches Testwerkzeug, das in Karriereplanung, akademischen Bewertung und Rekrutierungsprozessen häufig verwendet wird. Es bewertet die potenziellen Fähigkeiten einer Person in mehreren kognitiven Bereichen durch eine Reihe standardisierter Untertests. Egal, ob es sich um ein Student, ein Newcomer am Arbeitsplatz oder ein Mitarbeiter im Dienst ha...
Im Modell des CD -Persönlichkeitsmodells zeigen verschiedene Persönlichkeitstypen völlig unterschiedliche Verhaltensstile, Kommunikationsmethoden und Leistung am Arbeitsplatz. Das Verständnis Ihrer Position in der Persönlichkeit von CD Typ 4 hilft nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei der Verbesserung Ihres Einflusses und Ihrer Anpassungsfähigkeit im Team. In diesem Artikel werden wi...
Als 'Logist' (INTP) im MBTI -System verfügen Sie über sehr starke analytische Fähigkeiten, unendliche Neugier und eine Denkweise, die aus konventionellen Denkweisen ausbricht. Wenn andere immer noch mit Dingen zu tun haben, haben Sie bereits ein logisches Modell von N -Möglichkeiten in Ihrem Gehirn konstruiert. Mit diesem 'Geschwindigkeitswurf' -Merkmal fühlen Sie sich bei der Lösung komplexer Pro...
Eine umfassende Analyse der Merkmale, Ursachen und Verbesserungsmethoden der vermeidenden Persönlichkeit hilft Ihnen dabei, die vermeidende Persönlichkeit von sozialen Angstzuständen zu unterscheiden, und zu beurteilen, ob es eine Tendenz gibt, durch Selbsttestfragen zu vermeiden, und praktische Überwindestrategien und Verbesserungspläne für soziale Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen. Vermeidlic...
Verstehen Sie die Eigenschaften, Ursachen und Schäden schmeichelhafter Persönlichkeit. Testen Sie, ob Sie eine angenehme Persönlichkeit haben und effektive Wege lernen, um das Dilemma der 'angenehme'. Lerne abzulehnen, Grenzen zu etablieren, das Selbstvertrauen zu verbessern, dein Leben neu zu kontrollieren und dein wahres Selbst zu leben. Unterdrücken Sie im Leben immer gewohnheitsmäßig Ihre eige...
BigFive, ein Persönlichkeitstest, der so berühmt ist wie der MBTI 16 Professional Persönlichkeitstest im Bereich der Psychologie, kann individuelle Persönlichkeitsmerkmale auf der Grundlage von fünf Schlüsselpersönlichkeitsfaktoren tief analysieren. Durch den Big Five -Persönlichkeitstest können Sie nicht nur ein klares Verständnis Ihrer eigenen Stärken und Schwächen haben, sondern auch persönlich...
Die Drei-Ring-Theorie gilt nicht nur für Unternehmensstrategien, sondern hilft den Einzelpersonen auch, ihre Lebensrichtung zu klären und ihre ideale Karriere zu finden, indem sie ihre Fähigkeiten, Interessen und Werte kombinieren. Erforschen Sie, wie Sie diese Methode verwenden, um berufliche Durchbrüche zu erzielen und das Selbstwert zu maximieren. Fühlen Sie sich oft verwirrt und wissen nicht, ...
Als 'Envoicer' (ENFP -Typ) in der MBTI -Typ 16 -Persönlichkeit haben Sie nicht gefaltige Begeisterung und Infektion, natürliches kreatives Denken und zwischenmenschliche Sensibilität, sodass Sie die Liebe anderer in der Menge wie ein wenig Sonne leicht gewinnen können. Aber 'gemocht' bedeutet nicht 'respektiert' zu werden . Wenn ENFP eine tiefe Anerkennung erlangen will, muss es seine eigene Spiri...
