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Sofortige Rückmeldung
In der schnelllebigen modernen Gesellschaft kann jeder unter Stress leiden. Psychischer Stress bezieht sich auf die psychologische Reaktion einer Person auf die Unfähigkeit einer Person, sich an die Umwelt anzupassen. Sie kann von einer Vielzahl von Faktoren herrühren, beispielsweise von der Arbeit, der Familie, zwischenmenschlichen Beziehungen usw. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre psychische ...
Möglicherweise wissen Sie nicht, dass Ihre Persönlichkeit Ihren Reichtum bestimmt! Haben Sie jemals über die Verbindung zwischen Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Wohlstand nachgedacht? Durch die MBTI -Theorie können wir die Persönlichkeit einer Person in 16 Typen unterteilen. Jeder Typ hat nicht nur unterschiedliche Merkmale in Emotionen, Denken und Verhalten, sondern auch völlig unterschiedliche Mö...
Am Arbeitsplatz fühlen sich viele Menschen verwirrt, sind sich ihrer beruflichen Weiterentwicklung nicht sicher oder haben mit Problemen wie Burnout und Ängsten zu kämpfen. Als wirksames Karriereplanungsinstrument hilft uns das Career-Clover-Modell dabei, eine umfassende Analyse und Reflexion unter drei Aspekten durchzuführen: „Interesse“, „Fähigkeit“ und „Wert“, um den Balancepunkt der Karriereen...
Die Beurteilung der eigenen beruflichen Fähigkeiten und Interessen ist ein wichtiger Schritt bei der Formulierung der Karriereplanung. Hier sind einige Möglichkeiten, die uns helfen können, uns selbst besser zu verstehen und die richtige Karriererichtung zu finden:
1. Selbstanalyse: Sehen Sie sich Ihre bisherigen Arbeitsund Studienerfahrungen an, fassen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und Interesse...
Am modernen Arbeitsplatz ist es sehr wichtig, die Übereinstimmung zwischen Ihren beruflichen Fähigkeiten und Ihren beruflichen Bedürfnissen zu verstehen. Durch den GATB (General Occupational Aptitude Test) können Sie Ihre Stärken und Schwächen in mehreren Fähigkeitsdimensionen umfassend verstehen und so Ihre Berufswahl und Karriereplanung unterstützen.
Die GATB-Berufseignung bewertet neun Schlüss...
Differential Aptitude Tests (DAT) sind ein psychologisches Testinstrument, das häufig bei der Karriereplanung, der akademischen Bewertung und bei Einstellungsprozessen eingesetzt wird. Es bewertet die potenziellen Fähigkeiten einer Person in mehreren kognitiven Bereichen durch eine Reihe standardisierter Untertests. Unabhängig davon, ob Sie Student, Neuling am Arbeitsplatz oder bereits Mitarbeiter...
Haben Sie jemals solche Momente gehabt manchmal fühlen Sie sich besonders reif, als ob Sie durch das Leben sehen würden? Manchmal sind Sie so kindisch wie ein Kind und möchten nicht erwachsen werden? Tatsächlich ist dies nicht überraschend, da Ihr psychologisches Alter wahrscheinlich eng mit Ihrem MBTI -Persönlichkeitstyp zusammenhängt!
Möchten Sie Ihr psychisches Alter wissen? Kennen Sie Ihren M...
Im Leben sind wir aufgrund unserer Ergebnisbesessenheit oft ängstlich. Wir hoffen, dass jede Anstrengung belohnt wird und jede Entscheidung Erfolg bringt. Allerdings führt diese übermäßige Aufmerksamkeit und Verfolgung oft dazu, dass wir uns in ständiger Angst verlieren. Heute könnten wir es genauso gut mit einer anderen Lebensphilosophie versuchen – mit der Mentalität des Loslassens aufnehmen und...
Zwischenmenschliche Beziehungen sind ein wichtiger Bestandteil des Lebens, der nicht ignoriert werden kann. Ob bei der Arbeit oder im Leben, wir müssen gute Interaktionen mit anderen aufbauen und aufrechterhalten. Oft kann unsere Beziehung zu anderen subtil von einigen psychologischen Auswirkungen beeinflusst werden. In diesem Artikel werden vier häufige psychologische Effekte eingebracht und prak...
In der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen wichtige Instrumente zur Erfassung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) ist eine der am weitesten verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person umfassend zu beurteilen.
Struktur und Merkmale des Jackson-Pe...
