🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller.
1. İçsel değerler: İçsel değ...
Batı psikolojisi 40 yılı aşkın bir süredir yaşamın anlamı üzerine ampirik araştırmalar yürütmektedir. Özellikle pozitif psikoloji akımının yükselişiyle birlikte yaşamın anlamına ilişkin araştırmalarda bir yeniden doğuş yaşanmıştır. Yaşamın anlamı, psikolojik iyi oluşun önemli bir bileşeni ve/veya kaynağı olarak kabul edilir. Çok sayıda ampirik çalışma, hayattaki anlamın sınav kaygısını hafifletmed...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
Görüş, bir bireyin belirli bir konu veya şey hakkında oluşturduğu net görüş, bakış açısı veya görüşü ifade eder. İddialı olmak, kendi bakış açınızı ifade edebilmek ve belirli bir durumda kendi tavrınızı koruyabilmek anlamına gelir. Görüş, kişisel deneyime, bilgiye, değerlere ve kişisel anlayışa dayanabilir. Bir kişinin dünyaya bakış açısını ve tutumunu yansıtır. Açık fikirli insanlar genellikle fi...
Ücretsiz çevrimiçi testimize hoş geldiniz! Bu kapsamlı testle kariyer kişilik tipinizi öğrenecek ve hangi kariyer yollarının sizin için doğru olduğuna dair değerli bilgiler edineceksiniz. Kişilik özelliklerinizi ve tercihlerinizi kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için tasarlanmış, 145 soru içeren MBTI Profesyonel Kişilik Değerlendirmesi'nin profesyonel versiyonunu sizler için hazırladık.
MBTI (...
'Yarından sonra kaç yarın var? Yarını beklemek için yaşıyorum, her şey boşa gidecek.'
Yaygın olarak söylenen yarının şarkısı, bir şeyleri yapmayı 'erteleyen' birçok insanın yaşam durumunu canlı bir şekilde anlatıyor ve her zaman erteleyerek büyük şeylerin başarılamayacağını gösteriyor.
'Neden ertelemenin kötü olduğunu biliyorum ama yine de ertelemeye devam ediyorum?' Sanırım bir noktada hayatını...
Gerçekten zirveye çıkmayı başarabilen metresler aslında acımasız karakterlerdir.
Bu acımasızlık sadece metresin entrikacı ve acımasız olduğu anlamına gelmez, aynı zamanda metresin güçlü yeteneklere ve geçmişe sahip olduğu anlamına da gelir.
Çünkü aldatan çoğu erkek için boşanmanın bir bedeli vardır.
Eğer gerçekten sadece Sanxiao'ya karşı hisleriniz varsa ve Sanxiao'ya karşı başka bir ilginiz yo...
Günümüzde 'Ah, gerçekten çok sıkıcı, hiçbir şey yapmanın anlamı yok', 'Unut gitsin, yapalım, yapacak bir şey yok' gibi kelimeleri sıklıkla duyuyoruz. Bu, psikolojik boşluğun bir tezahürüdür.
Boş psikoloji, kişinin ruh dünyasındaki boşluğu, inancının olmayışını, geçimsizliğini, canının sıkılmasını, Pai Gow bağımlısı olmasını, içki ve uyuşturucu kullanmasını, fuhuş ve hırsızlık yapmasını, zombi gib...
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği (SES) başlangıçta ergenlerin genel öz-değer ve kendini kabul duygularını değerlendirmek için tasarlandı.
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, bireyin benlik saygısı düzeyini ölçmek için yaygın olarak kullanılan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Amerikalı sosyal psikolog Morris Rosenberg tarafından 1965 yılında geliştirilmiş olup psikoloji ve sosyal bilim araştırmaları...
