개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
DASS-21(우울-불안-스트레스 척도)은 우울증, 불안, 스트레스 측면에서 개인의 감정 상태를 평가하는 데 사용되는 일반적으로 사용되는 자기 보고 척도입니다. 이는 Lovibond(1995)에 의해 개발되었으며 많은 연구와 임상 실습에서 널리 사용되었습니다.
DASS-21에는 우울증, 불안, 스트레스를 각각 평가하는 세 가지 하위 척도가 포함되어 있습니다. 각 하위척도는 7개 항목으로 총 21개 항목으로 구성된다. 피험자들은 지난 주에 느꼈던 감정을 기준으로 4점 척도(0(일관되지 않음)~3(항상 일관됨))를 사용하여 응답했습니다. 각 항목을 주의 깊게 읽고 지난 주 귀하의 상황에 따라 귀하의 상황에 적용되는 각 항목의 옵션 수준을 선택하십시오. 각 항목에 답해 주십시오. 옳고 그른 선택은 없습니다.
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PsycTest(psyctest.cn)는 귀하의 성적 수치심 수준을 이해하는 데 도움이 되는 전문적인 Kely 성적 수치심 척도(원본 20개 질문 정식 버전) 온라인 테스트를 제공합니다. 이 테스트는 전문 심리학 연구인 KISS 척도를 기반으로 하여 귀하의 성적 감정과 경험을 평가하고 맞춤형 분석을 제공합니다. 성적 수치심을 이해하고 정신 건강을 향해 나아갑니다.
'성적 수치심'이란 무엇인가요?
성적 수치심은 평범한 기분 변화가 아닙니다. 그것은 깊고 지독한 감정적 경험입니다. 그것에 빠지면 마음속에 가혹한 심판관이 끊임없이 속삭이는 것 같다. “너에겐 성적 결점이 있다. 일단 드러나면 남의 시선을 받게 될 것이고, 인정받고 인정받기 어려울 것이다.” 이러한 수치심은 한 사람에게만 해당되는 것이 아닙니다....
PsycTest에서 제공하는 성적 수치심 테스트는 평가를 위해 전문적인 Kely 성적 수치심 목록(KISS-9)을 사용합니다. 성적 수치심이 자기 인식과 관계에 어떤 영향을 미치는지 알아보세요. 지금 시험에 응시하고 자기 발견의 여정을 시작하세요!
당신의 성적 생각, 행동, 경험에 대해 말할 수 없는 수치심을 느끼십니까? 당신은 종종 자신을 깊이 비난하고 섹스에 있어서 '충분히 좋지 않다'고 느끼십니까? 성적 수치심은 우리의 자기 인식, 관계, 심지어 정신 건강에도 심각한 영향을 미칠 수 있는 복잡하고 만연한 감정적 경험입니다. PsycTest(psyctest.cn)는 전문적인 KISS-9 성적 수치심 척도 온라인 테스트를 제공하여 자신을 깊이 이해하고 성적 수치심의 뿌리를 탐색하며 자신을 더 잘 받아들...
생활사건 스트레스 척도는 개인이 일정 기간 동안 경험한 생활사건이 심리적 스트레스 수준에 미치는 영향을 평가하는 데 사용되는 도구입니다. 이 척도는 다양한 생활 사건에 대한 개인의 스트레스 정도와 이러한 사건이 건강과 복지에 미칠 수 있는 영향을 측정하도록 설계되었습니다.
생활 사건 스트레스 척도는 일반적으로 직장, 가족, 관계, 건강 등과 같이 개인이 일정 기간 동안 경험할 수 있는 다양한 측면을 다루는 일련의 특정 생활 사건으로 구성됩니다. 각 사건에는 그 사건이 개인에게 초래한 스트레스의 정도를 반영하는 점수가 할당됩니다. 개인은 과거에 이러한 사건을 경험했는지 여부와 이러한 사건이 자신에게 미친 스트레스 정도에 따라 해당 점수를 선택해야 합니다.
생활사건 스트레스 척도는 개인의 스트레스 수준을 연...
서양 심리학은 40년 이상 삶의 의미에 대한 경험적 연구를 수행해 왔습니다. 특히 긍정 심리학 운동의 등장으로 삶의 의미에 대한 연구가 르네상스를 맞이했습니다. 삶의 의미는 심리적 웰빙의 중요한 요소 및/또는 원천으로 간주됩니다. 많은 실증적 연구에 따르면 삶의 의미는 시험 불안, 질병 대처 및 스트레스 조절을 완화하는 데 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌습니다. 또한 삶의 의미는 지속적으로 심리적 웰빙을 예측합니다.
삶의 의미를 측정하기 위해 미국 학자 스테거(Steger) 등은 2006년 삶의 의미 척도(Meaning of Life Scale)를 편찬했는데, 여기에는 삶의 의미 경험과 삶의 의미 추구라는 두 가지 요소가 포함되어 있다. 삶의미 경험은 개인이 현재 자신의 삶을 의미있게 경험하고 인식하는 ...
자기애적 성격 장애(NPD)는 극도의 자기 중심성, 타인에 대한 조종, 공감 부족을 특징으로 하는 정신의학적 정의의 심리적 장애입니다. 더 많은 사람들이 자신의 자기애적 특성과 가능한 NPD 위험을 이해하도록 돕기 위해 NPI-16 자기애적 성격 목록은 과학적이고 효율적인 평가 방법을 제공합니다.
NPI-16 자기애적 성격 목록 온라인 테스트를 통해 자신의 자기애적 특성과 자기애적 성격 장애(NPD)에 대한 잠재적 위험을 신속하게 평가해 보세요. 자존감, 우월성, 타인으로부터의 인정 욕구를 이해하기 위한 과학적 평가를 통해 자신이 NPD인지 판단하는 방법을 알게 될 것입니다. 자기애적 성격을 어떻게 판단하나요? 및 자기애성 인격 장애의 진단 기준은 무엇입니까? 다른 문제에 대해 어느 정도 이해하고 ...
PSYCTEST는 지연 연구에 널리 사용되는 일반적인 미루는 척도 (GPS) 테스트를 사용하여 지연을 과학적으로 평가합니다. 미루는 증상에 대해 알아 보려면 지금 테스트를 시작하고 개선에 대한 전문적인 조언을 얻으십시오.
지연은 현대 생활에서 개인적인 삶과 일 효율성에 널리 영향을 미치는 일반적이고 널리 영향을 미칩니다. 마지막 순간까지 종종 작업을 연기합니까? 과제에 직면 할 때 불안감을 느끼고 있습니까? 지연은 무해한 것처럼 보일 수 있지만 시간이 지남에 따라 축적하면 생산성에 영향을 줄뿐만 아니라 불필요한 스트레스와 정서적 고통을 가져올 수도 있습니다. PSYCTEST 플랫폼 지연 테스트를 통해 지연 심리학 연구에 널리 사용되는 표준 척도를 사용하여 지연 증상과 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다....
