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Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Der WVI Career Values Test ist ein klassischer Test, der 1970 vom amerikanischen Psychologen Schuber zusammengestellt wurde. Er soll die Bedeutung messen, die eine Person den intrinsischen und extrinsischen Werten und Motivationsfaktoren der Arbeit beimisst Motivatoren. Es unterteilt berufliche Werte in drei Dimensionen: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen.
1. Intr...
Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...
Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Meinung bezieht sich auf eine klare Sicht, Perspektive oder Meinung einer Person zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Sache. Durchsetzungsvermögen bedeutet, in einer bestimmten Situation den eigenen Standpunkt vertreten und behaupten zu können. Die Meinung kann auf persönlicher Erfahrung, Wissen, Werten und persönlichem Verständnis basieren. Sie spiegelt die Sicht und Einstellung einer ...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
„Morgen übermorgen, wie viele Morgen gibt es? Ich lebe, um auf morgen zu warten, alles wird verschwendet.“
Dieses weithin gesungene Lied von morgen beschreibt anschaulich den Lebenszustand vieler Menschen, die Dinge „zögern“, und zeigt, dass große Dinge nicht durch ständiges Zögern erreicht werden können.
„Warum weiß ich, dass Aufschieben schlecht ist, aber ich prokrastiniere trotzdem?“ Ich glau...
Die Herrinnen, denen es wirklich gelingen kann, an die Spitze zu gelangen, sind eigentlich rücksichtslose Charaktere.
Diese Rücksichtslosigkeit bedeutet nicht nur, dass die Herrin intrigant und rücksichtslos ist, sondern auch, dass die Herrin über starke Fähigkeiten und einen starken Hintergrund verfügt.
Denn für die meisten Männer, die fremdgehen, ist eine Scheidung mit einem Preis verbunden.
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Heutzutage hören wir oft Worte wie „Oh, es ist wirklich langweilig, es hat keinen Sinn, etwas zu tun“, „Vergiss es, lass es uns einfach tun, es gibt nichts zu tun“ usw. Dies ist eine Manifestation psychologischer Leere.
Leere Psychologie bezieht sich auf die Leere in der spirituellen Welt eines Menschen, auf das Fehlen von Glauben, auf Nahrungsmangel, auf Langeweile oder auf die Abhängigkeit von ...
Die Rosenberg-Selbstwertskala (SES) wurde ursprünglich entwickelt, um das allgemeine Selbstwertgefühl und die Selbstakzeptanz von Jugendlichen zu bewerten.
Die Rosenberg-Selbstwertskala ist ein psychometrisches Instrument, das üblicherweise zur Messung des Selbstwertgefühls einer Person verwendet wird. Diese Skala wurde 1965 vom amerikanischen Sozialpsychologen Morris Rosenberg entwickelt und wir...
