„价值“-bezogene Tests

Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...

Durch den WVI Career Values Test können Sie ein tiefgreifendes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen, und hilft Ihnen dabei, den Karriereweg zu finden,...

Jeder muss körperlich und geistig freundlich zu sich selbst sein. Es ist nicht einfach, sich selbst freundlich zu behandeln. Zweitens müssen Sie sich verbessern und tun, was Sie tun möchten. Und schließlich müssen Sie vergangene Mängel ausgleichen. Außerdem sollte man das Leben nicht als eine Arena betrachten, in der man seinen Mut unter Beweis stellen muss. „Wenn du ein guter Mensch bist, kann...

Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...

Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...

Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...

Meinung bezieht sich auf eine klare Sicht, Perspektive oder Meinung einer Person zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Sache. Durchsetzungsvermögen bedeutet, in einer bestimmten Situation den eigenen Standpunkt vertreten und behaupten zu können. Die Meinung kann auf persönlicher Erfahrung, Wissen, Werten und persönlichem Verständnis basieren. Sie spiegelt die Sicht und Einstellung einer ...

Persönlichkeitsrebellion bezieht sich auf die Tendenz eines Individuums, den gängigen gesellschaftlichen Werten, Normen oder maßgeblichen Ansichten in seinem Verhalten, Denken und seiner Einstellung zu widersprechen oder gegen sie aufzubegehren. Rebellion ist normalerweise ein häufiges Merkmal im Jugendalter, kann aber auch im Erwachsenenalter oder in anderen Stadien auftreten. Eine rebellische P...

Die Rosenberg-Selbstwertskala (SES) wurde ursprünglich entwickelt, um das allgemeine Selbstwertgefühl und die Selbstakzeptanz von Jugendlichen zu bewerten. Die Rosenberg-Selbstwertskala ist ein psychometrisches Instrument, das üblicherweise zur Messung des Selbstwertgefühls einer Person verwendet wird. Diese Skala wurde 1965 vom amerikanischen Sozialpsychologen Morris Rosenberg entwickelt und wir...

„Morgen übermorgen, wie viele Morgen gibt es? Ich lebe, um auf morgen zu warten, alles wird verschwendet.“ Dieses weithin gesungene Lied von morgen beschreibt anschaulich den Lebenszustand vieler Menschen, die Dinge „zögern“, und zeigt, dass große Dinge nicht durch ständiges Zögern erreicht werden können. „Warum weiß ich, dass Aufschieben schlecht ist, aber ich prokrastiniere trotzdem?“ Ich glau...